Професионални среди: тяхното формиране и видове

Създаването на професионална среда е реална задача за всяка компания. За модерния бизнес - това е много важно. За постсъветските предприятия, едва ли свързвайки двата края,

реалност

Професионалните среди при първото приближение са различни групи предмети на труд, социални отношения, реализиране на знания и опит, отношения от личен характер и отчитане на държавното влияние.

Това определение е малко по-широко от това, което обикновено се случва, но последните три позиции са станали много значими в настоящия момент. Професионалната среда недвусмислено попада в две категории:

• бизнес - има пари и техният брой е от значение за служителя;
• живот - когато има някаква идея, ситуация или "чака за край".

На първо място и в двата случая винаги има човек и професионална среда в контекста на трудови, социални, познания, опит, лични и други обстоятелства, но в първия случай (бизнес) има съществено обстоятелство: естественият регулатор е парите в сумата, която ви позволява да управлявате.

Във всеки случай има реално образуване - развитие на професионалната среда и "професионализъм" на служителя. Няма значение каква категория се е формирала в тази или онази социална ниша, нито позицията на служителя, нито позицията на мениджъра имат значение. Само обективните закони винаги действат, но колко са известни на работника или на лидера, изобщо не са важни, но по принцип, а не по-специално за първи или втори.

Заинтересованите работници и мениджъри може да се интересуват от разбирането на обективните закони и резултатът ще надхвърли очакванията. Разчитането на собствената си сила, интуиция и разбиране на ситуацията, като правило, не води до успех.

Професионална среда

Светът винаги е пълен с мислители, които знаят какво да предложат на слушателите. Сгъва се да каже - не си струва много. Но губите време, за да научите прекрасни идеи, е неоправдан лукс. Някои твърдят, че професионалната среда е мястото, където човек извършва професионални дейности. Други отиват по-далеч и определят видовете професионална среда:

• реалистична,
• Проучване,
• Бохемия,
• социални,
• предприемаческа,
• конвенционален.

Всичко това е интересно за теорията, за психолог, ръководител на отдела за персонал или служителя, който разпределя на работната сила по желание или персонал. В реалния живот всичко останало е задължително и независимо от това как човек се опитва да контролира всичко, по-добре е, когато се занимава със собствения си бизнес и се ръководи от здравия разум, обективните закони, практиката на съществуване.

Какво е казано или написано? Проста сметка - нищо. Но ако се опитате да разберете живота като комбинация от личен и социален, където първият - най-често живота и семейството, а вторият - работата и външната среда, много неща може да изглеждат съвсем различни.

Професия и живот

Всеки се интересува от пълен комфорт, можете с надеждата за собствена яхта, но по-често е по-лесно: нормално семейство и нормална работа. Не е нужно по-добро от всички, тъй като мнозинството е достатъчно, за да има спокойствие у дома и здравословна връзка на работното място, приличен доход и планове за утре.

Всичко винаги е изключително просто. Бизнесът, който иска да процъфтява, не просто взима човек да работи, той го заема кой е и прави това, от което се нуждае. Всеки човек е склад за знания, опит и банални рефлекси. Първите две позиции са трудни за разкриване, но са достъпни. Последната позиция е трик на комунизма, който е много добре развит на практика, поради което за много от останалите предприятия този регулатор е доста достъпен.

Работа, когато е необходимо значително време и професионални навици и привикване към екипа обикновено са образувани от един месец до две баланси система "мъж и професионална среда", но ако човек свикне да изпълнява определен тип действия, професионалната среда отговаря променят нещата работят, и адекватна реакция на работещия колектив.

За промяна на средата в темата

Що се отнася до съществената част, промените в технологията на изпълнение на произведенията, новите или модернизирани механизми и т.н., са статични, дори и ако използваме най-динамичните професии, например информационните технологии.

Абсолютно нищо не се е променило от появата на PHP, jаvascript, но явлението в момента на Fortran още помня (на езика и езиците на времето си просто отварят огромни възможности за сложни математически изчисления, най-вече).

Комбинацията от HTML + CSS е разбираема и интересна за по-малко от един процент от населението на света, дори при ужасно високия ръст на броя на хората, работещи в сферата на информационните технологии. Не всеки има нужда от оформление (HTML) и без правила (CSS) стилове, които можете да направите без.

Програмирането, както беше през 80-те - това е, което остана в настоящия век (в определен контекст Тук се акцентира върху семантиката, не за разлика в смисъл на изработка или функционалност, например кухненска печка на газ в момента, в който тя стана публично достъпна и в момента).

В началото на 90-те години на програмиране е истински шанс да обърне развоя, но монополистите са отишли ​​в другата посока (класическа предимство пред обектите), но не всеки е самотен специалист или фирма може да се противопостави нещо авторитарно мнение.

В тези моменти промяната в съществената част би станала кардинална и значима за промяната в социалната част на многобройните видове професионални медии в информационната сфера. Едва в края на 10-те години на този век се превърна в реалност, която може да се случи в началото на 90-те години на миналия век.

По същия начин можем да кажем и за други професионални среди: тематичната част постоянно се променя, но тъй като континентите променят лицето на планетата, това не винаги радикално променя социалния компонент.

Промяна в социалния компонент

Човекът се променя непрекъснато. Всеки момент човек възприема информация и взема решения незабавно. Решаването на производствените задачи във времето зависи от спецификата на професията.

Хирургията на хирурга може да отнеме от няколко минути до няколко часа. Изграждането на къща зависи от доставката на строителни материали и, когато те са - от уменията на работниците. За да разработи сайт, специалист може да поиска ден или седмица, но след изтичане на срока трябва да бъде готов за това, че клиентът рязко променя предмета или желаната функционалност.

Не винаги е важно да се помисли какво точно определя тази или тази професия. Въпреки това е важно да се обмисли фактът колко ефективно служителят прекарва времето си в работата си, колко напълно използва своя потенциал и колко трябва да плати за него.

Като основен, но задължителен процес, е важно да се грижим за удобните условия за работещия колектив като цяло, за пълните социални отношения между служителите и за управлението на работния процес.

Служителят и недостатъците на естествения регулатор

Парите са важни, когато броят им е значителен. Малка награда за работа не е от интерес дори за оцеляването. По-скоро това е подигравка на професията като цяло и по-специално на работника.

Значителното възнаграждение за работа открива нови възможности. Апартамент, кола, слънчев плаж край морето и реакцията на роднини, приятели, съседи. По правило пяната бързо излита и работникът продължава да работи и работи добре, надеждно и стабилно, но има някои, които не са усвоени от най-добрите идеи.

Във всички случаи, без изключение, цялата професионална среда, дори ако работодателят или работещият колектив са направили нещо нередно, не са предвидили един или друг вариант на развитието на събитията, те остават в нормално състояние. Бизнес или предприятие може да престане да съществува, но това е особено важно. Професионална среда съществува върху предприятия, компании и други форми на комбиниране на обекти на труда и социалните отношения.

Можем да говорим за миграцията на знания и опит между предприятията по отношение на обекти на труда и социалните отношения, но не бива да си представяме, че частният опит на едно дружество е критерий или основание за обсъждане на общата - тази или онази професионална среда като цяло.

Обратните процеси, напротив, са много важни. Възприемането и използването на успешен опит във всеки бизнес е много добра тактика и значителен ефект.