Пазарът на труда и проблемът с заетостта в Русия

Пазарът на труда в Русия и ситуацията, която се е развила върху него, е един от най-сложните и сложни проблеми на съвременния производствен пазар. Основната роля в това е, разбира се, човешкият фактор, което е трудно да се прогнозира. Но освен това процесът на турбулентност се разраства на пазара на труда, броят на безработните се увеличава и броят на богатите хора намалява всяка година.

Пазарът на труда в Русия също изпитва редица проблеми, като основните са:

1. Намаляване на количеството и качеството на пълноценното население, което води до промяна в основните характеристики на работната сила в социалния и демографския план.
2. Проблемите на пазара на труда и трудовата заетост, които са неразривно свързани помежду си.

Икономически активно население Русия е представена в населението на възраст между 16 и 55 - за жените и 60 години - за мъжете, това са хора, които са наети за определено заплащане, индивидуални предприемачи и други лица, самостоятелно заети лица, и т.н. В Русия студентите и военният персонал традиционно се нареждат сред икономически активното население.

Работещите граждани могат да бъдат наети на пълно работно време и на непълно работно време. Най-голяма част от руското население е наетите лица: около 90% от цялата работна сила. Останалите са лица със свободни професии (журналисти, адвокати) и индивидуални предприемачи.

Сектор услуги стана преобладаващата сфера на социалния труд: в него най-голям процент от заетите. В селското стопанство, напротив, има силен отлив на труд.

Русия се нуждае от млад и обещаващ персонал. Според статистиката основната група на активното население са лицата на възраст от 40 до 49 години. Най-ниските показатели за заетото население обаче са на възраст от 30 до 39 години. Населението в трудоспособна възраст е не само стареенето, според същите статистически данни показват, че влошеното здраве на работната сила, увеличаване на периодите на неработоспособност, намалени качествени характеристики на труда и капацитет за интензивна и продължителна употреба.

Руският пазар на труда проследява една парадоксална ситуация: от една страна, тя е трудово-дефицитна структура, а от друга страна тя е прекомерна по обем. В някои предприятия се натрупват прекалено много служители, но квалификацията им често не е достатъчно висока.

Пазарът на труда е една от съставните части на пазарната система, той е сигурен баланс на интересите между работниците, държавата и частни предприемачи. При определянето на цена за извършената работа се пресичат интересите на служителя и работодателя. Пазарът на труда също характеризира относителната конкурентоспособност, защото не всички пазарни сегменти има нужда от функционално качество на труда и неговата уникалност.

Често пазарът на труда е разделен на външни и вътрешни пазари. Външният пазар е движение на персонал между предприятия и организации. На вътрешния пазар е ротация на персонала в рамките на конкретно предприятие / организация. Вътрешният пазар приема съществуването на определена "ядро", състояща се от постоянно работещи висококвалифицирани специалисти и "периферия" (всички останали служители). Понякога, въз основа на наличието на това разделение ("ядро-периферия"), основният пазар на труда и вторичното образование се отличават. Първичният пазар предлага високоплатена работа, добри работни условия, справедливо отношение на администрацията, промоция, стабилна заетост. На вторичния пазар "налична" нископлатена, нестабилна работа, лоши условия на труд и ниски заплати. В Русия, докато първичният бавно се развива, но все пак преобладава вторичен пазар на труда.