Работа в екип: основните начини

Успехът на всяка организация до голяма степен зависи от това колко тясно е нейният колектив. И тук като цяло единството на отбора? Освен това хората трябва да общуват помежду си всеки ден, да комуникират, да правят нещо заедно. Ако служителите се третират враждебно, резултатът от цялостната работа ще остави много да се желае. Ефективността ще бъде ниска, тъй като при лошата комуникация с висока производителност не е толкова лесно.

тийм билдинг само в изключителни случаи става само по себе си. Долната линия е, че техните лидери са отговорни за отношенията между хората. Добрият лидер е близък екип, лош лидер - всеки участник се грижи за собствените си интереси и дори не мисли за елементарна взаимопомощ.

Съгласуването на колектива трябва да се извършва постепенно, ненатрапчиво и напълно незабележимо. Фактът е, че е естествено човек да устои на всичко, което се опитва да му наложи. Именно поради тази причина лидерите не принуждават хората да се обединяват, а просто създават условия, в които единството на колектива се осъществява само по себе си.

Както знаете, хората могат да обединяват обща радост и обща болка. Хората се обединяват, когато се разпознават. Невероятен и ужасен факт е, че някои членове на човешката раса могат да работят половината от живота си един до друг, напълно невежи за вътрешния свят на този, който е близо. Това означава, че опитен лидер ще трябва да създаде условия, в които всеки човек може да декларира за себе си, разкажете за някои лични характеристики, интереси, мисли, хобита. Повярвайте ми, без подобно събиране на колектива е просто невъзможно и немислимо. Има много техники.

Упражненията за тийм билдинг са в по-голямата си част весели и са в състояние да уловят дори най-мрачните служители. Има много от тях, но изборът трябва да бъде направен правилно, защото нещо остра не може да освободи човек, а напротив, да го накара да отиде още повече в себе си. Както вече беше споменато по-горе, е необходимо всеки член на екипа в самото начало да говори за себе си. Можете да помолите хората да си задават въпроси. Като алтернатива можете да пишете въпроси върху парчета хартия и да ги поставите в кутия - всеки изваден ще трябва да отговори на въпроса, който е получил.

Игрите за изграждане на екип са различни. Не е необходимо да правите нищо трудно, тъй като дори най-обикновените детски игри са напълно подходящи. Основното е, че хората в процеса на цялата тази дейност взаимодействат помежду си, комуникират и, разбира се, се забавляват заедно. Можете да организирате всичко по такъв начин, че служителите да бъдат отворени за такъв потенциал, който самите те никога не са подозирали.

Сближаването на колектива се осъществява по други начини. На първо място е необходимо да назовем такива популярни днес корпоративни партита. Да, те често струват много, но все още има смисъл от тях. Важно е, че те са забавни. Разбира се, по време на тези партита има и многобройни игри. Алкохол? В този случай той е добре дошъл, защото под негово влияние хората комуникират по-свободно.

Подкрепя изграждането на екип и съвместно отдих в природата. Това е дори по-добро от корпоративните партита, тъй като хората се намират в напълно неконвенционални условия. Важно е също, че на такава почивка те няма да имат сака и връзки.

Тийм билдинг е възможно и с помощта на установяване на обща идеология. Имайте предвид, че този метод е сложен, тъй като не е лесно да накарате много хора да вярват в едно нещо.