Освобождаването от работа е задължение

Често, за да изпълняват своята работа, човек трябва да отговаря на редица условия, определени от трудовото законодателство. В противен случай е необходимо спиране от работа. Тази процедура е възможна само в случаите, определени от закона, не е така правото на работодателя, но неговият дълг. По-специално, въз основа на RF RF, суспендирането от работа следва да се извърши в случаите, когато:

- служителят не е преминал задължителен психиатричен преглед или медицински преглед;

- лекарят установи, че медицинският работник не може да изпълнява работата си;

- служителят дойде на работното място в състояние на опиянение (наркотично, алкохолно, токсично);

- човек не е преминал теста за умения и знания, както и обучение по защита на труда;

- служителят е бил лишен от право да кара, носел оръжие и други подобни, докато не може да бъде прехвърлен на друго работно място или да изпълнява трудовата си функция;

- Това беше изискано от различни надзорни органи или лица, упълномощени от закона;

- съществуват и други пречки за работа, определени от действащото законодателство.

Суспендирането се извършва за период от време, докато причините, във връзка с които възникнаха, се отстранят. Тя задължително се произвежда по поръчка. Ако спирането от работа се дължи на факта, че мъжът е бил пиян, за да се предотврати експлоатацията може да бъде само след неговото състояние нормално. За случаите на лишаване от специално право - до възстановяване на правото. По правило публикуването на поръчката трябва да бъде предхождано от документ, който показва, че служителят трябва да бъде отстранен от работа. То трябва да посочва причините, поради които е необходимо спиране от работа. Това е особено важно, когато може да бъде постигнато само ако са изпълнени определени условия. Например, когато човек не иска прехвърлени на друга работа, който не му е забранено да изпълнява за своето здраве.

Ако отстраняването на служител от работа възниква при неспазване на процедурни въпроси, то може да доведе до негативни последици за работодателя, особено в съдебните спорове. Съдът може да сметне за незаконно да разпореди и да задължи работодателя да плати принудително отсъствие. В повечето случаи, когато сте освободени от работа, на служителя не се изплаща заплата. Изключение - случаите, когато той нямаше възможност да се подложи на тестване на знания и обучение по безопасност или задължителен медицински преглед. В този случай периодът на суспендиране се изплаща по същия начин като платения просто (по вина на работодателя, по причини извън контрола на страните). Трябва да се разбира, че уволнението от работа не е освобождаването на служителя от работа, което е гаранция, която гарантира запазването на неговите доходи и работно място. Случаите на освобождаване от работа също са предвидени в закона, но могат да бъдат допълнени колективен трудов договор или местен акт на организация.