Вредни производствени фактори

В областта на науката, технологиите и производството се прилагат стандартизирани термини и определения в областта на безопасността на труда. Те са определени от GOST 12.0.002-80. Стандартът понастоящем е в сила в изданието от 1980 г. и е преиздаден с промяна № 1 през ноември 1990 г. Наред с други термини, той дава две отделни дефиниции: вредни и опасни производствени фактори. Първите са факторите, които в резултат на влиянието, при което при определени условия работещ служител може да има заболяване или да има отрицателно въздействие върху здравето на потомството му, както и да намали ефективността. Опасни - това са фактори, които при определени условия водят до остро отравяне, травма, внезапно и внезапно влошаване на здравето и понякога смърт.

Съгласно трудовото законодателство, всеки работодател е длъжен да създава безопасни условия на труд и да организира контрол на производството спазването на изискванията за защита на труда. Вредните производствени фактори, засягащи работещите служители, трябва да бъдат в рамките на регулираните граници и да не надвишават установените допустими стойности. Според членове на Кодекса на труда, работодателят трябва да направи оценка на състоянието на условията на труд и организиране на сертифицирането на работното място, идентифициране на рисковете, разработване на мерки, които да ги сведат до минимум и да се организират в съответствие с нормативната уредба на реално подобрение. вреден производствени фактори изброява и класифицира GOST 12.0.003-74. Те са разделени на четири групи: химически, биологични, физически и психофизиологични.

В съответствие с реда на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация № 302 от 12.04.2011 година (преди това са в сила за поръчка 90 1996 отменен), въведена с актуализираните списъци на опасностите и работата, за която задължително трябва да се извършват първоначални и периодични медицински прегледи и проверки , В допълнение, процедурата за тяхното притежаване бе одобрена. Тези документи се изготвят в съответствие с разпоредбите на действащия Кодекс на труда. Периодичните медицински прегледи и инспекции винаги се извършват само за сметка на собствените ресурси на работодателя и в съответствие с графика за работа, подробно за всяка структурна единица. Също така в организацията с установената периодичност се записват имената на работниците и в списъка се описват вредните производствени фактори за всеки конкретен служител.

Медицинска институция заедно с службите по трудова медицина се определя честотата и силата на звука (медицински специалисти, както и лабораторни и функционални изследвания) медицинска периодична проверка, това се взема предвид вредните фактори на работната среда за служителя. След изготвяне на всички документи на ръководителя на организацията (фирма, дружество, институция и т.н.) издава заповед за времето и условията на медицинския преглед, като се вземат предвид характеристиките на всяка структурна единица. Този документ се съобщава на всички служители и те трябва да получават своевременно заключение въз основа на резултатите от медицинския преглед. Само в присъствието на заключението на комисията за валидността на работника могат да бъдат допуснати и да започне работа. В противен случай (ако е необходимо да се изключи влиянието на конкретни фактори), служителят е прекратен от работа и службата за управление на персонала решава дали да го наеме допълнително. Ако служител е нарушил реда и без основателна причина, не се предава по навременен медицински преглед, въпреки че тя е част от неговите задължения (член 214 от Кодекса на труда), също така е отстранен от работа и трудов договор по инициатива на работодателя може да бъде прекратено.

За всички кандидати се организират и предварителни медицински прегледи за сметка на работодателя. В този случай вредните производствени фактори, които характеризират този сертифициран служител по защита на труда на работното място фиксиран в трудовия договор между служителя и работодателя. При липсата на положително становище на лекарите относно пригодността за работа в тези производствени условия, квалификацията е отказана да кандидатства за работа.