Пишем заявление за работа

Наистина ли е необходимо да напишете изявление за това наемане? Какво означава това за работодателя и за потенциалния служител? Днес, когато се регистрира почти всяко предприятие трудови договори, Заявлението за работа губи значението си, което е имало през съветските времена.

Въпреки това по старомоден начин, дори в отделите за персонала на някои места, бъдещият служител може да започне да формализира трудовото си правоотношение с факта, че човек пише молба за работа. Там той трябва да покаже паспорт (фотокопие) или друг документ за самоличност и работна книга. Изключения са случаите, когато служителят е подреден за първи път или едновременно.

Задължителни копия на документа за образование, свидетелство за пенсионно осигуряване, военно отговорни документи военна регистрация. Естествено, заедно с копията, потенциалният служител представя оригиналите на всичките си документи. Но само прави, и не дава на служител или главата! Трябва да бъде ясно разбрано за всеки гражданин, че само работната книжка и молбата за работа остават при служителя или работодателя - всички останали документи трябва да бъдат върнати на служителите!

Защо този момент трябва да бъде строго разбран от всеки, който получава работа? Да, защото в наше време много частни предприемачи, за да се предпазят от нечестни работници в случаите на материална отговорност, те вземат паспорт като залог от бъдещия служител. Това е грубо нарушение на закона. Освен това такова действие може да бъде съзнателно изпълнено с такова нарушение като използването от несправедлив работодател на документ за обработка на незаконни заеми върху него или за други цели.

Да, и по никакъв начин това действие не може да защити работодателя от кражба от служителя. Ако нечестният продавач изчезне от мястото на търговията с приходите, да речем, 15 000 рубли, той няма нищо общо с тези пари, за да си направи друг паспорт. Разбира се, това се свързва с някои трудности, но по отношение на материала е напълно съвместимо. Поради това в много пунктове се предоставя преразглеждане по време на предаването на промяната, което позволява да се идентифицират недостиг или кражба на пари или стоки.

За чужденците е много важно да имат разрешение за работа. За някои специалности служителите трябва да имат медицинските книги с редовни оценки при преминаването на физически преглед. Този документ също трябва да бъде в ръцете на служителя.

Много предприятия изискват преминаването на медицински преглед в специално определен медицински център. Това е предпазна мярка срещу факта, че днес много нечестни служители "купуват" своите медицински прегледи, без да преминават правилно в комисията, което може да доведе до големи проблеми. И на някои, особено на общинските, ръководството връща сумата, изразходвана за инспекцията, след като служителят е работил в учредената от ръководството фирма пробен период.

Въпреки факта, че училищата имат специални класове на руски език и предмет "Основи на Конституцията", който разглежда подробно въпросите, свързани с това как да се напише молба за работа, на почивка, свободно време и друг много и може да се справя , Той е на стойност повтаряше: прилагането на работа може да се запише във всякаква форма, в горния десен ъгъл на името на фирмата, тъй като е възможно - на името на главата и му данни: име, фамилия, адрес по местоживеене и пребиваване и телефон за контакт.

Тогава в средата на листа те пишат думата "изявление". От следващия ред те пишат самата декларация, искайки работа, за такава и такава позиция от такъв и такъв номер. Много фирми издават вече отпечатани формуляри, в които просто е необходимо да въведете липсващите данни.

Друг въпрос е дали едно лице е наето да работи в органите за вътрешни работи или в институцията. Има определени форми на кандидатури за работа, които са различни от общоприетите. Като цяло, мениджърите все още прибягват до използването на специални формуляри, в които следва да се посочат допълнителни данни. Това ще бъде графика за възрастта, съществуването на титлата (военна или научна, в зависимост от това къде е уреден гражданинът), образованието е уточнено и е сключено споразумение с разпоредбата на федералния закон. Ако служителят е трябвало да плаща специални бонуси за продължителна услуга или за титлата - той също е посочен тук.