Позиция - това не е само персонал, а основната характеристика на задълженията на служител

По определение постът е нещо като характеристиките на служителя, определяйки неговите функционални отговорности и области на отговорност. Ако разгледаме персоналната маса като цяло, тогава тази концепция има по-широк смисъл.

Заеманата длъжност се различава от професията

След получаване на образование, студентът по правило възнамерява да продължи да работи в специалността. Често обаче конюнктура на пазара работа за 5 години обучение се променя. Толкова много бивши студенти отиват да работят не съвсем на тези длъжности, които те очакваха да вземат през първата година. Но дори и в случаите, когато млад специалист се окаже точно това място в живота, към което той се стреми в продължение на 5 години, позицията, която заема, невинаги съответства на професията.

Например, чрез изучаване в институт или друга институция в юридическия факултет и след получаване диплома на специалист гражданското право, завършил е малко вероятно да намери предприятие с такава позиция в таблицата за персонала. Най-вероятно той ще бъде назначен за правен съветник (вероятно по-млад поради липса на опит). Положението е сходно и в други сфери. И това се дължи на липсата на синхронизация между списъка на възможните професии, които могат да бъдат посочени в дипломата, както и позициите, вписани в списъка на служителите и посочени в работната книга. Всъщност тази разлика не е толкова важна. В края на краищата, ако следвате логиката, както експертът по граждански права, така и правният съветник са едни и същи. Просто казано, професия е нещо, което човек е научил, и позиция е това, което всъщност прави. Първата е в дипломата, а втората - в книгата.

Несъответствие на задачите

За съжаление положението не е толкова рядко маса за персонала предприятието или организацията не позволяват да влязат в друга единица, а действителната необходимост в нея е налице. Да се ​​действа в този случай е възможно да се потърси въвеждането му или да се заеме служител на друго място. Например, в регионалното представителство на голяма компания има само едно звено от секретаря (от главата). Неговият заместник също се нуждае от референт, а един служител не може да се справи с всичките си задължения. Централният офис категорично отказва да въведе допълнителна длъжност на референта, мотивирайки се чрез спестяване на трудово възнаграждение. След това заместникът (със съгласието на управителя) приема служителя за длъжността, например, на IT специалист, но при условие, че той ще действа като секретар. Изглежда, че няма разлика, защото постът не е основното нещо. Служителят е много по-важно ниво на заплащане, график и функции. Но след като е работил в този режим за известно време, референтът може да иска да промени работата си. В тази ситуация ще бъде доста проблематично да се докаже опит в областта на воденето на архиви. В края на краищата, фактът, че той е работил като секретар, е известен само на него и непосредственото ръководство. В работната книга неговата длъжност е IT специалист. И един добър референт в нова позиция може просто да откаже (в края на краищата ръководството му не се интересува от загуба на служител).

Няколко съвета за търсещите работа

Когато поемате работа или се движите в една и съща организация, трябва да се интересувате не само от нивото на заплащане, начина на работа и условията на труд (което несъмнено е важно). Няма да навреди да изясним точно как се нарича новата позиция и как тя ще бъде записана в бъдеще в работната книга.