Ликвидацията е ... Накратко за ликвидацията на организация

Много предприемачи се оплакват, че е много трудна, дълга и мъчителна процедура да откриваме собствен бизнес, защото трябва да посещаваме много случаи и да отделяме много време. Разочароващо е, че приключването на дейността на предприятието е не по-малко сериозно от правна гледна точка.

Ликвидацията на дадена организация е ... Определение и видове ликвидация

Понякога, по някаква причина, собствениците искат да спрат дейността на своята компания. Може би не отговаря на техните очаквания или престана да донесе желаната печалба. В този случай ликвидацията е доброволна процедура в края на дейността на организацията. Същевременно няма планове за прехвърляне на права за продължаване на работата с трети страни.

Въпреки това, такава процедура може да бъде извършена насилствено. Това е възможно, ако е взето подходящо съдебно решение. Обикновено задължителното завършване на дейността на организацията се извършва, когато извършва незаконни дейности, като се предполага сериозни грешки при регистрацията или когато има нерешими финансови проблеми.

Съгласно Гражданския процесуален кодекс ликвидацията е прекратяване на дейността на юридическо лице без прехвърлянето на права или задължения на трети лица. Процедурата за неговото прилагане е описана в членове 61-64 от Гражданския кодекс на Руската федерация.

Процедура за елиминиране

Обикновено решението за доброволно приключване на дейностите се взема за няколко месеца, тъй като ликвидацията е сложна процедура, по време на която е необходимо да се вземат предвид редица нюанси, така че впоследствие да няма проблеми. Ще са необходими няколко стъпки закриване на дружеството.

1. Общото събрание, на което се взема съответното решение. Същевременно се назначава комисията за ликвидация и се договарят условията.
2. Уведомяване на органите по регистрация (данъчна инспекция) за решението, взето на заседанието. Това се дава 3 дни.
3. Също така в рамките на три дни ще бъдете задължени да уведомите писмено Пенсионния фонд и фонда за социално осигуряване.
4. Поставяне на съобщението в официалната преса. Необходимо е кредиторите да имат възможност своевременно да изискват връщането на дълговете.
5. Освен публикуването на хартиени издания, е необходимо да се уведомят кредиторите отделно писмено.
6. Уведомяване на служителите на компанията. Тя се провежда най-малко два месеца преди планираното уволнение.

В допълнение към горните действия, организацията ще трябва да провежда много други дейности. Сред тях:

• Инвентаризация на собствеността и вземане на решения за нейното възможно изпълнение;
• съгласуване на селища с извънбюджетни фондове, данъчни органи и плащане на данъци;
• оценката на вземане с оглед събирането му;
• оценка на дължимите сметки и вземане на решения за всеки дълг;
• Извършване на данъчен одит на място;
• изготвяне на междинен ликвидационен баланс и т.н.

Този съкратен списък показва колко дълго и сложно ликвидация може да бъде. Последствията от неправилното поведение могат да бъдат избегнати, като се свържат специализирани фирми, които подпомагат тази процедура.

Последни действия

Компанията се счита за затворена, след като съответните записи са въведени в USRLE. След това комисията за ликвидация е длъжна да прехвърли документите в архива, нарушение на това правило може да доведе до налагане на глоба. Необходимо е също така да се унищожи печата. Както виждаме, ликвидацията е наистина дълъг процес.