Какви са формите на заплатите

Помислете подробно за видовете и формите на заплатите, които се използват в счетоводството.

Има две общоприети форми на заплати - това са основните и допълнителни видове изчисления за извършената работа.

Най-често работодателите използват основни форми на заплати, когато изчисленията се извършват за броя на отработените часове, качеството на извършената работа: изплащане на категории за заплати, парче ставки, заплати, различни видове допълнителни плащания за извършване на работа през нощта, за вредни условия на труд, за старшинство, надзор и така нататък.

Форми на възнагражденията

Допълнително плащане - отделни плащания, предвидени от закона. Те включват плащането на почивки, преференциални часове, при изпълнение на държавни или обществени дейности, изплащането на обезщетения при освобождаване на служителя и т.н.

В наше време често се прилагат такива форми на заплащане като часово и договорно изчисление на извършената работа. Размерът на възнаграждението за отработеното време се определя чрез почасово заплащане. За да направите това, трябва да умножете времето за изплащане за определен период от време.Почасовата ставка се изчислява като разделяне на установения размер на заплатата в норма на часовете на труд.

Часовото изчисление на извършената работа се прилага в професиите, в които се установява технологичният режим:

- производство на масови потоци;

- автоматизирано производство;

- производство с преобладаване на хардуерни процеси.

Часовата заплата е изгодна, тъй като позволява без усилие да се увеличи работният интервал без да се променя плащането му.

Видове и форми на заплатите

Предимствата на една почасова заплата са, че броят на действително изразходваните часове се заплаща. Предимство за предприемачите е, че когато икономическото положение на дадено предприятие се влоши, то може да намали работното време на служителя в сравнение с нормалния работен ден.

Все още има такива форми на възнаграждение като заплати поотделно (фиксирана ставка) и времеви заплати. Стойността на първата зависи главно от количеството произведени стоки или извършената работа. Зависимостта се определя чрез изчисляване на цената за една единица продукция. Данните за изчисляването са цената на труда за ден или час и процентът на количеството продукти, което работникът произвежда средно на ден или час.

Цената за парче стоки може да бъде изчислена, както следва: часовата или дневната цена на труда трябва да бъде разделена на производствения процент.

По отношение на работа на парче заплата като една от формите на заплащане - тук е необходимо да се установи мярка за напрежение (интензивността) на работа служител. Това се прави с помощта на нивото на производство обема на стоките, който служител прави за определено време. Подобни нива на продукция се заплащат в определена сума. Това означава, че колкото по-ползотворен е работникът и колкото повече продукти се произвеждат, толкова по-висока ще бъде изплащането на труда му.

По отношение на заплащането на работното време се разграничават редица теории:

- теория на производителността;

- пределната производителност.

Такса за работа е цената за работата на човек.

Форми на заплатите:

- номинал - сумата, която работникът получава за работата си;

- реалните заплати са средства за издръжка, които един служител може да получи за спечелените си пари.