Достоен отпуск и проблеми, свързани с неговия дизайн

Концепцията за отпуск по майчинство предизвиква двойно усещане. От една страна, това са приятни проблеми, свързани с появата на малък мъж, а от друга страна, много непонятни моменти, особено при бременни жени с първороден. Много от тях са неизвестни, когато отиват на отпуск по майчинство, как да го издадете, какви плащания и колко могат да получат.

Правен аспект на проблема

Според някои декретът включва отпуск по майчинство и раждане, както и грижи за деца. Съгласно закона обаче това са две различни понятия, които имат свои специфични особености. Отпускът по майчинство е почивка, която се дава на всяка жена само при бременност и раждане. Права на жените се регулират от Кодекса на труда, който гласи, че броят на ваканционните дни е еднакъв за всички и е общо 140 дни, който се състои от два периода, независимо от възрастта и продължителността на труда.

Преди доставка:

• с бременност от едно дете - 70 календарни дни отпуск;

• с бременност от две или повече деца - 84 календарни дни отпуск.

След раждането законодателството предвижда:

• при раждане на едно дете - 70 календарни дни;

• при доставка с усложнения - 86 календарни дни;

• ако се раждат две или повече деца, 110 календарни дни.

В случай на преждевременно раждане, "загубените" дни преди раждането се добавят автоматично към постнаталния период от 70 дни.

Финансовата страна на постановлението

Отпускът по майчинство се изплаща в съответствие със законодателството на Руската федерация. Определената от закона надбавка се получава от жената на мястото на работа или обучение, тя е равна на средната заплата за дванадесет месеца, преработени на едно място. Освен обезщетенията, всяка жена има право на други задължителни плащания, определени от закона и които не зависят от месечния доход. За всичко това, за време за почивка Работното място остава там и не се прекъсва професионален опит. Уволнението е възможно само когато предприятието е ликвидирано или с последваща заетост в друго дружество. Когато жена, която е в отпуск по майчинство, се освобождава от работата си, тя има право да съди, възстанови правата и получи материално обезщетение. Ако официално бременната жена не работи, тя може да използва финансовите средства, предоставени от специални социални услуги. Основният документ, който ви позволява да получите парична помощ, е списък с увреждания, трябва да бъде получен на 30-тата седмица от бременността в консултация за жени и представен на счетоводния отдел на компанията, чийто служител е.

Как да кандидатствате за отпуск по майчинство?

Въпросът за отпуска по майчинство трябва да започне с изготвянето на заявление, адресирано до ръководителя на дружеството, и предоставяне на лист за неработоспособност. Издаденото в консултацията болнично свидетелство трябва да бъде проверено от вас, за да се избегне връщане. Трябва да се уточни срокът на постановлението - не по-малко от 140 дни, както и датите на неговото начало и край. При раждане с усложнения жената има възможност и право да удължи отпуск по майчинство: за това тя трябва да получи втория лист за отпуск по болест в отдела за персонала на компанията на работодателя. Също така по свое усмотрение една жена има възможност да се присъедини към нея годишен отпуск до майчинство и нейният опит няма значение.