Опитът като основна ценност на пазара на труда

В творческото търсене на интересна и доходоносна професия хората често (почти винаги) разбират, че за да получите добра платена позиция, се нуждаете от определен трудов опит. И вчерашните студенти, за да живеят, трябва или да се занимават с неквалифициран труд, или да започнат професионалната си дейност за още 2-3 курса. Нека тази работа да бъде нископлатена (или дори безплатна), но до края на проучванията човек вече ще има такъв ценен опит в работата.

Някои предприятия практикуват сътрудничество със специализирани университети, кога ръководители на отдели посещават класове на студенти и ги канят да практикуват или на почивка като стажанти. Това събитие е от полза за самите ученици по отношение на опита, а за работодателя в частта от "култивирането" на ценен персонал сам по себе си.

Докато се занимава с търсенето на достойна работа, човек, независимо от неговата възраст и опит, е резюме. Този документ често взема решение дали такъв служител е необходим в предприятието или по-добре да търси друг. По време на селекцията кандидатът не присъства, така че идеята за него, неговите способности и качества се съставя изключително върху обобщението. Опитът в този документ трябва да бъде описан по такъв начин, че потенциалният лидер да оценява всички умения и знания на човек и иска да го види сред подчинените си.

При подготовката на документи за подаване до управление на човешките ресурси (или отдел "Човешки ресурси") на бъдещия работодател, трябва да разберете, че професионалният опит в резюмето е най-важният раздел. Той е този, който ще бъде изучен по-внимателно от други, което означава, че тази част изисква специално внимание.

В главата "Работен опит" не трябва просто да посочите всички организации, в които преди това работеше (естествено, в обратен хронологичен ред), но напълно да опишете каква е позицията, какъв е основният дълг на всяко място. Четейки резюмето, работодателят трябва ясно да представи какво точно прави човек, какво е в неговата компетентност, какви умения е придобил при всяка от предишните работни места.

Ако кандидатът никога не е бил нает преди, но е практикувал достатъчно дълго време, за да придобие някакъв опит, той също трябва да го уточни. В края на краищата, един студент с добри дипломи в дипломата, който успешно е преминал практиката, е за много по-желателно служител, отколкото за работник, който има дългогодишен опит в необходимия профил.

В случай, че достатъчно дълго търсене на добро място с достойни условия на плащане не е успешно, може да е полезно да обмислите по-прости и по-ниско платени опции, за да се върнете към този проблем след известно време. Допълнителният опит в този случай определено ще бъде от полза и винаги има вероятност усърдният и умен, макар и млад офицер, да забележи властите.

В историята има достатъчно примери, когато човек, станал куриер, секретар или асистент на младши консултант поради липса на опит, достатъчно бързо заемаше сериозен пост (дори водещ). Основното нещо е да повярвате в себе си и в собствения си успех.