Стаж на работното място: как трябва да бъде?

Днес някои недобросъвестни компании приемат нови служители само с едно условие. Това е стаж на работното място. Често се случва, че начинаещ, който е работил 2-3 седмици, е обявен за неподходящ служител и се оставя без заплата. Това е грубо нарушение на законодателството, което дава точна дефиниция на понятието "обучение на работното място" и го регламентира. Стажът се нарича практическо овладяване на уменията на работата, посочена в длъжностните характеристики. Най-често такъв практически период са специалистите, работещи в производството с вредни условия. Въпреки това, понякога тя може да бъде възложена на хора, които се местят на друго място, получават промоция или други подобни. Срокът на стаж на работното място може да варира в зависимост от задълженията, спецификата на производството. Обикновено отнема от три до десет дни. Новоприетите служители, които нямат опит в тази област или професия, не са обучени, а са обучени. Само след него служител, който е получил необходимите теоретични знания и умения, е изпратен на практика.

Стаж на работното място

Процесът на придобиване на умения на работното място има своите положителни и отрицателни точки. Добре, разбира се, още:

• Служителите имат време да се запознаят с обхвата на задълженията, да оценят правилността по свой избор, да опознаят своите колеги, да преценят собствените си силни страни.
• Има време за адаптация на ново място.
• Работодателят има и време да оцени бъдещия специалист.
• Времето на стажа позволява на служителя да свикне с особеностите трудов колектив, график на работа, условия, други особености на определено работно място. Това помага да се започне пълноценна работа без допълнителни стрес и нервни натоварвания.

Лошата новина е, че някои лидери, които нарушават всички закони на Руската федерация, да направят този процес по неподлежащ на таксуване часа, след което стажантът е уволнен без парично обезщетение. Стажът на работното място не е обучение, а практика, дейности, които се изплащат без неуспех. Размерът на заплатата се договаря предварително.

Редът на преминаване

Стажът на работното място започва с факта, че ръководството издава заповед да го стартира. В същия документ се назначава лицето, отговорно за тази практика. Най-често това е ръководителят на сайта или отдела, друг ръководител на звеното. След това стажантът преминава първично подготовка за безопасност, запознава се с трудовите задължения и т.н. Ръководителят на дневника държи дневник, който отбелязва работно време, съдържанието на работата на обучавания, взема предвид всички видове завършени случаи. Когато стажът приключи, служителят трябва да вземе теста за безопасност и умения. Обикновено това изисква не само професионалното изпълнение на задълженията, но и познаването на документацията, на която той трябва да бъде ръководен по време на работата си. Ако някое от тези правила за стаж е нарушено, измаменото лице има право да се обърне към съда.