Придържането е какво? Видове ангажименти

Започваме с едно от определенията, свързани с тази концепция. Ангажимент - това е обич, привличане, любов, проявление на особен интерес към никого, всичко. Има няколко вида ангажименти.

Значимост на ангажимента

Организационният ангажимент е съюза на човек с организацията, в която той работи. Такова привързване се изразява в постоянно желание да работи в полза на тяхната организация, да търси начини за повишаване на неговия статут, престиж. Служителите, които се притесняват за тяхната организация, се опитват да изпълняват задълженията си много по-добре от описанието на длъжността или трудовия договор. Истинският ангажимент на организацията не поема собствените си интереси, всичко е насочено към постигане на цялостен успех.

Чрез тяхната безкористност такива служители заразяват други членове на трудовия колектив. Те стават "подчертае" на фирмата, нейната визитка. Ангажиментът на организацията дава възможност значително да се спестят разходите, които могат да бъдат причинени от изтичането на персонал. Дори и в най-тежките времена за организацията, ангажиментът на персонала позволява трудов колектив.

И накрая, прикачването може да намали свързаните с него разходи оборота на персонала. Специализираните служители на компанията не напускат организацията, дори ако преживява трудни времена. Понастоящем ангажиментът на компанията е три:

• чрез изчисление;
• емоционален;
• за дълга.

Емоционално прикачване

Такова придържане е психологическото настроение на човек, неговата емоционална такса за изпълнение на служебните му задължения. Човек може да има емоционална привързаност към определени служители, с които работи, включително и отношение към непосредствения надзорник. Зависи от начина, по който един служител третира шефа си, организационният ангажимент зависи.

В допълнение към придържането към хората е възможно да бъдете прикрепени към работно място, работен стол, персонален компютър. Колкото и странно да звучи, но това е "офис рай", който предизвиква психологически ангажимент. Особеностите на руския манталитет предполагат установяването на приятелски и доброжелателни отношения между колегите.

Придържането към принципите става второстепенно, преди всичко руснаците се опитват да намерят в екип от хора с подобни мисли, с които могат да прекарват времето си извън работа. Офис служителите се опитват да отделят толкова време заедно, да организират съвместни мероприятия: партита, корпоративни празници. За да бъдете щастливи за общата кауза, да се опитате да "популяризирате" вашата фирма е истинският ангажимент на компанията. Общият бизнес обединява служителите, помага им да се справят с проблемите.

Придържането е привързаност към определени служители, с които човек работи, включително отношение към непосредствения надзорник. Мъдрите лидери се опитват да насърчават хората, да им разпределят допълнителни дни почивка, да дават бонуси. Зависи от начина, по който един служител третира шефа си, организационният ангажимент зависи.

Любов към професията

Емоционален човек е отдаден на собствената си организация, в случай че прави любимото си нещо. Подобен ангажимент е по-скоро проява на любов към професията, отколкото към фирмата. За да има талантливи служители в екипа, имаше ангажимент на персонала, ръководителят на организацията трябва да създаде всички условия, за да могат да работят напълно и да не бъдат разсеяни от различни малки проблеми. Никакво объркване в дома, ежедневните проблеми сред висококвалифицираните специалисти не трябва да бъдат.

Разходи и инвестиции

Емоционалната ангажираност е истинската същност на корпоративния ангажимент. Добрите отношения между колегите, развитие на комуникационни умения, възможността за пълноценна самореализация задължително ще даде положителен ефект. Има специални екипни тренинги, по време на които се развива усещането за "екип", се формира колективизъм. Шефът трябва сам да покаже добра воля към своите служители, в противен случай спазването на принципите ще остане празна фраза.

Самият край може да бъде формирането на пълноценни емоционални връзки. За да разрешат задачата, служителите често жертват обективните интереси на организацията. Например, вместо подробен анализ на причините за загубата в търга, провалът просто се опитва да "замълчи", така че няма да има никакво разногласие в отбора. Това "решение" на проблема не допринася за просперитета на самата компания, но в екипа отношенията ще бъдат благосклонни. Някои лидери отказват емоционално благополучие, подчертавайки ангажираността към целта.

Привързаност към студеното изчисление

Това включва ангажираността на организацията на служителя по някои лични причини и изчисления. Например, поради материалната зависимост човек трябва да работи в компания, дори и да не му доставя удоволствие. Понастоящем много руснаци не работят в тези организации, където биха искали да работят, но там, където те предлагат прилична заплата, удобен работен график.

Идентифициране на ползите

При заетостта хората се ръководят от определени принципи. Те избират свободни места в местата, където се наблюдават:

• високи заплати;
• удобен режим на работа;
• приятелски отношения между колегите и главата;
• близост до мястото на пребиваване.

Прикачен файл за дълга

Придържането към традициите може да се счита за проява на тази привързаност. На на европейския север като пример за такава връзка може да се отбележи прехвърлянето от генерация към поколение (на женската линия) въртящи се колела. Ако едно момиче се роди в семейството, в люлката му беше поставено малко въртящо се колело. Тя играеше с нея и се научи да я държи на ръце.

Докато израства, въртящото се колело постепенно се увеличава. Приблизително от десет години момичето заедно със старите жени започнаха да се въртят. Родителите й дадоха куфарите, в които момичето сгъна "зестрата", направена от собствените си ръце. Тази традиция не е загубена, само сега на север, вместо въртящо се колело, на момичето му е дадена шевна машина. Щастливният баща даде на сина си малък дървен чук на момчето, за да научи "търговията с помур", свързана с прибирането и преработката на дървесина.

Що се отнася до привързаността към дълга, това, за съжаление, не е обичайно. Подобно качество не може да бъде развито, формирано, то или присъства или не съществува в служителя.

Склонността на пациентите да се лекуват

В случай, че пациентът няма настроение за поддържане на здравословен начин на живот, плановете му не включват приемане на антихипертензивни лекарства, той не може да контролира кръвното налягане дори и с най-модерните методи и препарати. Придържането към лечението е процентът на съответствие на поведението на пациента с всички препоръки, дадени от лекуващия лекар.

Много лекари са убедени, че такъв термин като "придържане" може да се използва, за да се опише връзката между пациент и лекар. Ниското спазване на лечението предполага, че пациентът не желае да следва препоръките на лекаря. Примери за некомпетентност на пациентите при лекарите е нарушение на времето на приемане на лекарства, промяна на дозата на лекарството, неразрешен отказ за приемане на лекарства, забрава.

Също така, сред показателите за ниска любов към терапията може да се спомене пропуснатите изяви пред лекар, неуспехът да се следва съветите на лекаря за начина на живот. Подобно поведение оказва неблагоприятно влияние върху цялостното здраве на пациента. При оттеглянето на лекарствената терапия за известно време, възобновяването на лечението след 2-3 месеца значително увеличава риска от усложнения, причинени от синдрома на отнемане.

Сортове несъответствие

В медицината се разграничават следните сортове на този термин:

• Несъзнателна форма. В такива случаи пациентът не осъзнава какво трябва да прави и колко опасно е да не спазва препоръките на лекуващия лекар.
• Преднамерена форма. Пациентът, съзнавайки изискванията на лекаря, съзнателно противоречи на неговите препоръки.

Как се извършва оценката на привързаността в медицината

Всички методи за оценка на придържането са разделени на няколко вида:

1. Фармакологична. Тестът се извършва чрез откриване на концентрацията на лекарството в биологичната среда.
2. Клинична. Придържането се определя от своевременното посещение на лекаря, като се подобрява състоянието на пациента, като се стабилизират показателите за кръвното налягане.
3. Физическа. Пациентът показва лекарства празни опаковки лекарства, останалите таблетки.

Всички подходи имат някои предимства и недостатъци. Ето защо се използва комбинация от няколко метода за получаване на надеждни резултати.

Кои фактори могат да увеличат ангажираността

След обикновени съвети можете да увеличите ангажираността.

1. Посетете редовно лекар.
2. Монитор BP.
3. Наблюдавайте антихипертензивната терапия.
4. Подкрепете приятелите и семейството си.

Как да се решат проблемите на липсата на любов към лечението

На първо място, важно е пациентът да бъде информиран за наличието на заболяването и методите на лечение. Пациентът трябва да разбере напълно факта за наличието на болестта заедно с лекаря, за да обсъди всички съмнения, да разреши проблемите, възникващи по време на лечението. Лекарят, от своя страна, координира индивидуалния план за лечение с отделението, информира го за избраните лекарства.

В допълнение, лекарят включва при вземането на решение за избор на индивидуална терапия на пациент. Заедно с пациента лекарят поставя краткосрочни реалистични цели, които му позволяват да следва лечебния режим и да промени начина на живот на пациента.

На третия етап се постигат постигнатите резултати, се насърчават правилните действия на пациента и се определят датите на следващите посещения.

Стратегии за увеличаване на привързаността към лечението при пациенти

Удовлетворението на пациента е възможно с такава връзка между пациента и лекаря, основана на взаимно уважение, доверие. Много пациенти (особено възрастните) оценяват не професионалните качества на лекаря, но комуникативните му способности.

заключение

Съществуват различни видове ангажименти, в зависимост от посоката на дейност, цел. Каквото и привързаност, във всеки случай предполага пристрастяване, навик, някаква зависимост на човек от обстоятелствата или от друго лице. При правилното използване на такова прикачване, насочвайки го в правилната посока, можете да получите добър резултат. Мъдър работодател знае за това, опитва се да използва любовта на служителите и в същото време постига добър резултат: увеличаване на производителността на служителите, увеличаване на материалната печалба на компанията и увеличаване на престижа на компанията.

Лекарят, когато работи с пациентите си, които се придържат към лечението, може да не се страхува от прекъсване на терапията, режима на деня, отказ да вземе лекарства, нарушения или откази да дойде на прием.

Придържането към историческите и културни традиции позволява прехвърлянето от поколение на поколение семейни наследства, говорят за младото поколение, създават усещане за гордост и патриотизъм за своята история, традиции.

Независимо от социалния статус, всеки човек има някакъв собствен ангажимент. Поради характеристиките манталитет на руски език хората сред набора от привързаности на първо място са привързаността към традициите, работното място, колегите на работното място. Придържането предполага лоялност, уважение, спазване на определени правила.