Напускане на държавните служители. Промени във федералния закон

Законодателството се подобрява редовно. Хората, които са засегнати от промените, трябва да са наясно, за да не нарушават правилата. Така че сега държавните служители оставят по-малко време. През юни 2016 г. законодателят преработи старите норми. Да видим какво ще бъде сега продължителност на отпуска

Съдържание 176 FZ

Текстът на закона не е много голям. Той посочва промените, направени в някои членове 79 от федералния закон. Всички те се отнасят до продължителността на основните и допълнителните празници. Така че, ако по-рано първият беше зависим от длъжността, сега всички държавни служители ще почиват на същия брой дни - тридесет. Следващата промяна засяга продължителността на допълнителните празници. Има два вида. Първият - за дълъг сервиз, вторият - за нередовен ден. Норми, свързани и с двете, значително преработени. Това означава, че от момента, в който законът влезе в сила, хората на държавата ще почиват по-малко от преди. Това е честно? Законодателят е по-видим, решаването на такива въпроси е в рамките на неговата компетентност. Самите служители трябваше да изберат: да изпълнят нови норми или да търсят друга работа. Lazeyk в нормативния акт за увеличаване на останалата част не остава. Уволнението на държавните служители сега става все по-кратко, т.е. условията се влошават. Стъпката не е най-естествената. Защо е взето това решение?

Основания за осиновяване 176 от федералния закон

По време на обсъждането на този законодателен акт бяха посочени следните причини:

1. Необходимостта да се спестят бюджетни средства.
2. Несправедливост на съществуващите норми.

В предходното издание, продължителността на останалите, предвидени за нередовна работа, бе установена от организацията. Това означава, че е възможно да се злоупотреби с тази норма. Законодателно, беше допълнителен отпуск държавните служители в този случай не могат да бъдат по-малко от три дни. Всъщност организацията може да го установи във всякакъв размер. И това беше отразено във финансирането. В края на краищата, данни видовете празници платени от бюджета. По същата причина процедурата за изчисляване на допълнителния отпуск за стаж беше променена. Той също значително намалява. Последното обстоятелство е особено чувствително за "старите" работници, но това изобщо не е важно за младите професионалисти, които все още не са се възползвали от предимствата. Законът ще спести сериозни бюджетни средства.

Нови стандарти

Според въведените промени държавните служители напускат сега тридесет календарни дни. Без градуси и отчитане на "големите редици", както и преди, законът не поема. Всички хора са суверенни, независимо от редиците, изравнени в смисъл на продължителността на платения отпуск. Ако не си спомняте, старата версия е на 30 и 35 дни. Допълнителното време за почивка се промени малко по-различно. В старата версия на нормативния акт се приема, че през годината на трудовия стаж служителят е получил един допълнителен ден почивка. Това доведе до факта, че някои хора са отсъствали от служба в продължение на два месеца, ако не и повече. И ако вземем предвид и втория преференциален отпуск, тогава да чакаме такъв "служител" на негово място е сложен въпрос. Сега стандартите са стандартизирани (виж таблицата).

Например, нека видим как останалата част от хората, които са служили в правителствените органи за дълго време, са се променили. Ако по-рано лице с осемгодишен опит има право на същия брой допълнителни дни, сега почивката му е ограничена до пет. Спестявания - заплати за три дни.

Как се е променила ваканцията за нередовен ден

Още по-строг е, че законодателят се е приближил до тази норма. Преди това е инсталирана от компанията. Законът ограничава само минималната продължителност. По споразумение бихте могли да назначите каквато и да е времева рамка, ако има само достатъчно пари, за да платите. Съгласете се, има малка или никаква рационалност в тези разходи. Сега е установено, че този вид преференциална почивка е ограничен само до три дни. Строго и конкретно. Всяко аматьорско представяне по този въпрос е изключено. Вероятно някои хора не харесват подобна строгост. Но трябва да разберете, че средствата в страната не са достатъчни, те трябва да бъдат спасени.

Допълнителни разпоредби

Има един важен въпрос. Не всички граждани на държавата имат възможност да отидат на почивка при обективни обстоятелства. Някои хора натрупват неконтролирани периоди. Съгласно разпоредбите на закона отпускът на държавен служител, попадащ в старата версия, не се променя със задна дата. Това означава, че периодите, които са изчислени преди влизането в сила на новите правила, остават същите. Беше необходимо на човек трийсет и пет дни от основното и петнадесет плюс десет допълнителни - толкова много и да си отиде. И все пак служителите имат право да вземат пари (обезщетение се нарича). Всичко това се изчислява съгласно старото законодателство.

заключение

Остава да се отбележи, че нормите влязоха в сила на 2 август 2016 г. Промените в законодателството разстроиха не само държавните служители, но и добавиха работни места към специалисти от отделите за персонала. Едно нещо е добро, че ново издание за всеки отделен човек започва да работи с личната си нова година. Това е, ако е нает на 9 април, а след това отпуск за 2016 отива на разходка според стария закон. И тези, които дойдоха вече на 3 август - ще получат кратки периоди на почивка. Всички други промени ще се отразят от 2017 г. Имайте предвид, че законодателят значително е ограничил отпуските на държавните служители, но все още остава по-дълъг от този на другите работници (28 дни). Така че онези, които работят в страната, няма какво да се оплакват. Останете свикнали с времето.