Служител ли е някой? Определение, права, мита, възнаграждение

Служител е социално понятие. Проучва се в два семантични аспекта. Нека да разгледаме какви са служителите.

дефиниция

На първо място, при условията на стоково-производствените отношения, има една форма, в която физическо лице може да влезе в професионално взаимодействие с организацията. В същото време тя става участник, "неразделен елемент" на предприятието. В съвременните условия субектът може да осъзнае своята обективна нужда да получи паричен доход в почти същата форма - като работник на заплата. Това означава, че до известна степен той участва в създаването и функционирането на предприятието. От правна гледна точка всички членове на колектива принадлежат към въпросната категория. По отношение на икономическата ситуация всички те действат като партньори. Служител е и член на определена категория общество, което получава приходи от дейността си от източници, които не се формират от извършените от него операции. В този случай той не е необходимо да влиза в отношения с юридическо лице, за да участва в обучението и дейността на предприятието. Освен това не е необходимо да се създава организация на приходите. Предприятието разполага със свои собствени средства, от които обезщетение служителите.

нюанси

Лице, което участва в учредяването на юридическо лице, което влиза в професионална връзка с него, се счита за законно нает работник. Това е, Това обаче не означава, че то е такова в социалния му статус. Създавайки източника на финансиране на дейността на организацията, инвестиционния процес, осигуряващ заплатата си, служителят действа като икономически партньор.

Структури с нестопанска цел

Функционирането на такова юридическо лице, създаването на фонд от средства за натрупване на пари на неговите участници се осъществява, както можете да си представите, с външни източници. Това ви позволява да третирате темите като служители. Това обаче е погрешно схващане. Неправителствено предприятие, като търговско предприятие, се формира от всички участници, които го притежават. Всеки член на обществото има свой собствен човешки капитал, действащи като част от съвкупния ресурс на юридическото лице. Собствеността на организацията е собственост на всички участници. В качеството си на данъкоплатци членовете на обществото допринасят за финансирането на дейностите на организация с нестопанска цел.

данни

Участници в общества с нестопанска цел, които ги формираха и се присъединиха към трудови отношения с тях, се считат за юридически лица в рамките на трудовата заетост. Те обаче не се отнасят до въпросната категория в социалната равнина. Създавайки източника на финансиране за дейността на организацията, фондът, от който се прехвърля възнаграждението, се счита за икономически партньор.

Съвременни реалности

В момента има предприемачи, които са наели работници. В този случай разликите между субектите, които участват в дейностите на организациите, от икономическите партньори, са доста съществени. Те са особено ясни от правна гледна точка. Въпреки това, правните недостатъци, които законодателят постави в регулирането на взаимодействията, почти приравняват тези категории. Освен това правният статут не служи като основание за социалния статус на гражданина. Напротив, неговото обективно място в обществото, което се определя от естеството на източника на полученото от него възнаграждение за неговата професионална дейност, служи като основа за получаване на определени правни възможности.

примери

Участниците в трудова дейност могат да се считат за наети работници само ако създават обективни причини за получаване на обезщетение от собствените си действия. Те обаче не създават източници, от които да се изтеглят тези средства. Например, учител, бавачка, градинар, бригада на финиширащите. В някои случаи служителят ще бъде участник в юридическото лице, което в договора му конкретно предвижда правото да плаща за труда си, независимо от функционирането на организацията.

NC

Ако IP привлече работа на работниците, тогава това ще доведе до допълнителни разходи. На първо място, те включват разходите за възнаграждение. Освен това законодателството предвижда определени вноски за различни фондове и за бюджета. Първият данък върху наетите лица - Данък върху доходите на физическите лица. Сумата му се приспада от заплатата на гражданите в размер на 13% от размера на таксата. заключителна трудов договор със служител, ръководителят на предприятието придобива специален статут. Тя става нещо като посредник между гражданите и бюджета. В съответствие с Данъчния кодекс работодателят става данъчен агент. Той трябва да изчисли, задържи и прехвърли размера на данъка върху доходите на физическите лица в бюджета. Освен това законът предвижда вноски за:

1. FIU - 22%.
2. FFOMS - 5,1%.
3. FSS - 2.9%.

обяснения

Всъщност данъкът върху доходите на физическите лица не се прехвърля от джоба на предприемача, а се задържа от колегата на служителя. По отношение на вноските за различни фондове те са допълнителните разходи, които са неизбежни при включването на гражданите в изпълнението на определени производствени задачи. Междувременно NK предвижда определени индулгенции за ПР. И така Субектите, които прилагат USN, могат да използват намалени ставки. Освен това, през 2016 г. за прехвърлянето на застрахователни суми за служители в пенсионния фонд се определя максималният размер на заплатата на година. Това е 71 000 рубли. Ако възнаграждението надвишава тази стойност, тогава ПИ плаща само 10% от разликата.

Основни права на служителите

Гражданите, участващи в осъществяването на професионални дейности в предприятието, получават редица възможности. По-специално, той има право:

1. Регистрация, промяна, прекратяване на договора при условия и по ред, определени от ТК.
2. Предоставянето му на задача, предвидена в споразумението.
3. На работното място. Той трябва да отговаря на законовите изисквания на ДТ и на условията, предвидени в колективния трудов договор.
4. Навременно и пълно заплащане на възнаграждението, според квалификацията, качеството и количеството извършена работа, както и сложността му.
5. Rest. Тя се осигурява чрез установяване на нормално работно време, съкратени смени за няколко категории работници, осигуряване на уикенд всяка седмица, годишен отпуск (платен).
6. Надеждна и пълна информация за условията за осъществяване на неговата професионална дейност в предприятието, изискванията на ДТ.
7. Професионално обучение, усъвършенствано обучение, преквалификация.
8. Създаване на асоциации и синдикати.
9. Участие в колективното договаряне, подписване на споразумения чрез техните представители, получаване на информация за изпълнението на техните условия.
10. защита трудови права, интереси и свободи чрез незабранени методи.
11. Участие в управлението на предприятието.
12. Уреждане на колективни и индивидуални спорове, възникнали в рамките на трудовите отношения.
13. Обезщетение за вреди, причинени на него при изпълнение на професионални задължения, обезщетение за морални щети.
14. Задължително социално осигуряване.
15. Участие в стачки.

задължения

Служителят трябва:

1. Съзнателно изпълнява своите професионални задачи, които са му възложени в съответствие с договора.
2. Следвайте правилата на компанията.
3. Изпълнение на дисциплинарни изисквания.
4. Спазвайте трудовите стандарти.
5. Да отговарят на изискванията за безопасност и здраве на работното място.
6. Грижи за материалните ценности на предприятието и другите служители.

В случай на ситуация, в която съществува заплаха за живота / здравето на колегите, собственост на организацията, служителят трябва незабавно да уведоми незабавно своя пряк ръководител или ръководителя на фирмата за това.

Взаимоотношения с чужденци

Законодателството предписва на граждани, които идват от други държави, да имат специални документи за наемане на работа. Ако субектът е пристигнал на виза, тогава необходимата хартия е разрешение. За лица, които са пристигнали без визи, изискваният документ е патент. Той бе влязъл в сила на 1 януари. 2015 Понастоящем само тези чужденци, които оказват помощ в различни сфери на живота, които не са свързани с предприемачеството, получават патент. Ако гражданинът желае да получи работа, той ще се нуждае от разрешително. В момента законът предвижда възможност за сключване на безсрочен трудов договор с чужденци. Първото се разрешава да бъде изпълнено в случаите, установени в чл. 59 от ТС. По-специално, срочен договор е, ако периодът, за който гражданин е замесен, е не повече от 2 месеца, ако субектът замени главата или неговия заместник и в редица други ситуации. Във всички останали случаи се съставя неограничен договор.