Заплащането за обезщетение

Неотдавнашната криза доведе до състояние на ступор много хора, които се занимават с бизнес у нас. За да я спаси, понякога трябва да жертват нещо: за покриване на всякакъв вид дейност, някои компании се сливат в едно, за извършване на фалита вече нерентабилни фирми за намаляване на заплатата или намаляване на работещите служители.

И ако всички тези антикризисни мерки се изпълняват правилно и най-важното - навреме, можете да останете на повърхността и да построите нови планове.

Ако работодателят все още реши да намали броя на служителите в своята организация, той е законово задължен да предупреди не по-късно от два месеца преди уволнението им и в края трудови отношения да им плати задължително обезщетение при съкращения.

Така, след като са взели решение да реорганизират или ликвидират своето предприятие, работодателят първо издава поръчка занамаляване на персонала работници, доказали в него необходимата необходимост. След това два месеца по-късно главата издава друга заповед, в която трябва да се посочат конкретните имена на тези, които попадат под намалението. На същия ден те получават обезщетение при съкращения, както и работни книги и копия от реда за намаляване.

Освен това уволненият служител си запазва правото да получава средно месечно възнаграждение за периода до наемането му, но не повече от два месеца. Понякога този период се удължава за още един месец, решение за това се взема от съответното бюро по труда.

Размерът на обезщетението, изплатено на служителя от възложителя, е неговата месечна заплата. Ако веднага след уволнението на гражданин е назначен за нова работа и в рамките на един месец, тогава той не запазва средната печалба, издадена за периода на заетост.

Изчисляването на изплащането на обезщетения се извършва по следния начин: първо се изчисляват средните дневни доходи, за които общата сума, която е била изплатена на служителя за годината, се разделя на броя действително реализирани дни през същия период. Получен през деня средни приходи след това се умножава по броя на работните дни в месеца, следващ уволнението му.

След като определи изплащането на обезщетенията, работодателят трябва, заедно с окончателно споразумение да плаща на съкратения служител и обезщетение за всички неизползвани дни от отпуска си. В този случай обаче средните дневни доходи се изчисляват малко по-различно.

В същото време по време на плащането трябва да бъде взето предвид и сумите, които са били издадени на работника или служителя в съответствие с Наредбата за реда за изчисляване на заплати, а именно обезщетение, в зависимост от нивото на уменията на работника или служителя, сложността на работата, нейните количествени и качествени добавки, които имат компенсаторен характер, стимулиране - награда и сумите на стимулите. Понякога работи или колективен трудов договор предоставя увеличен размер на обезщетенията, в който случай работодателят е длъжен да му плати точно в този еквивалент.

Обезщетението при прекратяване на трудовото правоотношение, платимо на служител, който е уволнен преди датата на падежа, ще бъде по-дълъг. Този гражданин в този случай, в допълнение към споменатите ползи, ще разчита повече обезщетение, чийто размер е равен на средната работна заплата, която трябва да бъде изчислена от действителната дата на уволнение до деня, посочен в известието за намаляване.

Ако организацията намали лицето, достигнало възрастта за пенсиониране, всички компенсации и гаранции също се запазват. Това е посочено в Кодекса на труда на нашата страна. Пенсионер и теоретично има право и възможност да се опита за определен период от време, за да стигнем до каквато и да е работа, така че той трябва да бъде изплатена компенсация за всички и да се гарантира по същия начин като останалите работници.