Прекратяване на срочен трудов договор: Чл. 79 от LC RF.

Уволнението на всеки служител трябва да бъде в съответствие със закона. Този факт не зависи от това дали работи по стандартен договор или по спешност. Нека разгледаме основните аспекти, които се основават на член 79 от ТП RF. Нека разгледаме нюансите на прекратяването на срочните трудови отношения.

Законодателна база

Същността на срочния договор се ограничава до установяването на временни трудови отношения между страните. Деривативният договор може да се състои от:

• за периода на заместване на отсъстващия служител;
• за периода временни работи за 2 месеца;
• за сезонна работа;
• със служители, изпратени в чужбина за изпълнение на техните задължения;
• Да изпълнява произведения, които не са включени в списъка с изпълними файлове на организацията;
• за трудова дейност на лицата, преминаващи проф. обучение, практика и др .;
• при избор на изборна длъжност;
• със служители, подложени на алтернативна услуга;
• с граждани, изпратени на работа от трудовия обмен;
• в други случаи, посочени във федералните закони.

основание

Като се вземат предвид разпоредбите на чл. 79 от Закона за радиочестотния спектър (с коментари), основанията за прекратяване на срочните трудови правоотношения са:

1. Прекратяване на договора.
2. Завършване на работата, за чиято продължителност е нает служителят.
3. Назначаване на служител, временно отсъстващ от работното място.
4. Край на сезонните работи.

Част 1 от член 79 от Митническия кодекс за радиочестотния спектър определя редица действия, които ще предпазят работодателя от спорни въпроси след края на договора с гражданина.

Задължително условие за прекратяване на трудовите правоотношения поради прекратяването им е писменото уведомяване на служителя за този факт. Работодателят трябва да направи това не по-късно от три дни преди края на срочния договор. Следва да се припомни, че информирането на служителя за уволнението трябва да се извърши по подходящ начин. Служителите трябва да се запознаят с документа с подпис с известие и в случай на отказ да подпишат документа е необходимо да се изготви специален акт, който да решава този аспект. Ако тези изисквания не бъдат изпълнени след уволнение, могат да възникнат трудови спорове, което ще се отрази отрицателно на двете страни.

Същевременно член 79 от Закона за радиочестотния спектър включва и следния нюанс: ако страните не желаят да го прекратят, служителят продължава да работи в негово положение и договорът автоматично се удължава за неопределен период от време.

Следователно фактът, че срокът на документа е приключил, не е причина за неговото прекратяване. Това трябва да бъде потвърдено от действия от страна на ръководството.

Желанието на работодателя

Чл. 79 от Закона за радиочестотния спектър не постановява кога да се прекрати срочен договор по инициатива на работодателя, но Кодексът на труда предвижда следните причини:

1. Ликвидация на предприятието. Такова действие предполага освобождаване на работната сила, така че всички служители трябва предварително да бъдат уведомени за този факт и да подпишат съответния документ. За уволнените служители, работодателят трябва да изплати надбавката в рамките на 60 дни след прекратяване на трудовото правоотношение.
2. Намаляване. Работниците трябва да бъдат уведомени за намаляването за няколко месеца, но този факт трябва да бъде докладван на Съюза. Уволнението може да се извърши само ако работниците не могат да получат различно място за работа. Не можете да предлагате позиции в други градове или региони.
3. Неизпълнение на задължения. В случай на повтарящо се налагане на дисциплинарни наказания на служителя, ръководителят може да прекъсне трудовото му правоотношение.
4. Разходки и други груби нарушения.

Запишете в произведението

Препоръчително е да се изясни дали е необходимо да се посочи уволнение по член 79 от Кодекса на труда на Руската федерация в трудовата заетост? Влизането в труда се извършва в този случай в съответствие с нормите на втората алинея от първата част на член 77 от LC RF. Защо?

Срокът на договора завършва, когато срокът, посочен в него, изтича. И това е причината за прекратяването на срочните трудови правоотношения, което е предвидено в клауза 2, част 1, член 77.

като се има предвид Чл. 84,1 от LC RF, вписването във формуляра за трудова заетост трябва да бъде направено точно с текста на кодекса и други разпоредби, отнасящи се до съответната статия.

Правилата за съхранение и управление на труда са одобрени с правителствено постановление. Следователно, като се вземат предвид всички изисквания на членовете на ТПТС и федералните актове, прекратяването на трудовото правоотношение по срочен договор трябва да се извърши в съответствие с чл. 77, ал.

Отделни категории служители

Въпреки че член 79 от Кодекса регулира основните аспекти, които са причина за прекратяването на срочните трудови правоотношения, съществуват категории служители, на които се прилага специална връзка:

1. Жените очакват бебе.
2. Граждани на възраст под 18 години (изключение - ликвидация на организацията).
3. Работници, които имат семейни задължения (жени, отглеждащи деца до 3 години, самотни майки, граждани, отглеждащи деца без майчинство).
4. Членове на синдикалните организации.
5. Чужди граждани.