Микроклимат на помещения и право

Ръководителят на всяко предприятие се стреми да организира работата, така че да получи най-голяма полза при най-ниски разходи. Но независимо от това колко мениджърът иска да бъде икономичен и пестелив, той трябва да осигури нормален микроклимат в производствените помещения. Тази разпоредба е стриктно определена в закона на Руската федерация, подписан на 17 юли 1999 г. в Конституцията и Кодекса на труда.

В Трудово законодателство се посочва, че отговорността за осигуряване на безопасни условия на труд за здравето се възлага на управителя. Изискванията са задължени да изпълняват всички - юридически и физически лица (член 211).

Микроклимата на помещенията е тази среда, която може да се каже, метеорологичните условия, физическите фактори, в които дадено лице съществува и извършва действията, записани в трудовото споразумение. Какви са тези фактори? Температурата, влажността, скоростта на движещите се въздушни маси, топлинно излъчване. Ако сложният ефект от всички тези фактори е такъв, че човекът не нарушава процесите на топлообмен, микроклимата на помещенията се счита за оптимална.

В случаите, когато се осигури оптимални условия за работа на температурата, влажността и други климатични параметри, не е възможно, но работник по време на негово място не се наблюдава влошаване на здравето, терморегулацията на промените на тялото за кратък период от време и бързо възстановени към нормалното, посочи допустимото микроклимат. Нормите за оптимален и допустим микроклимат са установени от GOST. За различните периоди от годината (зима-лято) и за изпълнение на професионални задължения с различна степен на тежест, тези норми са различни.

Зимният или студеният период на годината е времето, когато средната дневна температура е + 10 градуса и е по-ниска. Лято или топло - период с температура над +10.

По отношение на тежестта на професионалните задължения, работните места се разделят на категории. Има леки, средни и тежки категории. Критерият за тяхното разделяне се основава на енергийните разходи на служителя, за които се счита, че са в kcal / час.

В допълнение към сериозността на работата, на местата, където хората работят, са класифицирани като временна и постоянна, т.е. тези, при които работникът извършва или цялото си работно време, или част от него, но най-малко 2 часа непрекъснато. Микроклимата на помещенията за всяка категория работни места са различни, тъй като критериите им са различни, но нормите, установени за всеки от тях, трябва да бъдат спазвани от всички предприятия, независимо от вида и естеството на извършената работа.

За да се гарантира, че не се нарушават нормите на трудовото законодателство, с Декрет на Министерството на труда № 28 от 24.04.2002 г. е създадена специална система за сертифициране на произведения. По време на сертифицирането се извършва сертифициране на работните места - се проверяват условията на работа, се измерват параметрите на микроклимата в помещенията, идентифицират се факторите опасни за човешкото здраве и се предприемат мерки за отстраняване на нарушенията. Всички параметри, включително температурата на въздуха в помещението и работните повърхности, влажността, топлинното излъчване, скоростта на движение на въздушните маси, трябва да се определят не от очните топки, а от професионалните специалисти. Микроклимата се измерва съгласно установения график. Лабораторията, която извършва измерванията, съставя протокол. Той записва показателите и дава оценка. В резултат на сертифицирането се издава сертификат.

Ако микроклимата на помещенията не отговаря на нормите, на управителя на предприятието се налага санкция, определена от Кодекса за административните нарушения. Наказанията включват налагането на глоба в размер от 500 до 5 хил. Рубли.

Ако същите нарушения се открият по време на повторния одит, т.е. ако лидерът не се опита да ги отстрани или не го завърши, той е дисквалифициран от една до три години.