Как характеризираш служителя

Каква е характеристиката на служителя? Това е официален документ, в който мениджърът оценява бизнеса и лични качества негов подчинен. Характеристиките могат да бъдат изискани от съда при разглеждане на административно или наказателно дело, на органите по настойничество, на образователна институция. Можете да поискате самият служител, например, за устройство на ново място или за заем.

Типичната характеристика на служителя може да бъде положителна или отрицателна. Информацията, която ще бъде отразена в нея, трябва да бъде обективна, особено ако искането идва от официален източник. Формата на писмените характеристики е безплатна, но в някои случаи работодателят има право да попълва попълнения формуляр, например, когато ITU преминава.

Документът задължително посочва: длъжността на служител, името на предприятието, от коя година той работи. Допълнителната информация зависи от това, къде се изисква характеристиката на служителя. Ако съдът - е необходимо да се съсредоточи върху личните качества на едно лице, за отношенията му с колеги и началници. Подробно описание на неговите задължения в този случай би било неподходящо. И обратното, ако характеристиката отива към нова на работното място Не е необходимо да се описват на 3 страници колко чувствителна и разбираема е лицето, което служителят в бившия колектив показва.

Примерни характеристики на служител: Дипешина Ирина Романовна На 18.06.1999 г. беше приета на поста на продавача-съветник в Отворена фирма "Техника за къщата". Нейните отговорности включват: консултации с клиенти, полагането на стоки, промяна на ценовите тагове, периодичен инвентар, издаване и проверка на стоки, придружител на купувача до касовия апарат, регистрация на извлечението. Също Dipeshina IR. трябваше да следват чистотата на притежателите на цените, рафтовете и изложените стоки. С задълженията си се справя бързо и изцяло. По време на работата си в LLC "Техника за дома" тя се оказала отговорна, усърдна, точна, предприемчива, енергична и творческа. От 1999 г. до 2003 г. Ирина Романова посещава редовно опреснителните курсове. В продължение на 4 години тя стана 8 пъти най-добрия продавач на месеца и 1 път - най-добрият продавач на годината. Dipeshina I.R. лесно намира общ език с хората, умело решава конфликтни ситуации. С колегите отношенията са честни и доброжелателни. Характеристиките на служителя се дават на мястото на представяне.

Не забравяйте отговорността, която ръководителят приема, като подпишете положителна или отрицателна характеристика. Ако главният отговаря за своя служител като лице, по избор, този служител може да бъде лишен от заем, нова работа или, по-сериозно, от осиновяване. Ако обратното шефът ще реагира по положителен начин за нечестното лице, забързано, нестабилно, може да донесе нов работодател, който, ръководен от добра обратна връзка, ще му даде работа.

Ако става въпрос за лишаване от права, ако има положителна характеристика, можете да смекчите наказанието и да излезете с минимална глоба. За да направите това, трябва да направите постписвър в характеристиката, че работата на пътуващ служител и това лишаване от права заплашва лицето, което е уволнено. Като опция - посочете, че мястото на работа е на значително разстояние от мястото на пребиваване и няма редовна комуникация между тях. Следователно служителят, който е загубил правата си, ще бъде принуден да подаде оставка от това място. Може да се спомене и фактът, че той е единственият издържащ семейството на семейството или че неговите непълнолетни деца са зависими от него. Ако съдията види, че пред него е отговорен положителен човек, който е препъвал несправедливостта, със сигурност ще отиде на среща.