Основания за прекратяване на трудовия договор и тяхната класификация

Всички основания за прекратяване на трудовия договор са ясно регламентирани в законодателния акт, по-точно в Кодекса на труда на Руската федерация. Въпреки стабилната регулаторна рамка, която е добър наръчник за служителите и работодателите, се провеждат спорове относно неправилното прекратяване на трудовото правоотношение.

Така общите основания за прекратяване на трудовия договор са посочени в чл. 77 от горепосочения нормативен акт. Те включват:

- споразумение или общо съгласие на страните;

- прекратяване на договорните отношения по искане на работодателя;

- края срокът на споразумението;

- прекратяване на договорните отношения по искане на служителя;

- прехвърляне със съгласието или по искане на служителя на друго място или друго работно място;

- отказ на служителя да продължи да работи във връзка с реорганизация на предприятието;

- отказ на служителя да продължи договорните отношения във връзка с променените съществени условия, посочени в договора;

- невъзможността на служителя да продължи да работи поради медицинско свидетелство или във връзка с други основателни причини. Медицинското основание включва заболяване, което пречи на изпълнението на трудови функции и / или увреждане. Като основателни причини, поради които служител не може да продължи своята дейност, пенсиониране, промяна на пребиваване, грижи за болен роднина или член на семейството и т.н., може да се случи;

- отказ на работника или служителя във връзка с незаконно прехвърляне на друго място на служба или работа;

- във връзка с нарушения при сключване на договор или трудово право. Ако служител иска да спре трудови отношения предсрочно поради груби нарушения, в съответствие с установената от закона процедура, трябва да се разкрие фактът на посоченото от него нарушение, за което се свиква специална комисия.

Забележка: Задължителен Ако има обстоятелства, които пречат на продължаването на работата, както и в случаите на грубо нарушение на трудовото право или трудов договор (договор), тя трябва да бъде прекратена в посочения в заявлението срок.

Заедно с Кодекса на труда, основанията за прекратяване на трудовия договор са отразени в други федерални закони.

В разделни отделения законодателство (например, прокуратурата, полицията) при прекратяване на договора или споразумението използва малко по-различен, специализирани термини: "освобождението от работа", "освобождението от определена позиция", "оставка". Тези условия се определят от специфичните взаимоотношения с определена категория работници.

Също така, заедно с гореспоменатите концепции, в руското законодателство има и член, който предвижда друг вид прекратяване на трудовото правоотношение между служителя и работодателя - анулиране на трудовия договор. Това понятие се прилага, ако служител не дойде да работи на определена дата, такъв трудов договор е равен на неотложен договор.

Всички горепосочени основания за прекратяване на трудовия договор могат условно да бъдат разделени на две групи:

- действията на страните, обусловени от тяхната воля (например инициативата на служителя или работодателя, както и решението на третия орган (съдебно решение за възстановяване на служителя на предишното му работно място);

- основания, свързани с настъпването на определено събитие (признаване на луди, смърт на служител, прекратяване на сезонната работа).

Класификация на основанията за прекратяване на трудовия договор.

В зависимост от причините за прекратяване на трудовото правоотношение, те могат да бъдат разделени на:

- прекратяване (членове 79, 83, 208 и т.н.);

- прекратяване (членове 78,80,81,280,296 и т.н.);

- освобождаване от работа (член 83);

- уволнение.

Също така често има различна класификация на основанията.

В зависимост от състава на темата те могат да бъдат разделени на:

- общи основания, които могат да се приложат на всички служители без изключение;

- допълнителни основания, които се прилагат за определена категория служители и са валидни само за нея.