muzruno.com

Късна работа: неправилно поведение или характерна черта

Има хора, които закъсняват за работа и почивка. В същото време те се чувстват спокойни, убеждавайки всички, че това е тяхното характер черта, затова е необходимо да се примирим с него, тъй като те вече отдавна са се примирили и престанали да преодоляват този проблем. Други хора закъсняват за работа, която се възприема като катастрофа и страдат много от мисълта, че това може да се случи, наказвайки се предварително чувство за вина, угризения и емоционален стрес. Третата категория хора са граждани, които изведнъж започват да забелязват, че често закъсняват някъде, въпреки че не са забелязали това преди това.

Независимо от това, за всички категории граждани забавянето на работата по Кодекса на труда се квалифицира като дисциплинарно нарушение, т.е. неподходящо изпълнение от свое лице функционални отговорности (Част 1, Член 119 от LC RF). В същото време се измери въздействието на работника определя от главата, в зависимост от честотата на извършеното престъпление, обстоятелствата, при които е възникнала, както и отношенията на работника или служителя да изпълнява задълженията си (Част 5 от член 192 от КТ RF). В персонала на много трудови организации понастоящем има психолог, който може да помогне да се разберат истинските причини за закъснелите служители и да се помогне на всеки да намери начин да премахне такъв недостатък.

Възможни причини за забавяния:

1) В психоанализата Фройд посочи причината за късното пристигане на човек като забравяне на намеренията, т.е. да се възползва от възможността да възстанови изпълнението на необходимите действия. Човек обикновено може да откаже (забрави) да изпълни намерение, ако мотивът на неговите действия е дълбоко личен и оправдан за него. Авторът предлага да се анализира случая на късно пристигане на млад мъж за среща. За една година той никога не си позволяваше такова действие и внезапно има различни обективни причини, които му попречат да пристигне на събранието навреме. Едно любимо момиче може да каже, че е по-малко готов да се срещне и може би дори да ги избегне. Подобно явление може да се намери в случаите, когато закъснява за работа се превръща в редовна, когато човек не се търсят повече, отколкото да се посвети цялото си време на този вид дейност, когато работата престава да се моля. Закъсненията стават вид провокация за лидерство, което е принудено освободи служител за редовното неизпълнение на техните функционални задължения. Може би е точно навреме, за да промените неразгаданата си работа в по-привлекателна дейност?



2) Закъсненията в работата или учението могат да бъдат начин да се привлече вниманието към хора, които не могат да се затвърдят в отбора по друг начин. На покойния студент всички присъстващи обръщат внимание на публиката: лекцията се прекъсва, вниманието се превключва. Доктор на образованието A.S.Belkin в неговите лекции съобщиха късно разрешено само за да отидат в публиката, ако това казва смислен анекдот и му даде педагогическа интерпретация. Т.е. късно ученикът трябваше да мисли предварително, че не се оправдава до закъснението си, но се замисли какво да каже и как ще тълкува. Група студенти може да помогне на съученик, т.е. окупацията се превърна в очарователен педагогически анализ на житейските ситуации. Всеки ученик би могъл да си позволи подобно внимание от лектора и съучениците си? Който не можеше - дойде навреме.

3) Да си закъснял за работа или, че закъснях за вкъщи от работа може да се използва от хора, като мощно средство за емоционално въздействие върху другите, но се използва главно с любимите хора, които изпитват за този, който не дойде навреме, за да определеното място. Тази техника често се използва от тийнейджърите, принуждавайки родителите да изживеят, да фантазират, да се притесняват за детето си. По този начин те се опитват да "върнат" онези родители, които са били в ранна детска възраст: внимателни, грижовни, всемогъщи, които винаги се намират близо до бебето в трудни ситуации.

Един възрастен, който закъснява за работа и смята, че шефът, като родителска фигура, ще се тревожи за него, често се бърка. Началникът се притеснява, но повече - за дисциплината, производителността и стабилността на компанията.

Късното пристигане на работа може да бъде просто съвпадение. Но всяко събитие в живота има своя причина. От решаващо значение е да се анализира каква е причината за това, че закъснява за работа този път: нежеланието да се работи в екип конфликт, умора, болест, желанието да се покаже или да се притеснявате за други хора. Може би е време да пораснем и да започнем да се занимаваме с причината за болестта, а не с нейните симптоми?

Споделяне в социалните мрежи:

сроден