Прекратяване на трудовия договор: причини, основания и изисквания

Отношенията между работодателя и служителите трябва да бъдат официално формализирани, за които се използва трудовият договор. Тя трябва да бъде съставена в правилната форма и да съдържа много важна информация. Тя може да бъде прекратена само ако има основателни причини. Инициаторът може да бъде както работодател, така и служител. Следователно е необходимо да се разбере как се осъществява прекратяването на трудовия договор, как се формализира процесът и как да се избегнат различни негативни последици за собствениците на предприятия.

Общи разпоредби

Уволнението се изразява в прекратяване на трудов договор или други договори, сключени между представител на бизнеса и нает специалист. Всяка страна едновременно изпълнява определени действия, насочени към прекратяване на връзката. Нуждите на процеса включват:

• работодателят трябва да вземе предвид разпоредбите на Кодекса на труда, за да се избегнат различни нарушения, за които е необходимо да се платят значителни глоби;
• ако специалистът напусне без предварително известие или без основателна причина, той може да оспори действието чрез съда;
• когато гражданинът е уволнен, той е длъжен да му плати обезщетение при съкращение и други средства, както и да постави необходимия знак в трудовия дневник.

Правилното прекратяване на трудовия договор гарантира, че няма проблем с инспекцията по труда или със съда за представителя на бизнеса.

Понятието за договор

Договорът за работа представлява двустранно споразумение, изготвено и подписано от работодателя и служителите. Въз основа на него, наетият специалист има определена длъжност. Той е натоварен с определени задължения, които трябва да се изпълняват своевременно и правилно.

Този документ урежда отношенията, които възникват между двете страни.

Не всички компании използват такива договори, тъй като заетостта често се предлага без регистрация. В този случай фирмите могат да спестят данъци и удръжки на различни социални фондове. Но такова решение е неприемливо за професионалисти, тъй като те са намалени бъдещата пенсия, те не могат да разчитат на социалния пакет, както и да могат да се пенсионират в нарушение на нормите на ТС. Следователно всяко лице преди започване на работа трябва да поиска сключването на трудов договор. Това гарантира възможност за защита на техните права при неоснователно уволнение.

Причини за прекратяване на договора

Има различни основания за прекратяване на трудов договор. Те могат да бъдат на разположение както на служителя, така и на собственика на фирмата. Ако работодателят е инициатор, тогава той не може да лиши специалиста от работата без причини. Следователно те трябва да вземат под внимание различните нюанси и изисквания.

Има няколко причини:

• прекратяване на трудов договор със съгласието на страните, което се прави, ако и двете страни се съгласят, че не е препоръчително служителят да продължи да работи в определено предприятие;
• уволнение на гражданина от работодателя и обикновено е свързано с факта, че нает специалист не изпълнява задълженията си, редовно нарушава трудовата дисциплина или има други сериозни причини;
• уволнението на служителя по негова свободна воля, например, може да не е доволен от условията на труд, да намери друга работа или трябва да се премести в друг град напълно;
• прехвърляне на специалист в друго предприятие или на друго място в едно и също дружество;
• прекратяване на отношенията на основание, че са направени значителни промени в принципите и правилата на организацията;
• отказ от продължаване или подновяване на договора от страна на ръководството или самия специалист, което обикновено е свързано с въвеждането на основни промени в условията на труд;
• необходимо е да се прекратят отношенията при условия, които не зависят от двете страни;
• договорът не отговаря на изискванията на законодателството, поради което е невъзможно да се продължи сътрудничеството с специалист с такъв работодател.

Тези основания са най-популярни, когато връзката е нарушена. Най-често прекратяването на трудовия договор се извършва в резултат на решение на ръководството или на самия служител. Също така често се изготвя споразумение, въз основа на което доброволно се прекратява договорът.

Как е прекратено споразумението от служителя?

Често инициаторът е самият нает специалист. Той може да има различни причини за това. Прекратяването на трудов договор по инициатива на служител се нарича друго уволнение сам по себе си. Същевременно трябва да се спазват определени условия, включително:

• вече не могат да продължат да си сътрудничат, например, пенсионират, промени условията на труд предприятието, планирано преместване или дългосрочно лечение;
• Работодателят нарушава трудовото законодателство или директните клаузи от самия трудов договор.

Ако има такива основания, всяко лице може да прекрати отношенията си с фирмата. Прекратяването на трудов договор от служител изисква изготвянето на специално заявление, което се предава на ръководството на компанията. Той изисква от вас да посочите причините за напускане на работата ви, както и петиция, въз основа на която договорът ще бъде прекратен. В същото време се назначава тренировка, след което специалистът получава средствата и работната книга с въведените промени.

Нюанси на прекратяване на работодателските отношения

Дори управлението на конкретна фирма може да действа като инициатор. Такава процедура може да бъде свързана с различни причини и те трябва да бъдат оправдани. Прекратяването на трудовия договор по инициатива на работодателя може да се извърши при следните условия:

• закриване на фирма или ПР;
• извършване на процедурата за намаляване на разходите в предприятието;
• служителят няма необходимите знания, умения или опит, за да се справи с работата, която му е възложена;
• собственикът на имота, използван в хода на работата на фирмата, се е променил;
• служителят не изпълнява служебните си задължения, посочени в споразумението, и тези случаи се повтарят, но те трябва да бъдат записани, като служителят бъде наказван до дисциплинарна отговорност;
• нарушаване на правилата на работа от страна на гражданите, което се изразява в липса на работа по време на цялата работна смяна без основателни причини, при появата на работа в състояние на опиянение или при разкриването на поверителна работна информация;
• кражба на имущество или ценности, принадлежащи на дружеството;
• извършване на неморални действия срещу други служители на фирмата.

Горните причини се считат за най-популярни. Прекратяването на трудовия договор от страна на работодателя се счита за доста сложен процес. Тя трябва да се извърши въз основа на многобройни условия, в противен случай служителят, уволнен с нарушение на ТК, може да подаде молба до съда за възстановяване на глобата и моралната вреда.

Как е нарушена връзката между служителя?

Ако самият гражданин, представляван от нает специалист, решава за необходимостта от уволнение, той трябва да знае какви действия изпълняват за това. Прекратяването на трудовия договор по инициатива на служителя се извършва в последващи действия. За целта се изпълняват следните стъпки:

• Първоначално се изготвя специално изявление, което показва необходимостта от уволнение на гражданин;
• имената на страните задължително са записани в документа, причините, поради които гражданите не желаят да работят в компанията, и трябва да има и основен текст, съдържащ различни факти в зависимост от ситуацията;
• в края на такава декларация трябва да бъде поставен подпис на кандидата;
• ако причината е свързана с нарушаване на работата на самата компания, е за предпочитане да се остави позоваването на правния акт, чиито изисквания са нарушени от ръководството;
• вписва се датата на попълване на заявлението;
• документът се предава на директора на организацията или на персонала;
• задължително служителите на компанията или директора трябва да приемат това заявление;
• за следващите 14 дни служителят продължава да изпълнява задълженията си и всички дни се плащат както обикновено;
• в последния ден му е дадена работна книга и други документи, предадени на ръководството на компанията в процеса на наемане на работа.

Често, прекратяването на трудовия договор се извършва по този начин. Примерното заявление за служител се счита за проста и документът може да варира значително в зависимост от причината за прекратяването и работното място на специалиста.

Възможно ли е да се оттегли заявлението?

По време на работата, която продължава 14 дни, служителят може да оттегли заявлението, но главата не може да го откаже. Изключение е ситуацията, ако вече е нает друг специалист с право на заетост.

Някои граждани дори след 14 дни могат да променят решението. Те включват военнослужещи и те трябва да бъдат предложени на същото място, както преди.

Как свършва връзката с работодателя?

Много често директорът на компанията взема решение относно необходимостта от освобождаване на служител. Прекратяването на трудов договор по инициатива на работодателя се счита за специфичен процес, тъй като трябва да се вземат предвид правата на работниците и нормите на ТС.

Преди да завършите процеса, е важно да сте сигурни, че човек може да бъде освободен от длъжност, а също така е необходимо да проверите дали работният процес ще се влоши и производителността на труда няма да намалее.

Процедурата е разделена на следните етапи:

• ръководството на дружеството взема подходящо решение;
• работникът или служителят се уведомява за прекратяването на трудовия договор, представен под формата на заповед;
• в документа се посочва името на уволненото лице, както и причината, поради която е необходимо да се прекрати трудовото правоотношение;
• датата на приемане на известието е предписана и трябва да бъде предоставена на служителя 2 месеца преди прекратяването на договора, което му позволява да намери друга работа;
• през това време обикновено се извършва работният процес;
• в последния ден гражданите получават работната си книга и други документи.

Ако служителят не е съгласен с това решение, той може да предяви иск пред съда. Често нарушенията се дължат на факта, че уведомлението за прекратяване на трудовия договор не се създава или се предоставя със закъснение. Възможно е да има и други нарушения. Ако бъдат идентифицирани, съдът може да обяви такава процедура за невалидна.

Нуанси за изготвяне на съгласие на страните

Доста често дори и двете страни стигат до факта, че трябва да прекратят връзката. Между тях няма противоречия и несъгласия, поради което се формира специално споразумение за прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие.

Посоченият процес е изготвен в писмен вид, а често се изисква и уверение на ръководителя на отдела за персонала.

За и против използването на споразумението

Прекратяване на трудов договор по взаимно съгласие на страните, има много предимства, тъй като работникът получава необходимата компенсация, и главата не е свързан със съдебните производства или подадени жалби до Инспекцията по труда.

При изготвянето на документ не е необходимо да се посочва причината за прекратяване на връзката. Прекратяването на трудовия договор за прекратяване на страните позволява на служителя да получава високи плащания от трудовата борса, ако той се регистрира след напускането на фирмата. Допустимо е да се прекратят отношенията още преди края на изпитателния период. Допълнителен месец се добавя към трудовия стаж на служителя.

Прекратяване на трудов договор прекратяване от страните има възможност да извършва, ако служителят е в отпуск по болест или на почивка, и отсъства от работа за други сериозни и убедителни причини.

Но има някои недостатъци, които са, че работодателските дейности при такива условия не се контролират от синдикатите. Ето защо може да има ситуация, при която такова решение се счита за съмнително или незаконно.

Как да прекратим срочен договор?

Често за назначаването на специалист се използват срочни трудови договори, които ясно посочват периода, през който се изисква да изпълняват трудовите задължения на наетия гражданин. Обикновено този период не надвишава 5 години.

Прекратяването на срочен трудов договор трябва да се извършва в правилната последователност на действията и като се вземат предвид някои съществени фактори. Това отчита условията, посочени в документа. Ако се посочи, че тя е валидна само за две години, тогава в края на това време отношенията се прекратяват и предварително ръководителят на фирмата трябва да уведоми специалиста за това. Този процес се извършва три дни преди определената дата.

Ако документът е подготвен за изпълнението на някои произведения, връзката завършва след завършването на тези произведения. При това трябва да бъдат изпълнени всички условия на документа.

Също така, такъв договор често е необходим за заместване на друг специалист, така че той престава да работи, когато бившият служител се завръща.

Прекратяването на срочен трудов договор обикновено е автоматично, за което съответните условия са предварително определени в документа. Също така е възможно да се прекратят отношенията с която и да е страна по-рано, ако има различни основания.

При установяване на нарушения гражданите могат да предявят иск в съда.

По този начин процедурата за прекратяване на трудов договор се разглежда като специфичен процес. За да бъде законна и точна, всяка страна трябва да вземе предвид многобройни изисквания и правила. Инициаторът може да действа като служител и ръководителят на организацията. Често се изготвя споразумение за прекратяване на трудовия договор, което позволява да се възползват много предимства от всяка страна. В случай на нарушения от страна на работодателя, наетите професионалисти могат да подадат молба до съда за обжалване на договора или уволнение.