Трудов договор със служител като начин за регулиране на трудовите отношения

Добре обмислен и правилно разработен текст на споразумението е гаранция за ползотворни и взаимноизгодни отношения. Но малко работодатели отделят необходимото внимание на изготвянето му. Използват се общи фрази и абсолютно безсмислен език, които се използват в повечето такива споразумения. Разбира се, свободно достъпни пример за трудов договор със служител може да се намери в интернет, но за да се създаде законово компетентен документ, е необходимо адаптирането му към определена организация.

Защо да сключите договор?

Това е юридически документ, който представлява двустранно споразумение между работодателя и работника, когато задълженията на страните са законно определени:

• Работният договор със служителя ясно определя вътрешните правила на предприятието, които служителят трябва да спазва.
• В споразумението от този тип се определят трудовите функции и служебните задължения на подчиненото лице.
• Работен договор със служител контролира действията му, като по този начин му дава възможност да предприеме дисциплинарни и материални мерки.

Този правен инструмент е необходим, за да защити правата на работника. Преди да подпишете хартия, препоръчително е да я изучите подробно. Работният трудов договор ще служи като основен документ, който ще помогне да се докажат неправомерните действия от страна на работодателя.

Какво трябва да се посочи

- Име на работодателя;

- Име на състезателя;

- място на работа;

- длъжност, професионални функции и трудови задължения;

- договорения срок на договора;

- - размера на трудовото възнаграждение и тарифна ставка;

- осигуряване на защита на работната сила от страна на работодателя;

- годишния отпуск и продължителността му;

- начин и размер на работното време;

- социално осигуряване.

Допълнителни условия:

- пробен период;

- комбинация от длъжности;

- допълнителни плащания;

- усъвършенствано обучение.

Сключен е трудов договор със служител, когато той е нает писмено и служи като действителен достъп до производствения процес. В този случай тя се счита за валидна, независимо от официалната регистрация. Ако работникът е започнал работа без да подписва договора, то той може да бъде издаден в рамките на следващите три дни от момента на започване на неговата дейност.

Обикновено трудовият договор със служителя се извършва на основното място на производствения процес. Възможно е също да се сключи споразумение на временно място работа, на непълно работно време и домашни работници.

Промяна в условията на по-рано сключено споразумение

Кодексът на труда позволява промени условията на труд без да променя особеностите си. Същевременно работникът трябва да бъде уведомен за тях не по-късно от два месеца преди да влязат в сила. При отказа си да работи писмено на нови условия висшето ръководство е длъжно да предложи в съответствие с квалификацията и здравословното състояние на служителя подобни дейности в предприятието. Трябва да знаете, че трябва да се аргументират различни видове промени, в противен случай това се счита за нарушение на договора и ви позволява да кандидатствате заедно с исковата молба в съда.