В какви случаи е по-кратък работен ден?

Намаленият работен ден не включва 40 часа седмично, както е записано в ТК, но от 39 и по-малко. Предоставя се в няколко случая, предвидени в закона. Следователно, ако попаднат в този списък, имате право да изискате от ръководството да намали броя на работните часове.

1. Бременни жени. Бъдещи майки, независимо от това здравословен статус, имат право да работят на ден не на 8, а на 7 часа с петдневна стандартна работна седмица. Намален работен ден за бременни жени се дава от първото тримесечие, веднага щом една жена научи за нейната ситуация. В бъдеще може да бъде помолена да намали деня на 5-6 часа, ако здравословното състояние е задоволително или лошо. Също така, работодателят трябва да намали брой часове на седмица до 20 ако бременна жена работи в вредно производство. Заплатата в този случай остава същата.

2. Намаленият работен ден може да изисква майка, която има дете (деца) под 14-годишна възраст. Самотните майки получават кратък работен ден на същите основания като омъжените жени.

3. Жени, които имат деца с увреждания от всякаква възраст, които живеят с нея. Затруднения в този случай - първата и втората група.

4. Мъже, отглеждащи дете без жена. Същите права като жената имат един баща.

5. Работниците с увреждания също могат да очакват кратък работен ден.

6. 
   
   
   

   Непълнолетни служители на възраст под 18 години.

7. Служители на вредно производство.

Освен това работодателят е длъжен да въведе по-кратък работен ден преди празника. Просто не очаквайте 50% намаление на часовете. Като правило работодателите не искат да плащат допълнителни пари, които служителите не печелят, намаляват деня с максимум 10%. В същото време те имат право да разпределят това време за цялата работна седмица, за да направят норма на часовника.

Работодателите отиват в други трикове. Един кратък ден те осигуряват без да говорят, но заплатите се изплащат в зависимост от отработените часове. По този начин един по-кратък работен ден оказва силно влияние върху плащането в брой.

За да накарате работодателя да намали работния ден, ще трябва да съберете документи, потвърждаващи причината за преминаването към нови условия на труд. Това може да бъде медицинско удостоверение със заключение за бременност, здравословно състояние или увреждане на детето. Също така ще трябва да донесете документи, потвърждавайки наличието на деца под 14-годишна възраст или факта, че ги въвеждате сами.

Разбира се, всички тези права, които можете да изискате само от държавни предприятия, частни организации, които не работят съгласно Кодекса на труда, вероятно ще ви откажат и няма да можете да направите нищо. Също така, ако веднага поискате съкратен работен ден в офиса, изчакайте отказът да ви приеме. Разбира се, това не е законно, но компанията ще открие причината, поради която няма да бъдете подходящ като необходим служител.