Права на бременните жени на работното място

Кодексът на труда защитава правата на определени категории работници. Това се дължи на факта, че такива групи имат особености, поради които съществува специален режим в закона. права на бременна жена на работното място също се регулират отделно. Има много хора, които да разкажат подробно за всеки, но накратко ще го опиша.

Потвърдете факта на бременност!

В началото, никой не подозира, че сте в позиция. Това не може да бъде особено известно на властите, които ще се сблъскат с факта много по-късно. За да предотвратите това, трябва да предоставите сертификат. След това ще бъде невъзможно да се обърне внимание на невежеството, ръководството ще трябва да предостави гаранции на бременните жени.

Изгаряне или намаляване?

Това са най-важните въпроси, защото вашата позиция не може да се възприема радостно от работодателя. В тази част законът защитава правата на бременните жени на работното място. Що се отнася до уволнението и намаляването: ръководството не може да отхвърли бременната жена дори при груби нарушения. Те включват отсъствие от длъжност, неизпълнение на задълженията и т.н. За съжаление предприятието може да бъде напълно ликвидирано, но дори в този случай трябва да има парична компенсация. Освен това може да бъде сключен неотложен трудов договор и ако той завърши, ефектът му се удължава за периода на бременността. Важно е да се отбележи, че има наказателно наказание за отказ за наемане на жена в положение, както и за уволнение, което допълнително защитава правата на бременните жени на работното място.

Ваканционни и други права

Чрез изброени закони, законът не е ограничен. За периода на бременност се намаляват нормите на обслужване, темпът на производство и условията - работата не трябва да се свързва с вредни фактори на производство. При необходимост се прехвърля на друго място. Правата на бременните жени на работното място също включват заплащане на времето, което е било използвано за лечение или медицинска помощ. Освен това тя е пряко свързана с това празник право, който се нарича отпуск по майчинство и раждане. Срокът му варира в зависимост от факторите, изброени в закона.

Също така, една жена може да отиде непълен работен ден, ако е трудно да работите в продължение на 8 часа, а приходите остават същите. Законът изрично определя видовете дейности, забранени за жени в ситуацията:

• свързани с прехвърлянето на тежести (над 5 кг);
• където трябва да се наведете, да се протягате, да работите по стълбите;
• където има извънреден труд, бизнес пътувания, уикенд работа и така нататък;
• където е необходимо да се работи с радиоактивни вещества, както и с отровни вещества,
• работа в транспорта;
• други видове.

заключение

Както можете да видите, правата на бременните жени на работното място са под стриктната защита на държавата и на закона. Списъкът с права е достатъчно широк, което позволява на жена практически да не мисли за работа, а само за това кой ще се роди. Освен това, заедно с тези ползи, има и други, които са пряко свързани с бременността и раждането. Например обезщетения или майчин капитал за две и следващи деца. Но това е темата на друга статия.