Квалификационен изпит: задачи, подготовка, ред на доставка

Квалификационен изпит

Квалификационен изпит на служителите

Проверката на професионалното ниво на държавните служители се организира от упълномощена държавна агенция. Непосредственото Провеждане на квалификационния изпит се присъжда на конкурсната (атестационна) комисия.

Проверката на професионалното ниво включва оценка на знания, умения и навици.

Държавният служител трябва да познава основите на конституционната система, държавната администрация, държавната държавна служба. Служителят трябва да има професионални знания в специалността, съответната длъжност.

Умения и умения - набор от техники, използвани при решаването на проблеми при използване на знания.

Задачи на квалификационния изпит

Одитът се провежда основно за разрешаване на въпроса за предоставяне на държавен служител на заместник-служител на класа.

В същото време квалификационен изпит е насочена към осигуряване на стремежа (мотивацията) на служителите да:

• постигане на най-добрите резултати от тяхната дейност;
• повишаване на нивото на тяхната професионална компетентност.

Организационни въпроси

Квалификационен изпит може да се проведе по инициатива на самия държавен служител или на неговия представител на работодателя. Във всеки случай обаче решението се взема от представителя на работодателя.

Подаване на квалификационен изпит се предоставя на държавни служители, които заместват длъжности в държавната служба с неограничен мандат. Служител, който е сключил договор за определен срок, не участва в проверката, когато решава дали да даде ранг.

класификация

Квалификационен изпит могат да бъдат обикновени или извънредни.

Първият се извършва по инициатива на представителя на работодателя, ако е необходимо, но не по-малко от веднъж на 3 години и не повече от веднъж годишно. Не се изисква изявление на държавен служител.

необикновен квалификационен изпит инициирано от служител. Той се провежда в рамките на три месеца от датата на подаване на заявлението за присъждане на ранг.

изключения

Рангът на класа може да бъде зададен безУдостоверяващ изпит. Това правило се прилага за категориите държавни служители, които заместват длъжностите в категориите:

• "лидери", отнасящи се до най-високата група;
• "съветници" / "асистенти", чието назначаване / освобождаване се извършва от президента на Руската федерация;
• свързани с основната група, чието назначаване и оттегляне се извършва с решение на правителството.

Комисия за атестиране и конкурс

Съставът им се урежда от част 10 на член 48 и част 8 от чл. 22 от Федералния закон "За държавната служба".

Към атестационната комисия трябва да присъстват представители:

1. Работодател или служители, упълномощени от него. Последните включват служители на персонала, правен отдел, както и отдела, в който субектът, който премине изпит, заменя длъжността.
2. управление гражданска държавна служба.
3. Образователни, научни институции, други организации, поканени като независими експерти. Техният брой не трябва да е по-малък от 1/4 от общия брой членове на комисията. Например, от 7 членове, двама трябва да бъдат независими експерти. Същият брой трябва да бъде, ако комисията включва 5 души.

Важен момент

Квалификационният изпит може да се проведе с помощта на:

1. Индивидуално интервю.
2. Тестване.
3. Билети за разглеждане.

За проверка трябва да бъде избрана само една от посочените процедури.

етапи

Изпитът включва:

1. Обучение.
2. Провеждане.
3. Последният етап.

Подготовка за квалификационен изпит започва с факта, че отделът за персонала на държавния орган или служителят, отговарящ за работата с кадрите, съставлява списък на служителите, които трябва да преминат одита. Списъкът трябва да бъде представен на представителя на работодателя за одобрение и вземане на решение за организацията на одита.

За директното провеждане на изпита се издава нормативен акт (заповед / ред). То потвърждава:

• график;
• датата и часа на проверката.

В местен акт се посочват и документите, необходими за организирането и провеждането на изпита.

Решението е взето на служителите един месец преди датата на събитието. В този случай директният надзорен орган на изпитващия държавен служител формулира обратна връзка относно нивото на уменията, знанията и уменията, възможността за назначаване на класа на служителя. Този документ се изпраща на комисията.

Държавният служител трябва да се запознае с изземването 2 седмици преди датата на проверката.

Среща на комисията

Личното присъствие на проверителя е задължително. Редът на квалификационния изпит зависи от избраната процедура. Следните действия са често срещани:

1. Председателят открива заседанието, обявява състава на комисията и дневния ред.
2. Членовете на комисията получават материали: информация за държавните служители, които вземат изпита, вариантите на теста и резултатите от одита, регламентите за работа, индивидуалните планове за професионално развитие и други документи, необходими за срещата.

На срещата има задължителен секретар, който води запис и решава всички решения, както и резултатите от гласуването.

интервю

Смята се за най-честата процедура на квалификационния изпит. Въпреки това, с външната си простота, е доста трудоемка, изискваща внимателна предварителна подготовка.

Основната цел на интервюто е да се получи информация за оценяване на нивото на умения, знания и знания на държавен служител.

Интервюто се провежда както следва:

1. Изпитът е представен.
2. Членовете на комисията се запознават с оттеглянето на незабавния ръководител на държавния служител.
3. Резултатите от първия етап на изпита (ако е проведен) се преглеждат.
4. Разговорът се провежда с проверяващия под формата на въпрос-отговор.

Всички членове на комисията трябва да участват в процеса. В същото време въпросите трябва да засягат само професионалната дейност на служителя.

Тестване на държавни служители

Тя може да бъде изпълнена в две форми: компютърна и празна.

Първата форма наскоро стана по-популярна. Празният формуляр обаче не губи значението си. В първия случай служителите получават задачи, използващи специално разработени компютърни програми, а вторият - на хартия.

Списъкът от задачи в теста трябва да включва познаване на правната рамка:

• държавно управление;
• гражданска държавна служба;
• борба с корупцията;
• административна реформа.

В допълнение, тестовите въпроси трябва да се отнасят до:

• познаване на нормативни и други нормативни актове, чието прилагане е задължително при изпълнение на задълженията в съответствие с официалните разпоредби на заменената длъжност;
• способността да се прилагат разпоредбите на правните документи при изпълнение на официални функции.

Частни дейности по сигурността

За гражданите, които са обучени по програмата "частна охрана", е задължителен квалификационният изпит. Със своите резултати се определя квалификацията за избраната категория.

За да преминат изпитите се нуждаете от следните документи:

1. Граждански паспорт.
2. Свидетелство за завършване на обучението в училището на охранителите.
3. Заключение на медицинската комисия.

Формуляр за кандидатстване

Той се подава от ръководителя на охранителната фирма. В заявлението се посочват:

1. Брой на служителите, изпратени на изпита.
2. Лична информация за всеки гражданин.
3. Редиците, за които твърдят работниците.
4. Информация за контакти на служителите.

Къде е изпита за охраната?

Потвърждението на квалификацията се извършва или на адреса на регистрацията на гражданина, или на мястото на регистрация на предприятието, в което той работи.

Документите за изпита се изпращат на:

1. Комисия на Министерството на вътрешните работи.
2. Образователна институция, въз основа на която се извършва потвърждаване на квалификацията.

Като правило изпитването се извършва чрез тестване.

Характеристики на тестването

Тестовете са затворени и отворени. Формите на задачите се избират в съответствие с целите на изпита. Препоръчва се в теста да бъдат включени различни видове задачи.

Размерът на точките се определя от нивото на знания, умения и способности на субекта.

Изпит по професионален модул

Това е процедура за външна оценка, в която участват представители на работодателя.

Квалификационният изпит за УП включва един или няколко теста, например:

1. Защита на курсовия проект. Комисията оценява знанията, демонстрирани от ученика, и сравнява продукта на проекта със стандарта.
2. Изпълнение на практическа (сложна) задача. Комисията сравнява алгоритмите за асимилирана активност с даден стандарт и поставя подходяща оценка.
3. Защита на портфейла. За оценка се сравнява набор от документирани сертификати с установени изисквания.
4. Защита на промишлена практика. За оценка се разглеждат данните от квалификационния лист - характеристика на професионалната дейност на проверяващия.

Правила за преглед на търговския модул

Условията и видовете задачи се определят от образователната институция. За тази цел се разработват инструменти за мониторинг и оценка на професионални модули. Студентите получават KOS в продължение на шест месеца преди датата на изпита.

Задачите могат да бъдат от три типа:

1. Проверка на индивидуалните компетенции в професионален модул.
2. Ориентиран е да проверява нивото на дейностите по развитие като цяло.
3. Проверка на развитието на определена група компетенции в съответствие с конкретен раздел на модула.

допълнително

При формирането на задачи трябва да се има предвид, че информацията, която е от професионално значение, използвана за овладяване на вида професионална дейност, насочена към създаване на специални и общи компетенции, подлежи на оценка. Задачите за оценяване на асимилацията на информацията в необходимия обем трябва да имат ориентиран към практиката комплексен характер. Тяхното съдържание трябва да бъде възможно най-близо до реалната ситуация.

При разработването на стандартни задачи се установяват едновременно критерии за оценка. Те са фиксирани в експертния лист. Неговите членове използват комисията, за да формират мнение за резултатите от квалификационния изпит.