Какво представлява обезщетението за отглеждане на дете? Как се извършва начисляването?

Нови правила за начисляване, свързани с факта, че от 1 януари 2013 г. влезе в сила някои промени, които бяха направени на законодателството на Руската федерация под номер 255. Регламентите поставени работодателят плаща обезщетението за грижи за деца до тогава, докато бебето е изпълнено 1, 5 години. Това може да се направи за един от родителите, който своевременно и в съответствие със закона е издал отпуск за грижа за детето. В случай, че гражданинът не е официално регистриран на никое работно място, той може да получи обезщетението в местните органи за социална закрила, намиращи се на мястото му на пребиваване. Трябва да се отбележи, че в този случай гражданинът няма да получи нищо помощи за безработица.

Как да се възползвате

След подаване на необходимия пакет документи, решението за плащане на обезщетение обикновено се взема в рамките на десет дни. Изчисляването на срока започва от момента на предаване на документите на компетентния орган, представляващ интересите на социалната защита на гражданите. В случай, че служителят изпълнява функциите си у дома, както и отива на работното място за по-кратък ден, надбавката за грижи за детето се предоставя по обичайния начин. Веднага след като документите бъдат разгледани от упълномощени специалисти, се изчислява обезщетението, което започва да се изплаща в деня, след като е отбелязано в болничния лист. Такъв документ се издава за бременност и раждане.

Изплащане на обезщетения денят завършва, когато бебето навърши 1,5 години. Трябва да се отбележи, че когато родителят напусне веднага след две или повече деца, размер на плащанията грижите ще бъдат добавени. Въпреки това, общият размер на грижа за децата, не може да надвишава размера на установените средни доходи. Но получената сума няма да бъде по-малка от общата минимална ставка на това обезщетение.

Редът за изплащане на парична издръжка на детето

В момента може да получите обезщетение за отглеждане на дете, ако кандидатствате за него не по-късно от шест месеца след раждането на бебето. Ако говорим за почивка, тогава жена му има право да използва както изцяло, така и в малки части. Ако майката прекъсне определената ваканция и отиде на работа, тя няма да получи плащане. Имайте предвид, че ако една жена е взела част от ваканцията и след това отиде на работа, но по-късно желае да я възобнови, тя има право да получи остатъка от надбавката. Работодателят е длъжен да й позволи да остане на нейна територия на непълно работно време, което не я лиши напълно от възможността да получи предвидените суми от държавата.

Необходими документи, които трябва да бъдат предоставени на органа за социална защита на населението

За да разберете месечна помощ за грижи за деца до една година и половина е необходимо да се предоставят следните документи на органите за социална защита на мястото на регистрация:

• изявление на предоставяне на отпуск грижи за деца и натрупани обезщетения;
• копие от паспорта на кандидата;
• удостоверението за раждане на бебето;
• копие от заповедта на работодателя да предостави родителски отпуск до 1.5 години;
• удостоверение от компетентния орган на службата по заетостта, в което се посочва, че родителят не е регистриран и не получава обезщетения за безработица;
• удостоверение от застрахователния фонд, че надбавката не е получена от другия родител.

Имайте предвид, че при необходимост служителите на компетентния орган имат право да изискват допълнителни документи. Изчисляването на надбавката за грижи за деца ще се извършва само ако всички документи бъдат събрани своевременно.