Споразумение с GPC. Договорът от гражданскоправен характер. Договор на GPC за предоставяне на услуги

Граждански договор е писмено споразумение между физически или юридически лица, което определя появата, промяната и прекратяването на правните отношения. Това включва действия като покупка и продажба, даряване, обмен, изграждане на договор, съхранение, застраховка, транспорт и много други.

Условия на договора

Заключителният акт, работодателят не е задължен да прави бележки в работната книга. Независимо от това, периодът на осигуряване, който дава право на законна пенсия, трябва да бъде включен в определения период, през който се извършват дейностите или се предоставят услуги. Продължителността на периода на заетост, който се счита за осигурителен период, зависи от срока, въведен в договора за GPC. Освен това работодателят трябва да бъде прехвърлен на органите на пенсионния фонд застрахователни премии, начислени за парична компенсация. Това ви позволява да попълвате средствата на служителя в държавната сметка по същия начин като натрупването на други служители.

Информация за плащанията по договора за сумата, която се прехвърля във фонда, работодателят трябва да осигури там като част от обичайното персонализирано отчитане. За служителя по отношение на получаването на пенсия в бъдеще не играе решаваща роля, според която договор за наемане на работа или гражданско право. Такива договори се определят от изискванията на Гражданския кодекс, където всяка глава от тези споразумения е посветена на отделна глава.

Елементи в правния акт

Схематично, типичният договор за GPC се състои от следните дефиниращи позиции:

• Chapeau. Наименованието на акта, мястото и датата на подписването му, данните на договарящите се страни са посочени тук. В тяхната роля могат да действат както юридически, така и физически лица. Между тях има разлика в това, че за първия (по принцип клиентите) организацията или нейният представител е посочена, от името на която е сключен договора. За физическите лица се посочват името, патринимичното и фамилното име, паспортните данни и адресът на пребиваване.
• Същността на договора. Тук говорим за всички основни условия на споразумението: името на предмета, с други думи, на какво точно е реч, на техническите условия на работа, отговорностите и правата на двете страни, срокът на гарантирано изпълнение от страните, подписали задълженията и изискванията. Що се отнася до възможността за гражданския договор е основен ориентир за крайния резултат, вида и обема на работата, извършена от служител, нает и услуги са написани ясно и подробно, с обяснения.
• Цена и поръчка на селище, което определя размера на възнаграждението на вложените при и се определя чрез система от плащания в брой. Съгласно изискванията на договора от граждански характер нает служител избира методите на изпълнение на поръчките, предмет, освен ако не е предвидено друго в договора. Ако има не е предвидено предварително възнаграждение за предоставени услуги или заплащане на отделни етапи от изпълнението им, клиентът трябва да плати на предписаното количество на споразумението след датата на окончателното работа при условие, че то се извършва правилно и в точната дума.
• Допълнителни, както и други условия, които не са необходими, за да определят във всеки документ, но те определено може да повлияе на текущото изпълнение на задълженията на страните: отговорността за изпълнението на строителните работи, начините да се гарантира, санкции към една или друга страна в възможно нарушение на споразумението, е добра причина за промени или пълна отмяна на акта едностранно споразумение за поверителност на процедурата за информация за разрешаване на спорове между страните, подписали.
• Последната част на договора съдържа необходимите документи и подписи на двете страни. Като юридическо лице клиентът въвежда реквизитите в такава последователност: името на организацията, нейния пощенски адрес, задължителен номер на ТИН, данни за банковата сметка. Начинът за проектиране на атрибути включва графично осветяване. И за дадено лице подробностите са посочени в съвсем различна последователност: име, паспортни данни, пощенски адрес на местоживеене или регистрация, също и телефонни номера за домашен телефон (всеки контакт). Ако това се изисква от споразумението, подробности за записване и плащане.

Работна функция

Една от най-важните отличителни белези на типичните договори на GPC може да бъде наречена обект на споразумение между страните. Същността на акта за подписване е очакваният окончателен резултат от работата или нивото на предоставените услуги, които работодателят поема в определеното в договора време. Как ще протича процесът на изпълнение на изискваната работа не трябва да бъде предмет на възбуда на клиента, но това не му пречи да участва в проверката на напредъка по изпълнението на клаузите на договора.

До определената дата наетия служител трябва да представи завършената задача и да прехвърли резултата на клиента въз основа на специален Закон за завършени работи (или предоставени услуги). Този документ служи като основа за изплащане на възнаграждение на изпълнителя.

При изпълнение на изискванията на точките на подписаното споразумение, изпълнителят има право да включи трети страни в трудовия процес, освен ако не е предвидено друго в договора. Договорът не е предмет на вътрешните правила на клиента. Следователно, той не трябва да се подчинява на правилата на организацията, която го е наел, както и на изискванията на нейните служители. Разбира се, клиентът по всяко време може да наблюдава изпълнението на задачата, но не може да контролира самия изпълнител или да му даде задължителни инструкции.

работния процес

Ако служителите, които са предоставили плащане време, време лист е основа за по-нататъшно ведомост, а след това нает такса pieceworkers се начислява върху затворен рокли, които могат да потвърдят изпълнението на условния размер на работа. Изпълнителят определя степента на готовност интензивност на труда, развива оптимално план за успешното изпълнение на задачите, ежедневно от действителния размер на работата. Клиентът не е длъжен да вземе предвид работното време, които се изразходват за служител издава решение, и няма да плащат допълнително за това вероятно заетостта извънреден труд, дори и в почивните дни и празници. Подписване на договора от GPC за предоставяне на услуги, работодателят трябва да се съсредоточи само върху разпоредбите и изискванията на Гражданския процесуален кодекс. Документът се подписва от конкретни представители от двете страни, подпечатан мокър подпис. Изпълнението на строителните работи по договора се потвърждава от Закона за приемане и предоставяне на услуги.

Условия на труд за гражданин

GPC, за разлика от служител на пълно работно време, не е задължен да създава условия със специално оборудвано работно място. Клиентът е освободен от необходимостта да бъде отговорен за безопасността и защитата на труда по отношение на изпълнителя. Тези въпроси са изцяло на съвестта на изпълнителя. Напротив, по отношение на оборудване и материали договорът трябва да определи дали клиентът трябва да предостави на служителя материали и инструменти. При липса на такова условие, изпълнителят използва своето.

Също така е плаващ въпросът за трудова злополука. Нает от договора за GPC е трудно да се получи от работодателя временна помощ за инвалидност. Факт е, че клиентът има правото да не включва в договора елемент за застраховка срещу злополуки.

Регистрацията по договора за GPC не изисква строги правила наемане. Достатъчно е само подписите по споразумението, за разлика от процедурата по приемане по трудовия договор, според която се изисква да издаде поръчка и да направи лична карта на човек.

Финансов въпрос

Типичният договор на GPC позволява на изпълнителя да получи компенсация за извършената работа (услуги) едва след завършване на пълната работа. По този начин, ако клиентът нае служител за няколко месеца, тогава той не трябва да извършва периодични плащания. Въпреки това, ако пълният срок не бъде завършен до крайния срок, посочен в споразумението, заплатата не може да бъде платена. Същевременно в договора може да бъде предвидено специално условие за заплащане на аванс (поетапно доставяне на работа). В този случай клиентът трябва да заплати за отделни етапи на производство, приети от него по силата на закона.

Финансови изчисления за резултата от работата с изпълнителя, който подписа договор с GPC, организацията трябва да отразяват подобаващо на номера на сметката, 76 на Сметкоплана на "Изчисленията с други длъжници и кредитори." По този начин, работодателят подписване споразумение GPC носи определени предимства, но и за наетия персонал често води до негативни последици.

Характеристики на гражданското споразумение

Организацията може също така да сключи споразумение с тези служители, чиито длъжности в таблицата за персонала не са предвидени. Това означава, че клиентът има право да назначи произволен брой свободни работници. Това обстоятелство също води до факта, че работодателят е свободен да откаже на всеки кандидат, без да обясни причините за такова решение. Това произтича от тезата за свободата на гражданите и юридическите лица при договарянето или отхвърлянето на споразумения по Гражданския кодекс. Например, организацията не възнамерява да наема хора от Азия или на повече от 50 години или нерезиденти без регистрация.

Споразумението предоставя на работодателя широк спектър от "маневри" за броя на персонала. Стандартът трудово законодателство ограничава действията на клиента по специални правила. Ако например иска да откаже на състезателя, тогава трябва да има подходяща обосновка, без да се вземат предвид личните предпочитания. Тъй като договорът на GPC за предоставяне на услуги във всички случаи е за определен период от време, не е необходимо да се отървете от ненужен служител, просто трябва да изчакате до края на работата.

Проблемът за възпрепятстване на работник на заплата

Към момента на договора вероятно GPC за нарушаване на условията на изпълнение на работи с небрежен изпълнител може да се възстанови първоначалното наказание от глоба (дузпа). И ако нарушенията поемат по-сериозен облик и вреди на имуществото на клиента, служителят е длъжен да компенсира загубите в пълен размер. Освен това, за разлика от разпоредбите на трудовия договор, споразумения за държавния служител, Изпълнителят поема риска от внезапна повреда на резултата от завършената работа до приемането му от закона.

За парични плащания на нает служител, работодателят е длъжен да оцени само пенсионен фонд и МЗП. Но за осигурителните вноски в FSS, работодателят има възможност да спести пари, защото не е необходимо да им се плащат.

Що се отнася до празниците, въпросът тук не е от страна на служителя. В гражданското право за работниците и служителите при условията на договорите на GPC не се предвижда отпуск. За разлика от други служители, които имат минимален годишен платен отпуск от 28 календарни дни.

Социални характеристики на договора

Регистрацията по договора за студентите по ГПП означава, че работникът или служителят няма възможност да получава платен, както и в други, академичен отпуск, тъй като Гражданският кодекс не предвижда такава социална гаранция. В същото време той не може да очаква, за разлика от постоянното, годишно еднократно плащане за пътуване до мястото на кореспонденцията и обратното пътуване. В допълнение, липсата на съгласие украсени GPC също лишени от възможността за получаване на допълнителни предимства, които работодателят може да направите, за да си служители: финансова помощ, разходите за компенсации ваучери, заплащане на лечение, попълване на част от трудовите пенсии, възстановяване на разходи за лихви по заеми и така нататък ..

Клиентът не е длъжен да даде приспадането на изпълнител имущество в случай на покупка на имот или изграждане, тя не произвежда социална приспадане в размер на лични пенсионни вноски, плащани от изпълнителя на средства по силата на договора от възможности недържавни сигурност.

Работодателят в граждански договор лишени от налага да плащат временни обезщетения, свързани с грижата за болен член от семейството, карантина, с последващи грижи в спа центъра, с протези. Платеният служител ще трябва да извърши тези плащания чрез органите за социална защита. В този случай всички ще бъдат произведени в минималната сума, въпреки размера на миналите доходи.

Сумите, които служителят получава по договора за GPC, не се вземат предвид при изчисляване на средните доходи. От това следва, че в бъдеще, когато изпълнителят трябва да сключи трудов договор с организацията, тези суми няма да участват в изчисляването на средните приходи.

Превръщането на договора за GPC в трудов договор

Изхождайки от факта, че действащото законодателство е от страна на интересите на служителя, съдът може да сметне за възможно да се нарече договор за GPC практически регулирани трудови правоотношения между работодателя и служителя. По този начин се оказва, че в този случай изискванията на трудовото законодателство и правото ще се прилагат към тях. Тук специфичното съдържание на договора е от първостепенно значение.

Ако решението премине на присъда трудови отношения, тогава работодателят трябва да формализира трудов договор със служителя, чиято начална дата се отнася до миналото, в деня на подписване на споразумението за GPC. Това ще принуди работодателя да изплати на работника и служителя периоди на временна неработоспособност, да му предостави по-рано платен отпуск, да заплати за него разходите за застрахователни премии и т.н.

Следните обстоятелства могат да послужат като основание съдът да признае договора за GPC като трудов договор.

• Необходимост от спазване вътрешни правила, график на работа, стриктно изпълнение на поръчките на работодателя.
• Плащането на заплатите трябва да се извършва постоянно.
• Изпълнение от физическо лице на конкретни действия и задължения, наложени му от много дълго време.
• Фактът за наличие на отговорност, който е възложен на изпълнителя GPC.
• Подреждане за служителя на работното място на средствата на клиента, както и осигуряване на ефективна работа или услуги, предоставени от него с оборудване, мобилни комуникации, гащеризони, ККП.