Интензивността на труда е социална и икономическа категория, която характеризира степента на напрежение на работната сила в трудовия процес. Характеристики, изчисления

В условията на съвременното производство, силната пазарна конкуренция и желанието на производителите да постигнат продажби и растеж на печалбата на всяка цена, като намалят единичната цена на стоките, е важно да се вземат предвид всички фактори, от основната до втората. Днес в тази статия ще говорим за такъв важен показател за работния процес като интензивността на труда. Каква е тази стойност, какви качества и характеристики има, дали може да бъде повлияна и как точно?

Концепцията за интензивност на труда се отнася до категорията, която характеризира степента на напрежение на работната сила. Освен това, той измерва размера на труда, който се изразходва от конкретен служител за единица време. Размерът на този показател зависи пряко не само от характеристиките на физиологичния характер, присъщи на едно или друго лице или група. Тя се влияе от условията, при които се извършва работният процес.

Нека изясним понятието

Интензивността на труда е степента на разходите за труд за единица време. А измерването е не само физически разходи, но и ресурси, принадлежащи към категорията на умствените и емоционалните. Това означава, че интензивността на труда се отнася до сложни показатели, които определят въздействието върху обемите на производство вътрешни ресурси човек.

Концепциите за интензивността на труда и неговата производителност са взаимосвързани. Когато производителността се повиши, степента на нейната интензивност автоматично намалява (речта отново е за определена единица време). Идентифицирането на горните понятия е неправилно във връзка с тяхната взаимна обратна ориентация.

Как да се определи интензивността на работа?

Тя се изчислява, като се раздели сумата на трудовия труд, изразходван от работника или групата за продължителността на работния процес. За да оцените интензивността на труда, можете да използвате различни характеристики, свързани с организационни, икономически, физиологични и други аспекти. Благодарение на тази оценка работният процес може да се анализира от обективна гледна точка, като се правят недостатъци и корекции.

Каква е нормата в този случай? Какви критерии трябва да се спазват, за да се спази златното средно между изискванията за производство и човешкия фактор? Как да се запази здравето на служителите, изправени пред нарастващите изисквания на ръководството?

Нормална се счита за интензивност на труда, при която се използват пълната гама от умения, знания и физически сили, работещи заедно с технологичните постижения. С този оптимален индекс на тежестта на трудовия процес, икономическият ефект може да бъде максимизиран. Същевременно физическото и психическото състояние на служителя не е повредено.

Основни аспекти

Нека да изброим характеристиките на интензивността на труда:

1. Принадлежи към броя на икономическите категории поради факта, че дефиницията използва понятията "труд и време".

2. Тя също е физиологична категория, защото тя е също така и за изразходване на емоционални, трудови, умствени и други човешки ресурси.

3. Неговата величина зависи от работната сила във всеки конкретен случай. На него зависи производителността на труда. Съществуват определени стандарти, чието развитие се осъществява на държавно ниво. След като оцени интензивността в условията на определено производство правилно и своевременно, условията на работния процес могат да бъдат подобрени. Заключение: тази категория включва както физиологични, така и икономически фактори по отношение на продукцията.

4. Организационният фактор също не трябва да се отхвърля. Необходимо е да се наблюдават показателите за интензивността на труда с постоянно сравнение с регулаторните органи. Без него няма да можете да реагирате своевременно на сериозни отклонения.

Допълнително таксуване

В практиката на управление на производството съществува система от допълнителни такси, натрупани за определен брой заслуги. Те се предвиждат от трудово законодателство или от вътрешни местни актове на предприятието. Това включва така наречената допълнителна такса за интензивността на труда. Размерът му е определен в текста на колективния трудов договор и може да възлиза на 50% от заплатата.

Всички тези въпроси се решават от Кодекса на труда в съответните раздели относно плащанията, регламентите, надбавките и допълнителните такси. Директната форма на начисляване съществува, като правило, при всяко предприятие. За неговото развитие ръководството и специалната комисия за сертифициране изискват оценка на тежестта на труда за всяка от съществуващите категории работници. След като са получили резултатите от такива изследвания, те определят списъка на тези позиции, които заемат.

Най-често такива допълнителни разходи за интензивност на труда се предоставят на тези, които работят на производствена линия или се занимават с вредно или сложно производство. Колективният договор трябва да отразява редица необходими точки: списък на данните за преференциални работни места, показатели за производство, които служат като основа за изплащане на надбавката, реда и размера на тези плащания.

Процедурата за издаване на квоти се дублира в съответните поръчки. Информация за това под формата на копие от колективния трудов договор трябва да бъде издадена на всеки от служителите.

Такова допълнително заплащане за интензивността на труда може да се разглежда като стимулиращ фактор, чието значение е в мотивацията на служителя да полага повече усилия в трудовия процес. От друга страна, тя може да служи като награда в случай, че работата с повишена сложност се извършва според указанията на ръководството.

Как да увеличите ефективността и интензивността на работата

Повишаването на размера на труда за единица време, ние непременно увеличава производителността на труда. Не е изненадващо, че някой от лидерите се стреми да подобри този показател. Има два начина за това. Подразбиращите се имена са "камшик" и "джинджифил". Първата е принудата на работниците. Най-често този феномен се среща в райони с висока безработица, свързани с икономически неравностойно положение. Стимулът е банална заплаха за уволнение. Този метод може да има характер, достатъчно загънат, например чрез увеличаване на скоростта на труда в зависимост от движението на конвейера.

Друга ситуация е, когато властите разчитат на морални и материални стимули. Това означава повишаване на заплатите или бонусите за добро увеличаване на индикатора за интензитета. Към по-фините методи е обявяването на конкурс за кандидати за свободна длъжност в по-висок ранг с необходимостта да се демонстрират добри резултати в определен период от време.

Как да се постигне увеличаване на интензивността на труда? Това е доста трудно. Трябва да се обмисли подходът на всеки водач. Този процес непременно води до влошаване на състоянието на работния персонал, физически и емоционално. Това негативно явление е свързано с умора и нервно напрежение. Освен това е необходимо да се осигури увеличаване на материалната компенсация за повишената тежест на трудовия процес, пропорционално на допълнителните разходи за енергия.

Оптималният и компетентен начин е да се въведат модерни нови технологии, които не изискват увеличаване на физическите и емоционални разходи.

Това, което определя производителността на труда

Каква е разликата между интензивността на работа и производителността? Идентифицирането на тези понятия не подлежи по никакъв начин. До известна степен те могат да бъдат наречени обратното. Понятията интензитет винаги са свързани с интензивността (т.е. теглото) на труда. Производителността се постига основно чрез въвеждането на най-новите съвременни технологии, които осигуряват минимална намеса в производствения процес на човешкия фактор. С увеличаване на обема на работа и изход, в този случай заплатите могат да нарастват само по лична инициатива на ръководството.

Какво трябва първо да се подобри - производителността на труда или неговата интензивност? Разумно е да се подчертае първият вариант. След това е възможно да се намалят производствените разходи и вследствие на това да се увеличи нетната печалба.

Основните показатели за интензитета

Учените установиха следното:

1. Коефициентът на интензивност се разбира като продукт на показателя за заетостта на активния дял и фракциите на един.

2. Числото, наречено фактор на темпото, може да бъде изчислено, като се раздели стандартното време на действие с неговата действителна продължителност, измерено и синхронизирано по време.

3. Коефициентът на заетост се установява чрез разделяне на действително изразходваното време за работа по обичайната продължителност на работната смяна. В този случай се използва понятието за нормативен коефициент, чиято стойност е различна в отделните отрасли.

4. Специфичната тежест на труда (или коефициентът на тежест) е съотношението между интегралния индикатор и продължителността на максимално допустимата минута. Този нормативен номер е 480.

Всеки от горните показатели трябва редовно да се изчислява, когато става дума за управление на производството. Целта на това наблюдение е постоянното наблюдение на спазването на нормативните норми и своевременното приемане на корективни мерки за откриване на всякакви отклонения.

Кои фактори определят интензивността на работата

Независимо от всички постижения на научно-техническия прогрес, едно от условията, осигуряващи растеж на производителността, е същото нарастване на интензивността на труда. В края на краищата, като се полагат по-големи усилия, служителят може да даде увеличено количество произведени продукти за контролен период от време. Но, както вече беше споменато, тези концепции не могат да бъдат идентифицирани по никакъв начин. В края на краищата, интензивността не оказва влияние върху фактора за намаляване на разходите.

Какви са факторите на интензивността на труда, за които можем да говорим? Разговорът е преди всичко за физиологичните характеристики на човешкото тяло - възраст, пол, ниво на здраве и други характеристики на индивидуалния характер. След това можете да говорите за организацията на производствения процес, използваните технологии, използваното специфично оборудване и степента на гладкост на работния поток.

Третата група фактори се отнася до социално-икономическите. Тук трябва да споменем размера на заплатите, показателя за жизнения стандарт, образованието и т.н. Като цяло интензивността на труда е повлияна от широк кръг от различни условия и фактори. Разбира се, основните могат да се нарекат онези, които се отнасят до човешката физиология. В края на краищата те определят способността да се изпълнява този или онзи вид работа.

За сходство и разлика

Разбира се, технологичните особености на определено производство допринасят до голяма степен за реализацията на човешкия фактор. Или обратното - възпрепятства проявленията си. Що се отнася до третата група условия, не е необходимо да се очакват високи резултати от него, без да се задоволява социалното му положение.

В този план са характерни редица общи проблеми и специфични особености за отрасли с различен мащаб и вид дейност. Физиологичните и икономическите категории, в пресечна точка на които има концепцията за интензивност, са тясно свързани помежду си. За да се вземат предвид физическите и психическите разходи, понякога е достатъчно трудно. Този сложен показател може да бъде разгледан в контекста на редица категории.

Нека да поговорим за групите с трудоемкост

Ние вярваме, че интензивността на труда е цената на труда в определено време. Оценяването и коригирането на този показател е възможно по различни начини за различните категории изпълнени задължения. Обичайно е да се разграничат следните групи в този брой:

1. Така нареченото работници на интелектуална работа. Това се отнася до служители, заети с работа, които не изискват физическо усилие (или могат да се считат за незначителни). Понякога подобна работа може да се свърже с доста сериозно напрежение от нервна и емоционална природа. Обикновено се счита за заседнал.

2. Работи от категорията лесна физическа работа, без да изисква много усилия или сериозни усилия. Това включва поддържане на механизирани процеси. Като пример, задълженията на медицинските работници, представители на отделните отрасли на леката промишленост. Много от вариантите от тази категория могат да бъдат намерени в сектора на услугите и т.н.

3. Работа, която изисква сериозен физически стрес (понякога въпреки съществуващата автоматизация на процеса - частична или дори пълна). Тук става дума за хора, работещи в магазините, индустриални машини, в селското стопанство, и така нататък. Г. Hard-средна или повишена тежест се смята за произведение на металурзи, миньори, шофьори, мениджъри на големи превозни средства, както и много други. Невъзможно е да се сравнява интензивността на труда за различни групи работници и различни категории без специални изравнителни показатели.

Как да се класифицира интензивността на работа

Това може да се направи въз основа на редица характеристики. Ако се съсредоточи върху сюжетната линия, тя може да бъде физическо лице (за всеки служител), общо (подлежат на редовна оценка на целия списък), т.нар интензивността на колективното работник (ние говорим за средната цифра). Можете да говорите за интензивността на работника в сектора на услугите или на националната икономика.

Ако се опитаме да организираме тази концепция според предмета, можем да определим следните категории: интензивността на работа на персонала по време на подготвителната работа, също и по време на основната фаза на производство, за работниците, ангажирани в етапа на завършване.

Други принципи на класификация

Класирайте тази концепция и природата. Интензивност може да бъде нормативен, т.е. инсталиран законно, оптималната (което изчисление е направено в съответствие с характеристиките и производството на човешки физиологични данни) планираните (изчислени документирана за бъдещи периоди), действителната или социално необходимо (на нивото на което позволява оптимизиране на производствения процес).

Ако вземете времевия фактор като основа, можете да изчислите интензитета за минута, час, ден, седмица, месец или година.

Въз основа на класификацията на производственото ниво можем да говорим за интензивността на едно работно място, на цялата работна площадка, на ниво магазин или общо за предприятието. Също така има индикатори за това в дадена индустрия или в цялата национална икономика.

данни

Интензивността на труда е категория, която може да покаже как се използва работната сила за определен период от време. И това означава не само физическия аспект, но и цялостното морално и психическо напрежение.

Нормалната стойност на този показател може да се счита за факта, че всички човешки ресурси се използват в най-голяма степен, при условие, че работният процес е организиран по оптимален начин. Най-важното условие в този случай е недопустимостта да причини вреда на здравето на работниците, както физически, така и емоционални. В противен случай трябва да се предприемат незабавни мерки за намаляване на интензивността на труда.

Укрепването му непременно води до увеличаване на производителността, което е лесно да се обясни. В края на краищата, с нарастваща интензивност от всеки отделен служител или група, можете да очаквате да направите повече работа за същия период от време.

Нека повторим: тези две понятия не трябва да се бъркат и още повече да се идентифицират. Производителността на труда се увеличава чрез въвеждането на нови високи технологии и свеждането до минимум на човешкия фактор в производствения процес. По този начин е възможно да се намали ценовата цена и да се постигне увеличение на печалбите. Насърчавайки служителя да увеличи интензивността на работата си, работодателят трябва да предприеме мерки, за да му плати прилична финансова компенсация.

Контролът винаги е необходим

Интензивността на работата на работниците трябва непрекъснато да се оценява. Това е задача както на ръководството на предприятието, така и на представителите на контролните органи. Целта на такава проверка е едновременното спазване на правата на работниците и изпълнението на установените стандарти за интензивност на труда.

Каква е причината за намаляване на интензитета? Списъкът е достатъчно голям. Започва с незадоволителни условия на труд и завършва с твърде малко материално стимулиране. Независимо от причините, намаляването на интензитета намалява обема на производството или дори ги замразява. Понякога става въпрос за отказ на служителите да изпълняват своите задължения. Ето защо работодателят трябва да обмисли възможните негативни ситуации и да предвиди редица мерки за допълнително стимулиране на подчинените от гледна точка на увеличаване на този важен показател.