Малко предприятие е какво? Критерии и описание на малко предприятие

Значителна част от руския бизнес е представена в тази категория като малко частно предприятие. Това, според много експерти, е типично за иновативен тип фирма, за начинаещи потребители. Също така има такава категория като средно предприятие. Как са различни? Малко предприятие е колко хора? Какви предпочитания може да даде този статут по отношение на възможните мерки за държавна подкрепа? Обмислете тези и свързаните с тях нюанси, характерни за работата на бизнеса в статута на МСП.

Критерии за включване в МСП

Според руското законодателство малките и средни предприятия са два различни класа на бизнеса, принадлежащи към които се определят от редица критерии. Помислете за тези, които са характерни за компаниите от първи и втори тип. Нека започнем с обикновено малкия бизнес.

Каква е организацията на малко предприятие? Съгласно нормите на закона, това са фирми, в които работят не повече от 100 души. Максималният годишен приход на такова предприятие не може да надвишава 400 милиона рубли. Също така, делът на собствениците (юридически лица, които сами по себе си не са малки предприятия) не може да бъде повече от 25%.

Някои експерти също така отбелязват, че малките и средните предприятия далеч не са изчерпателна класификация на частните фирми, чиято работа се характеризира с малък мащаб. Съществуват и други категории организации. Такива са например микропредприятията. Те включват фирми, в които работят не повече от 15 служители.

Виждаме, че категорията на МСП може да включва фирми, които изобщо не изглеждат "малки". Все пак оборотът, близо до 400 милиона рубли, е показател за сериозния мащаб на дейността на фирмата.

Критерии за средни предприятия

Помислете какви са критериите за средните предприятия. Те са малко. Що се отнася до броя на персонала, стандартът, предписан в закона, е: от 101 до 250 служители. Според годишните приходи - от 401 милиона до 1 милиард рубли. Разликата с категорията малки предприятия, както виждаме, е значителна.

Дали ролята играе каква дейност се провежда в организацията? Не, не е така. Законът в този смисъл не съдържа никакви гранични норми. Малките и средните предприятия са фирми, които могат да извършват точно същата дейност, но принадлежат към различни класове организации само поради приходите и размера на персонала. По подобен начин се разглежда формата на собственост. LLC е малко предприятие, IP е подобен. Акционерно дружество - точно по същия начин. Същото правило важи и за средните предприятия.

Критерии за МСП: Обяснения

По-горе разгледахме критериите, характеризиращи такива категории като средно и малко предприятие. Ще бъде полезно да знаете и някои характеристики на тяхното правилно дефиниране.

Ако говорим за размера на персонала - се подразбира средния брой на служителите за календарна година, която предхожда времето на изследване на дружеството за включване в дадена категория. Законодателните гранични стойности на цифрите се считат за включени.

Приход означава доход от продажба на стоки, извършване на работа или предоставяне на услуги без ДДС. Освен това активите на дружеството могат да бъдат добавени тук, като се вземе предвид неговата балансова стойност за календарната година, предшестваща проучването.

Нов бизнес като МСП

Но как класифицирате бизнеса в една или друга категория, ако търсите новосъздадена организация? Малко предприятие, чиито критерии са посочени по-горе, не може да бъде приложено поради липсата на статистически факти. Както и тези, които са инсталирани за средната. В такива случаи има следното правило. Ако организацията е създадена, тя може да бъде класифицирана като малка или средна, ако показателите, отразяващи средния брой на служителите, приходите (или в комбинация с счетоводна стойност) за периода от момента, в който информацията за дружеството е вписана в регистъра, не е надвишила съответните гранични стойности. Това означава, че ако дружеството е създадено през януари, и до август неговият оборот не надвишава 400 милиона, а броят на служителите - 100 души, тогава това е малко предприятие. Ние знаем критериите.

Нюанси на броене на рамки

Друг важен нюанс по отношение на изчисляването на броя на служителите. Значителни са не само договорите, съставени в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация (т.е. според трудовата книга), но също така и гражданско-правни споразумения, както и съпътстваща работа. Това означава, че понятието "персонал" в този случай не е свързано с правния аспект на регистрирането на трудовите отношения между предприятието и служителите. Основното нещо е, че работата се извършва законно и по какъв конкретен формат - за TC или в рамките на гражданско-правни споразумения, законодателят не е от значение.

Между другото, в законодателството съществува правило, че договорните договори могат да бъдат приравнени към пълноправни трудови договори. Например, ако едно лице работи като изпълнител за граждански договор, но всеки ден отива в офиса на клиента компании по отношение на тяхната работа, в съответствие с графика и да се споразумеят, да речем, на добива на почивка с ръководството на организацията, Rostrudnadzor може да задължи компанията да подпише с пълноправен партньор за трудов договор за ТК.

Защо компанията ми има малки и средни предприятия?

По-горе сме определили критериите, според които фирмата може да бъде класифицирана като малка или средна фирма. Тези параметри се определят на законодателно равнище. Това означава, че принадлежността на фирмите към определена категория е важна от гледна точка на някои гледни точки. Накратко, каква е практическата полза от факта, че дружеството има статут на "малко предприятие"? Предоставя ли му някакви привилегии? Да, така е.

Факт е, че в Русия съществуват редица федерални и регионални, както и общински програми, насочени към подпомагане на бизнеса, за който формата на малко предприятие е определящ критерий. В тази област има цяла линия на държавна политика. За какви мерки за подкрепа можем да говорим?

Видове подкрепа за МСП

Държавната политика на Руската федерация предполага редица предимства, ако бизнесът се осъществява във формат, например малък бизнес. Това са мерки като:

• преференциално данъчно третиране (по-нататък ще разгледаме кои от тях);
• опростени стандарти, свързани с данъка и счетоводството, статистически тип отчет;
• Обезщетения, свързани с процедурата за сетълмент в областта на приватизираната собственост;
• възлагането на специална роля на малките предприятия в областта на обществените поръчки;
• съдействие за защита на правата и интересите на предприемачите в взаимодействие с надзорните органи;
• финансова подкрепа на бизнеса;
• подпомагане на предприятията при разработването на инфраструктура;
• други видове мерки, които опростяват дейността на фирмите в категорията на МСП.

Кой ще получи подкрепа?

Съответните програми за подкрепа на бизнеса може да се различават в различните региони (между различните общини и населени места). Много зависи от спецификата на бизнеса в отрасъла. В някои предмети на федерацията се дава по-голям приоритет на предприятията, ангажирани с добива на минерали, а в други - на металургичните компании. В редица руски градове съществуват фондове, чиято дейност е съсредоточена върху подпомагане на фирми, които се занимават с типични иновационни дейности. В тези организации може да намери подкрепа за основателите на "стартиращи фирми", основната бизнес идея, която обикновено е създаването на напълно нови пазарни ниши, основаващи се на все още не са усвоили технологии.

На практика подпомагането на предприятията, принадлежащи към категориите малки и средни предприятия, може да бъде осигурено както от държавните, така и от общинските власти, както и от различни видове организации и фондове, които имат такава роля. Например, ако даден бизнес е малко иновативно предприятие, това може да бъде фактор инвестиции в рисков капитал с помощта на фондове с преобладаващо държавно участие.

Основни проблеми в областта на малкия и среден бизнес

Всъщност, по какви причини фирмите се нуждаят от държавна подкрепа? Успешно ли е, макар и малко предприятие, организация, която предполага някаква субсидирана дейност? Какви са основните проблеми, специфични за МСП в Русия?

Експертите смятат, че сред най-характерните затруднения е високата данъчна тежест. В допълнение, фирмите нямат финансови ресурси. Първият проблем на практика се изразява главно в необходимостта да се плащат големи суми на вноски за публични средства - FIU, FSS, MHIF за служители. Що се отнася до втората отбелязана сложност - става въпрос за ниската наличност на евтини заеми. Цените, които са определени от повечето руски банки, не са до лимита за много предприемачи.

Друга трудност за руските бизнесмени е ниската наличност на земни ресурси и недвижими имоти. Много предприемачи, както разберат експертите, имат проблеми с достъпа до съоръжения за енергийна инфраструктура. Трудно е да се свържете с мрежи, тарифите са високи. Друг проблем частния бизнес, отбелязани от експерти, - недостиг на персонал.

Ролята на държавата в решаването на бизнес проблеми

Държавните институции, както казват експертите, като цяло трябва да се интересуват от развитието на малкия бизнес в Русия. Следователно различните видове програми за подпомагане на МСП следва да отчитат необходимостта от решаване на реалните проблеми. В някои сфери на дейност анализаторите смятат, че има резултати.

Преференциално данъчно облагане

На първо място, това се отнася до една и съща данъчна тежест. По-специално, МСП могат да използват преференциални данъчни системи - USN, UTII или патенти. Всеки от тези режими в повечето случаи гарантира много по-малко приспадания от съкровищницата, ако сравним цифрите с цялата система. Освен това някои категории индивидуални предприемачи имат право да намалят данъците върху размера на вноските, изплащани на ЗФР, МЗГ и ФСС. И в този случай, за много ПИ, съответното натоварване се свежда до минимум. Между другото, тук е възможно да се каже, че задоволството от данъчни и счетоводни отчети. Всичко, което е необходимо да предадете на Федералната данъчна служба много IP, е годишна декларация. Изискванията за извършване на сложна счетоводна документация, която им дава законодателят, не правят.

Кредити и безвъзмездни средства

С кредити, разбира се, по-трудно. Дори тези банки, в които държавата притежава мажоритарния дял в акциите, предлагат заеми при условия, които далеч не са желани. Много фирми са принудени да кредитират в чужбина, формирайки голям външен корпоративен дълг. Програмите за заеми за сметка на бюджетните ресурси според експертите са доста слаби в Руската федерация.

Има механизми за финансова подкрепа за бизнеса за сметка на държавни и общински помощи. Въпреки това е преждевременно да се каже, че те работят на системна основа, казват анализатори. Освен това тези суми, които се появяват в съответните програми за подпомагане, смятат експертите, едва ли ще помогнат на бизнеса да постигне смислени резултати.

Външен аспект

В същото време, както смятат много анализатори, бизнесът в Русия има потенциал да привлече финансиране не от банки, а от инвеститори. Критерият в този случай е съвсем прост: най-важното е, че бизнес идеята трябва да съответства на амбициите на предприемача и да донесе печалба. Всичко, от което се нуждае инвеститорът, е това е рентабилността по-висок от средния банков интерес. Че имаше смисъл да инвестираш в бизнеса и да не прехвърляш пари в депозита. Ако сте рисков инвеститор реши, че даден малък иновативно предприятие - е пример за съчетаването на рационални бизнес идеи и обмислен план за неговото прилагане, има удоволствието да инвестират в него парите си. При условията, които вероятно никоя търговска банка не може да предложи. Малкото предприятие е привлекателен инвестиционен обект за много инвеститори.

МСП и персонал

В същото време държавата решава и проблема с персонала, въпреки че е достатъчно медииран. Става дума за популяризирането на програми за обучение на технически специалисти в университетите, за развитието на професионалното техническо образование. Всички тези области на дейност до голяма степен зависят от качеството на обществената политика.

Същевременно някои експерти смятат, че самият бизнес трябва да положи усилия за подобряване на цялостния климат в бизнес средата. Да се ​​предприемат същите проблеми с персонала: много предприятия, твърдят анализатори, увеличават обема на производството, но не образуват нови свободни цени. Не се появяват нови работни места, особено тези, които изискват участието на квалифицирани специалисти. В много отношения учениците не избират индустриални професии, защото вярват, че работата им не е гарантирана. Освен това експертите смятат, че не всички предприятия обръщат внимание на проблема с увеличаването на производителността на труда.