Как да платите отпуск по болест, ако даден служител отиде на работа

Според Кодекса на труда всеки служител има право временно да не изпълнява задълженията си във връзка със загубата на работоспособност. Просто трябва да знаете как правилно да използвате тази правна норма. Според статистиката всяка година 40 милиона руснаци страдат от сезонни заболявания. В крайна сметка все още има редица заболявания, появата на които води до необходимостта от листовка за инвалидност. Повече подробности за това как да плащате болен отпуск, прочетете нататък.

Подготовка на ползите

Съгласно чл. 13 от Федерален закон № 255 "За задължителната социална осигуровка", в случай на заболяване, отсъствие от работа поради грижата за детето, служителят трябва да предостави на работодателя списък на неработоспособността. Тя се издава въз основа на медицински преглед в случай на нараняване, бременност и раждане, заболяване на близък член на семейството. Документът е изготвен в строго установена форма. То трябва да бъде подписано от лекар и подпечатано.

Въз основа на него се добавя добавката. Хората с временно увреждане са:

• беше контузен;
• грижи за болни членове на семейството, деца под 7-годишна възраст;
• Протезни процедури;
• поставени под карантина;
• преминавайки канализация и спа лечение.

Как да платя отпуск по болест?

Размерът на болницата се изчислява въз основа на средната заплата за предходните 2 години и на трудовия стаж на служителя. Първите три дни се заплащат от работодателя, а останалата част - от ФСС. Плащането зависи от застрахователния опит на служителя:

• до 5 години опит - 60% от изчислената полза.
• до 8 години - 80% от надбавката.
• От 8 години -100% от заплатата.

Процедура на изчисление

Първата стъпка е да се определи периодът на сетълмент. Това са две последни години. След това сумата на всички получени плащания се изчислява и на базата - средната печалба на ден. При изчисляване на размера на обезщетенията трябва ясно да определите дължината на записи в работната книга. След събирането на всички данни се изчислява общият размер на обезщетението, което се умножава по съответния коефициент.

Изчисляване на средните доходи

Средната заплата се изчислява през предходните две години преди началото на заболяването. Всички плащания и обезщетения за наети лица се вземат предвид. Изчислението включва и периода на работа на предишното място, ако продължителността на времето в текущото предприятие не е достатъчна. Ако служител получи плащане в чуждестранна валута, всички плащания се конвертират по официалния обменен курс на рублата към момента на тяхното изпълнение.

Мога ли да платя отпуск по болест, ако изчислената стойност на средната заплата надвишава максималната допустима стойност? Да, можете. Но в този случай, средната печалба се въз основа на 670 000 рубли. (2015 г.) и 718 хил. Рубли. (2016 г.). Ако служителят не работи на пълен работен ден, изчислената стойност се коригира пропорционално на отработеното време.

Минимално плащане

Заплатата се изчислява въз основа на минималната работна заплата, ако:

• служителят няма вписвания в работната книга;
• Старшинство на служителя за по-малко от шест месеца;
• Нивото на заплатата на служителя е по-малко от минималната заплата (в случая на работят на непълно работно време).

Средни приходи = SMIC * 24/730

Минималният размер на средната дневна заплата е 203.89 рубли. през 2016 г.

Пример. През 2014 г. служителят е получил 19.3 хиляди рубли, за 2015 - 60.1 хиляди рубли, а за 2016 - 39 хиляди рубли. Списък на неработоспособността е издаден на 14 септември за 2 седмици, от които 10 дни падат на работниците. Общата дължина на служителя е 7 години. През 2016 г. служителят не е работил напълно през септември, така че този период не се взема предвид.

Средната работна заплата = (19.3 + 60.1 + 39) / 730 = 0.162 хил. Рубли.

Изчислената сума е по-малка от минималната заплата, определена за 2016 г. Ето защо минималният показател ще се използва за изчисляване на ползата: 203.89 * 14 = 2039 рубли.

Как да платите отпуск по болест лист, ако услугата е била прекъсната за продължителен период от време? В месеци, за които няма данни за равнището на заплатите, се прилага минималната работна заплата. Как да платите отпуск по болест, ако служителят отиде на работа по време на срока на валидност на листа за инвалидност? В такива дни нивото на обезщетенията трябва да се изчислява с минималната работна заплата.

Грижи за детето

Как да платите отпуск по болест детегледачка? В този случай размерът на обезщетенията зависи от възрастта, вида на заболяването на детето и други фактори.

Условия на третиране:

• Извънболнична: първите десет дни платен основава на стаж, и всички следващи - 50% от средната заплата.
• Стационарен: размерът на плащането зависи от продължителността на услугата.

Как да плащам отпуск по болест за грижи за деца до 7 години? Ако лечението е амбулаторно, то надбавката ще бъде кредитирана за целия период. Но такава болница може да бъде издадена за не повече от 60 дни в годината. Също така се изплаща продължителността на грижите за дете по-старо от това. Но в такива ситуации съществува по-строго ограничение - 45 дни. Със заповед на Министерство на здравеопазването № 84 е налице списък на болестта, в случай на която е издаден отпуск по болест за срок от 90 дни в годината.

инвалидност

Размерът на обезщетението зависи от естеството на заболяването на детето под 8-годишна възраст:

1. Заразени с ХИВ - за целия период на престой в болницата.
2. Пост-ваксинационно усложнение (злокачествени новообразувания на хематопоетични, лимфоидни тъкани) - за целия период на стационарно и амбулаторно лечение.
3. Лечението на дете с амбулатория или в болница се изплаща за максимум 120 дни годишно.

Всеки осигурен роднина има право да издаде списък с увреждания за грижи за деца, независимо дали става дума за баба или дядо. В същото време не се изисква допълнителна информация.

Запазване на работното място

Дългосрочното пребиваване на служител в болница, при условие че е предоставен правилно издаден лист, не може да бъде причината за освобождаването му от работното му място. Въз основа на заключението на лекарската комисия, отпуск по болест може да бъде издаден на работника или служителя за максимален период от 10 месеца, както и за редица заболявания (травма, следоперативен държавни, TB) - една година с разширяването на всеки 15 дни.

Ако служителят е болен от дълго време, първият четиримесечния срок, то се изпраща до MSEK, в резултат на сключването на които работодателят има право да уволни работника или служителя или да го премести в поста, който е по-подходящ служител за момента. Ако графикът за персонал не предвижда друго свободно работно място, трудовият договор се прекратява.

Прекъсване на режима на лечение

Нарушаването на предписания режим от пациента или външния вид в рамките на определено време за медицински преглед, без основателна причина, може да намали размера на социалните плащания. В такива случаи се прави бележка в листовете за отпуск по болест. Как да платите за отпуск по болест, ако кодът е "36"? В зависимост от установените причини за нарушения: или в пълен размер, или при минималната заплата,

Ако, след като пропусна следващата проверка, застрахованият е намерен в състояние на работа, посещаемост в ред "нарушения" поставят код "24" и датата на пропусната, и в ред "Други" - код "36". Ако гражданин е netrudosoposbnym, след маркирането на нарушаването на останките, и линията "Други" се е попълнено.

Как да платите отпуск по болест лист, ако има бележка за нарушаване на режима "24"? Ако причината за нарушението бъде признато от работодателя за валидна, всички изчисления и плащания ще бъдат направени съгласно стандартните правила. При липса на форсмажорни обстоятелства, сетълментът се извършва въз основа на минималната работна заплата.

Фалшифициране на документи

Искайки да удължат ваканцията си и да останат на канапето няколко дни, някои граждани получават фалшива неработоспособност. Но подобна операция може да доведе до редица последствия, по-специално:

• уволнение;
• съдебен процес;
• установяване на наказателно производство.

Наказателният кодекс предвижда използването на фалшиви документи да включва:

• глоба от 80 хил. рубли.,
• или събирането на други доходи, получени през предходните шест месеца;
• или извършване на задължителни работи за 40-480 часа;
• или прилагането на корекционен труд;
• или арестуват в продължение на шест месеца.

На фалшив документ надбавката не се изплаща. Ако след подаването на фалшив документ служителят не се появи на работното място, отсъствието му ще бъде оценено като бездомни. Това вече е добра причина за прекратяването на трудовото правоотношение.

Отговорността за фалшифицирането на документи се носи и от персонала на лечебното заведение, издало списъка на неработоспособността.

зебло

Ако служителят подаде оставка от старата работа, успя да се установи на ново място, но новият му работодател плаща своя болен списък. Ако служителят след уволнението не намери нова работа, тогава предишният работодател ще плати. В същото време, не повече от 30 дни трябва да преминат от момента на уволнението до момента на заболяването. Как да платя отпуск по болест? При ставка от 60% от заплатата, независимо от трудовия стаж. В случай на ликвидация на дружеството, липсата на възможност за установяване на местонахождението на застрахования напълно изплатени от Фонда за социално осигуряване.

Отпуск по майчинство

По време на бременност и раждане една жена не работи и не получава приходи. Но тя може да се разболее, да се разболее и да получи лист за неработоспособност. Как да платите отпуск по болест, ако служителят е бил в отпуск по майчинство?

Обикновено периодът на грижи за децата трае три години. Първото полувреме се заплаща, а второто не е. Следователно, служителят няма приходи за цялата две години. Помощ за грижи за деца в изчисленията не се взема предвид. Но при писмено заявление на служителя можете да вземете предвид приходите за периода, предхождащ постановлението. При изчисленията се приемат суми до 2006 г. Как да платите отпуск по болест, ако служителят е бил в отпуск по майчинство, но не е кандидатствал за преизчисляване? Извършете изчисление въз основа на SMIC за текущия период. Следващата последователност от изчисления е стандартна - средната дневна печалба за две години се умножава по коефициент.

пример

Жената е била в отпуск по майчинство от февруари 2014 г. до юли 2015 г. През октомври 2015 г. тя отнема отпуск по болест от 06.10 до 17.10 часа. За два месеца заплатата й беше 9,8 хил. Рубли. Общият опит на работа е 6 години. Как да платя отпуск по болест? Според служителя при изчисляването на средните доходи ще се използва по-благоприятен период за периода 2013-2013 г.

(360 + 378) / 730 * 12 * 0.8 = 9.7 хиляди рубли.

Без официално заявление, изчисленията ще се основават на "минималния":

(5.9 * 24) / 730 * 13 * 0.8 = 2.04 хил. Рубли.

При изчисляване на обезщетението сумата ще бъде изчислена:

• десет дни - въз основа на опита;
• в следващите дни - половината от заплатата за месеца.

Този алгоритъм работи, ако детето е претърпяло лечение на амбулаторна база. Ако майката е била на лечение в болницата с детето, списъкът на неработоспособността се изплаща изцяло въз основа на трудовия стаж.