Как да отговоря правилно на въпроса: "Защо да ви наемем?"

Има фина линия между самоуверен кандидат за свободно място и професионалист, който знае собствената си стойност. Кариерните специалисти ви предупреждават за някои клопки, които могат да възникнат по време на интервю.

Готови ли сте да отговорите на трудни въпроси?

Когато се подготвяте да отидете на интервю, очаквате рекрутиращият да зададе поредица от въпроси. Някои от тях ще бъдат неочаквани, някои неприятни и някои стандартни. Ето само няколко от тях: "Ти ли си тим играч? Какъв е твоят опит на работа ...?" Навсякъде, където се проведе интервюто - лично, по телефона или чрез видеоклип, има един въпрос, който може да ви постави в трудна ситуация дори при подготовката на дома.

Когато ви питат защо те трябва да ви наемат, инстинктивно искате да кажете, че сте най-добрият специалист в тази област. Самостоятелното представяне, което не се потвърждава от фактите обаче, не впечатлява потенциалния работодател. Напротив, такъв отговор ще ви постави в края на списъка на кандидатите за свободно място. Експертите съветват да се действа по следния начин.

Залагайте на ентусиазъм

Ето какво казва интервюиращият, радио-телевизионен водещ Крис Колман: "Най-добрият отговор на този въпрос трябва да включва комбинация от ентусиазъм, увереност и скромност. Ако кандидатствате за работа, в която можете да използвате най-добрите си таланти, ако обичате работата си и вече сте постигнали определени резултати, се усмихвайте и уверете, че: "Това е мястото, където искам да бъда." Имам възможността да изпълнявам задачи и страст, която увеличава усилията ми за компанията като цяло. ""

Представете си, че сте интервюиращ

Според треньор за кариерно развитие Елън Констант, ключът към успешния отговор на този въпрос е обратното моделиране на ситуацията. Представете си, че вие ​​сте интервюиращ. И сега помислете какво трябва да чуете, за да идентифицирате веднага подходящ кандидат? Вместо да се фокусирате върху това, което искате да предадете на самия работодател, се съсредоточете върху това, от което се нуждае тази компания тук и сега.

Също така помислете какво може да повлияе на функционирането на това предприятие (задачи, предстоящи проекти, промени в индустрията и т.н.). Задавайки този въпрос, интервюиращият иска да разбере дали сте подходящ кандидат, независимо дали сте подходящи за фирмата като цяло. Преди да отидете на интервюто, практикувайте вашия отговор на глас, за предпочитане пред приятели или членове на семейството.

Страст в очите

Подайте сигнал на потенциалната работодателска информация за уменията и опита, които ще ви помогнат успешно да се справите с новата роля. Чувствайте се свободни да говорите за вашето страстно желание да работите в нова позиция за себе си. Освен вас, може да има десетина кандидати за свободно място, като всеки от тях има необходимите умения и подходящ трудов стаж. Назначаващите мениджъри признават, че когато имат няколко кандидати на почти същото ниво, те обикновено избират онези, които имат очи, които горят.

Споменете постиженията

Не бъдете твърде срамежливи и несигурни. Анкетираните очакват кандидатите известна степен да се хвалят. Разкажете ни за вашите умения и постижения, което ще бъде потвърдено от конкретни примери. Направете още по-убедително позицията си.