Какво трябва да направя? Работодателят не плаща заплатите навреме. Какво да направите, ако работодателят не плаща заплата

Ако има сблъсъци с властите, мнозина не знаят какво да правят. Работодателят не плаща заплата или го забавя - как да действа правилно? Какви варианти на развитие могат да бъдат разгледани в Русия? Как може да се справите с неплащането на приходи? Напоследък тази ситуация се среща все по-често. Ето защо е необходимо да знаем какви мерки по закона се решават от подчинените. В края на краищата трябва да се плати цялото работно време.

Законът не винаги се прилага

За начало е необходимо да разберем един интересен факт - законодателството на Руската федерация не винаги работи. Във всички случаи служител, който е оставен без заплата, е в състояние законно да получи справедливост.

За съжаление сега в Русия се практикува неофициална заетост. В този случай да помислите какво да правите, ако работодателят не плаща заплатите навреме, всъщност няма нужда. Няма толкова легитимни начини, на практика те в повечето случаи водят до неуспех. Но с официалната заетост можете да използвате няколко техники.

Наказателното дело

Трябва да се отбележи, че трудовото законодателство на страната защитава всички подчинени. По закон всички трудове трябва да бъдат платени навреме. Малки забавяния са възможни, но те трябва да се избягват.

Какво трябва да направя? Работодателят не плаща заплатата! Ако такива ситуации се повтарят отново и отново, а също така са от мащабно естество, се препоръчва да се оплачете. Служителите, останали без пари, могат просто да подадат заявление до главата. И после на последния наказателен случай ще се получи. Ще има процес, в края на който работодателят ще бъде принуден да възстанови щетите, нанесени на персонала.

индивидуално селянин

Какво ще стане, ако работодателят не заплати заплатите навреме? Всичко зависи от ситуацията. Как да бъдете, когато напускат подчинените си без приходи? Или като цяло само един служител не е получил плащане за извършената работа?

В тази ситуация ще трябва да действате по същия начин, както при колективните забавяния. Работодателят трябва да напише жалба, която трябва да бъде разгледана в близко бъдеще. И тогава започнете наказателно дело срещу шефа.

Единствената разлика в тази ситуация е, че се обръща повече внимание на колективните жалби. Най-вероятно, единственото изявление, оставено от един или друг подчинен, няма да обърне внимание. Или шефът, който не изпълнява задълженията си, ще бъде порицан и ще направи предупреждение.

Ние продължаваме да работим

Какво ще стане, ако работодателят не заплати заплата? По закон гражданите трябва да подадат жалба. Но реалността и установените правила често се различават. Хората имат собствени правила на поведение в този или този случай.

Забавяне на заплатите - феномен, който не е изненадал никого в Русия от дълго време. Много съветват просто да продължат да работят. Рано или късно работодателят ще трябва да изпълни задълженията си. Ако не, едва след дълъг период от време се препоръчва те да се прилагат в определени случаи, за да се започне наказателно производство.

Ето защо, Народния съвет - да продължи да работи и се надява на целостта на работодателя. Такава мярка се изчислява по-скоро на съвестта на началника. Всъщност няма реална ефективност.

стачки

Следващата мярка е ударите и достъпът до различни демонстрации. Обикновено такъв феномен се наблюдава, когато хората мислят какво да правят, ако работодателят не плаща заплата в продължение на 3 месеца или повече. В края на краищата такива закъснения, особено масови, са грубо нарушение.

Обикновено излизането за стачки и демонстрации привлича общественото внимание. И, като правило, ускорява действията на прокуратурата. Лявата колективна жалба в този случай ще бъде разгледана възможно най-бързо. И работодателят, забавящ плащането, може да се страхува от прекомерно внимание към неговата компания. Последствието ще бъде възобновяване на емитирането на приходи. Не винаги, но се случва.

Няма да работя

Не всички подчинени, изправени пред нарушаване на правата, знаят какво да правят. Работодателят не плаща заплатата? В допълнение към стачки, демонстрации и други начини за привличане на вниманието на обществеността, можете да отидете по друг, по-ефективен начин. Особено, когато става въпрос за огромни закъснения в приходите. В няколко случая предложената мярка обикновено не е много ефективна.

Въпросът е, че гражданите имат правото да отказват да изпълняват задълженията си, когато не са платени за дълго време. Какво ще стане, ако работодателят не заплати заплата в продължение на 2 месеца или повече? В този случай е разрешено да не работи. Възобновяването на труда възниква със закон, след като шефът е изплатил цялата сума на дълга преди рамката. Или чрез своето съгласие помежду им.

Между другото, правото на отказ от работа се предоставя на служителите, ако приходите са забавени за 15 дни. Оказва се, че дори не трябва да чакате месец, за да стигнете до крайни мерки.

Без официалност

И какво, ако работодателят не плати заплата? Без договор или каквато и да е друга индикация за официална заетост, ще бъде много трудно да се докаже, че шефът дължи нещо на подчинените си.

По тази причина има няколко възможности за разработване на събития:

1. Продължете да работите и се надявайте на целостта на шефа. Може би, когато се появят парите на работодателя, служителят ще може да получи пари за извършената работа.
2. Да подаде оставка. Или по-скоро да престанат да изпълняват задълженията си. Същевременно има голяма вероятност работодателят просто да намери нов човек, който е отказал да работи. И за дълга ще забрави - защото неофициалната заетост не дава никакви гаранции за плащане.
3. Търсете доказателства за извършената работа и след това подайте жалба до шефа. Може би най-логичният, но проблематичен ход. Подчиненият ще трябва да докаже, че е работил за компанията. В този случай ще бъде възможно не само да се отнеме печалбата, но и да се наложи шефът да обясни защо служителят не е формализиран.

Как да действаме? Всеки гражданин решава това независимо. На практика отказите за работа са често срещани. Най-лесният начин, въпреки че не е в състояние да възстанови справедливостта. Но аз не мисля, какво да правя, ако работодателят не плаща заплати за повече от два месеца.

Къде да отидем за помощ

И къде трябва да отидете, когато забавите заплатите? Този въпрос не е ясен и на всички. Има няколко случая, при които подчинените трябва да се оплакват. Всичко зависи от ситуацията, но обикновено се предлага следният списък с тела:

• инспекторат по труда;
• прокуратурата;
• съда.

В самото начало се препоръчва да се подават жалби в самото начало. Особено, ако забавянията на плащанията са малки и не са твърде дълги. Например, 15 дни. Но в крайни случаи гражданите комуникират в съда.

зебло

Какво ще стане, ако работодателят не плаща заплати, когато напуска? Кодексът на труда на Руската федерация уточнява, че началникът е длъжен да сключи споразумение с подчиненото лице в деня на прекратяване на трудовите правоотношения и да му издаде работна книга. Когато рамката не беше налична към момента на влизане заповед за уволнение в сила, всички плащания се извършват на следващия ден, след като бившият служител е подал молба за уреждане.

Какво се случва, когато тези правила не се спазват? Препоръчва се да се действа по същия начин, както е предложено по-рано - да се подаде жалба до определени органи. За предпочитане е уволненият персонал да изпрати подходяща молба до прокурора.

Важно е да се помни, че давността от датата на прекратяване на трудовото правоотношение е 3 месеца. Това означава, че през този период можете да кандидатствате с искова молба или жалба срещу работодателя. Струва си да побързаме! В противен случай, правото на правна заплати при уволнение той се губи.

Документи за обращение

Сега е ясно какво да се направи. Работодателят не плаща заплатата? След това можете да изчакате 15 дни, след което да подадете жалба до един или друг орган и също да откажете да работите. Служителят не може да бъде освободен едновременно - руското законодателство предвижда такава мярка. И това може да продължи, както вече беше казано, докато шефът не направи пълно изчисление със своите подчинени.

Какви документи ще бъдат необходими за реализирането на тази идея? Например, ако искате да се обърнете към съда. След това служителят трябва да представи:

• искова молба с подробности за забавянето на плащането;
• копие от книгата за работа;
• реда на наемане на работа;
• договор с началника;
• лични карти на ищците;
• извлечение от текущата сметка като доказателство за липсата на прехвърляне на заплата;
• разплащателни карти за минали периоди (не е задължително);
• Отговор на инспекцията по труда (ако има такъв);
• свидетелство (ако има такова).

Мнозина се чудят дали е необходимо да плати държавна такса за дело. Служителите не трябва да правят това. Следователно не са необходими допълнителни разписки. Всъщност твърдението е безплатно.

Съобщете на прокурора

Отсега нататък няма тайна какво да правя забавяне на заплатите. Стана известно какво да прави. Работодателят не плаща заплатата? Декларация за иск ще помогне! В същото време е важно да се помни, че прокурорът трябва да бъде информиран за нарушаването на трудовите права без неуспех. Особено когато става въпрос за уволнение. Когато служителите са просто забавени приходи, най-ефективната мярка за влияние върху главата е изявление за вземане.

И какво може да дойде по-удобно? Списъкът на документите, необходими за обжалване пред прокуратурата относно просрочията на заплати, изглежда така:

• заповед за уволнение;
• Лична карта;
• книга за труд (копие);
• няколко контролни списъци през последните месеци;
• извлечение от личната сметка;
• жалба срещу работодателя.

По отношение на времето на лечение вече е казано. Всъщност, ако знаете как правилно да защитите правата си, можете да постигнете справедливост. Сега в Русия се обръща специално внимание на просрочените задължения към служителите. Много работодатели вече са получили наказания и глоби. Основното нещо е да не се страхувате да защитите законните си права. С правилната подготовка и познаване на трудовото законодателство можете да постигнете справедливост и дори да си възвърнете правилните пари. Изключението е неформалната заетост. Работодателят не плаща заплата - какво трябва да направя? Отговорът вече не е толкова труден!