Задължения на работодателя

Кодексът на труда на Руската федерация, в първата част от него, в "Общи положения" глава, който се занимава с трудовите отношения, както и причините за възникването на трудовите отношения, е член 22. Това повдига въпроса: ". Основни права и задължения на работодателя"

Тази статия ще даде възможност на обикновения читател да разбере какви са правомощията на тези, които предоставят на хората работа. Преди да разгледа какви задължения има, си заслужава да спомена малко за правата му. Работодателят има право:

• да приключи, да прекрати и, ако е необходимо, да го измени трудови договори със своите служители при условията и по реда, установени от Кодекса на труда понастоящем или от друг федерален закон;
• организиране на колективното договаряне и сключване на колективни трудови договори;
• да поощряват своите служители, ако от своя страна са отбелязани добросъвестни и ефективни усилия;
• работодателят има право да изиска от своите подчинени изпълнява всички инсталирани мита за заетост, както и внимателно отношение към всички активи (включително на трети лица, че е за една или друга причина, ако работодателят е за него някаква отговорност) , Тя може също така да изисква нормално положение на собственост на други служители и строгото придържане към вътрешни правила;
• има право да приведе служителите в сметки за нарушение на определени установени процедури, отново само в строго съответствие с федералните закони.

Правата и отговорностите на работодателя са доста големи. След като сте се запознали с правата, можете да отидете на втората част, която се занимава с това, което човек трябва да направи, като осигурява определен брой хора с работа.

Задълженията на работодателя включват:

• спазване на трудовото законодателство и други нормативни актове, които в различна степен съдържат норми, свързани с осъществяването на трудовата дейност;
• предоставяйки подчинени на такава работа, която е пряка трудов договор;
• той трябва да осигури удобни и безопасни условия на труд на работните места, които отговарят на установените от държавата нормативни изисквания;
• Отговорност на работодателя също е да осигури на служителите всички необходими инструменти, техническа документация, така че те от своя страна да могат да изпълняват своите задължения качествено;
• работниците трябва да бъдат снабдени с надници, че работодателят плаща навреме, посочен в трудовия договор (при условие, че не е имало нарушение на установения pravil- възможно в този случай санкции);
• Колективното договаряне се отнася и за този раздел;
• лицето, което осигурява работа, трябва да предостави надеждна и пълна информация, необходима за сключването на такъв документ като колективен трудов договор. Също така, работодателят трябва да контролира всички процеси, свързани с този договор.

В допълнение към горепосоченото, отговорностите на работодателя включват такива неща, които създават условия, които са в състояние да осигурят участието на работниците в управлението на организацията. Също така, работодателят трябва да осигури решение на вътрешните нужди на подчинените, които са свързани с изпълнението на задълженията, да осигури задължително осигуряване на всички свои служители, което се установява от федералното законодателство. Ако дадено лице е претърпяло някаква вреда в резултат на работата си, работодателят трябва да му компенсира. Това включва не само материална компенсация, но и морално обезщетение.