Трудови злополуки

Никое предприятие не е застраховано 100% срещу нараняване на служителите по време на изпълнението на текущата им работа. В действителност, злополуки в производството често са достатъчни, което естествено води до необходимостта от предприемане на някои мерки.

По правило най-големи проблеми възникват пред счетоводната служба, тъй като служителите в този отдел трябва да помислят как да отразяват инцидента в документацията и в каква категория трябва да бъдат приписани. Всеки управител на предприятие за производство на стоки или услуги е длъжен да оборудва напълно на работното място служител, за да го предпази възможно най-много от възможни наранявания. Освен това следва да се предприемат задължителни мерки за предотвратяване на щетите и свеждане до минимум на последствията от бедствия.

Юридическото лице има право да включи в подобряването на системата за сигурност част от вноските в резервния фонд, които са включени в предходния период. Можете обаче да използвате не повече от 20% от платената сума, намалена с разходите за предходния отчетен период. Съгласно действащото законодателство, ако трудовите злополуки възникнат в резултат на непълно или непълно управление на задълженията си за осигуряване на работно място, фирмата се налага наказателни санкции. И в Руската федерация сумата на глобата е средно 40 хиляди рубли, а директорът на дружеството е длъжен да плати по-скромен размер до 5 хиляди рубли. В резултат на това дори успешно функциониращото предприятие ще трябва да замрази производството за период до 3 месеца.

За да се избегнат такива неприятни последствия, апаратът за управление на предприятието разработва и въвежда процедура за разследване и регистриране на трудови злополуки. Кодексът на труда постановява, че не всички произшествия могат да бъдат класифицирани като произшествия. На първо място, е необходимо да се разгледат условията и причините.

Освен това производствата са обект на трудови злополуки, които са настъпили по време на пътуване по време на командировка, работа с дрехи, каране на транспортни средства от страна на работодателя и по време на почивка, одобрена по график. Освен това е необходимо да се обръща внимание на служителите, които са посетили предприятието при покана за командировки. Инцидентите в предприятието изискват създаването на специална комисия, която провежда разследване.

Комисията включва представители на профсъюза, член на службата за защита на труда и служители от други отдели. Бетонната структура и членовете на комисията се одобряват по заповед на директора на фирмата. Въпреки това, пострадалото лице има право да участва в разследването или да се запознае с фактите. Процедурата по разследване започва от момента на инспекцията на мястото, където е получена вредата. Необходимо е да се документира всичко, да се възпроизведе събитието подробно, а след това да се интервюират свидетели.

Самият жертва отива в медицинския център, където се провежда задълбочен преглед. Докторът само при предварителна заявка дава заключение, което разкрива тежестта на нараняването. Обикновено всички икономически актьори се опитват да се защитят непредвидени разходи, следователно се прилага застраховка срещу злополуки в производството. След това можете да очаквате прилична компенсация, покриваща разходите за медицински грижи и наркотици.

Трудовите злополуки, които са потвърдени от комисията, трябва да бъдат изплатени на пострадалия. Така че служителят получава определена сума от застрахователната организация, полза от предприятието, както и компенсационни плащания. На практика обаче е трудно да се докаже абсолютно съответствие с всички стандарти за безопасност, което дава основание на ръководството да откаже да изплати обезщетение и да накаже работника.