"Binbank": прегледи на служителите на компанията

Днес не е лесно да се намери работа в сферата на финансовите услуги. Десетки банки изгубили лицензите си и преустановили дейността си. Много специалисти предприемат всички възможни стъпки, за да намерят стабилна организация като PJSC "Binbank". Обратната връзка от служителите за компанията обаче не звучи твърде розово. Въз основа на информацията, която дават, нека се опитаме да разберем какво да очакваме от сътрудничеството с банката.

За организацията

Името "Бинбанк" е широко известно. Организацията по заеми е създадена преди 23 години. Оттогава банката значително промени и увеличи дейността си. Понастоящем в 30 региона на Русия са открити 125 офиса на компанията. Централният офис е в Москва. PJSC "Binbank" е една от 25-те банки в страната, които най-добре изпитват финансовата криза. Въпреки трудните пазарни условия, тя носи стабилна печалба. Как управлява частна финансова институция? PJSC "Binbank" предлага на своите клиенти първокласно обслужване и много благоприятни условия за депозити с лихвен процент до 10% годишно. Най-голяма част от печалбата на акционерното дружество получава от ипотечни и потребителски кредити. Брутният доход за 2015 г. възлиза на почти 75 милиарда рубли.

"Binbank" по време на своето съществуване няколко пъти придобити и включени в една група от други кредитни организации. Сред тях:

• CJSC Bashinvestbank,
• РОСТ БАНК, АД,
• ZAO ICB Moscomprivatbank.

Собствениците на групата компании "БИН" също притежават контролен пакет в OJSC MDM Bank.

собственици

Максималният дял в капитала на банката (59.4%) принадлежи на председателя на борда, Михаил Османович Шишчанов, родом от Грозни. Финансистът днес притежава група от пенсионни организации "БИН", която включва:

• SAMFAR Pensions LLC,
• APF "Европейски пенсионен фонд",
• NPF "Trust",
• FNM Образование и наука,
• NPF Regionfond,
• НПФ "Райфайзен" (придобита през октомври 2015 г.).

Банкерът държи в ръцете си и лизинговото дружество "Европлан" и няколко строителни корпорации. Шишчанов притежава значителни дялове в ZAO INTECO, CJSC Patriot и PJSC Mospromstroy. Състоянието му днес се оценява на 1,6 милиарда долара. Банкерът заема 46-то място в руския списък на Forbes.

Вторият по големина акционер (39.35%) - Shishkhanov чичо Михаил Gutseriyev. Той е основател на банковия бизнес, собственост на семейството. Роден в Ингушетия, Гуцериев спечели щастието си от нулата. Сега Safarbekovich Майкъл е собственик на петролна компания АД NK "Russneft", ugolnodobyvayuschey Corporation АД "руски въглища", PJSC "Mopromstroy" (компанията, която строи небостъргачи в столицата). Известният олигарх Гуцериев е творчески човек. Той пише стихове за песни почти от детството и е член на Съюза на писателите.

По-малко от 1,23% от акциите се разпределят между малките акционери на PJSC "Binbank".

Обратната връзка от служители, работещи вече под ръководството на Шишханов и Гуцериев, дава много ценна информация на търсещите работа.

За интервюто с отдел "Човешки ресурси"

Опитните специалисти и завършилите университетите са искрено щастливи, когато четат съобщенията, че има работа в "Бинбанк". Отзивите от служителите обаче ясно показват, че е доста трудно да се получи позиция във финансова институция. Първо, "приемният изпит" включва много етапи. На второ място, интервюиращите не се държат много тактично към кандидатите.

Ще ви разкажем подробно как се извършва изборът на бъдещи членове на колективния ПСК "Бинбанк". Прегледи на служителите (Москва) - град, където се намира централният офис на организацията) съдържат мнението, че интервютата се провеждат непрофесионално. Обявленията за свободни работни места привличат много кандидати от факта, че навлизането в работа ще се осъществи в рамките на 1-2 часа след интервюто. Обаче това обещание не е вярно.

Всъщност се оказва, че специалистите по човешките ресурси, които провеждат първия етап от интервюто, не знаят кои длъжности качват кандидати и какви задължения ще трябва да изпълняват. Служителите на персонала мълчат и по условията на трудовия договор: заплата, начин на работа. Представител на служба "Човешки ресурси" ще изрази само информацията, която вече е написана в текста на обявлението за свободна длъжност.

По всяка вероятност задачата на отдел "Човешки ресурси" е да направи общо впечатление за кандидата. За тази цел се задават въпроси:

• Защо искате да работите в нашата организация?
• Какво е интересно за вас тази публикация?
• Кой виждате себе си в бъдеще?

Много кандидати са объркани от свободната форма на интервюираните дрехи в PJSC "Binbank". Отчетите за отзивите на служителите, че кандидатът на интервюто трябва да бъдат облечени в съответствие с приетия в дружеството костюм за облекло "бяло горно черно дъно". HR специалистите се обличат в износени дънки и цветни тениски или пуловери. Това създава неудобство в комуникацията, както и факта, че интервютата, според обратната връзка, се провеждат по-често в много близки помещения.

Много хора съобщават за лошо интервю, въпреки че наистина се нуждаят от работа в Binbank. Обратната връзка от персонала създава впечатлението, че кандидатът, преди да представи резюме на компанията, трябва да се запознае с правилата на стрес-интервюто.

Първият етап от интервюто се допълва от факта, че кандидатът е помолен да попълни въпросник за службата за сигурност.

Интервю с представител по сигурността

Във въпросника кандидатът трябва да посочи не само трудов опит, но и подробна информация за биографията:

• дата и място на раждане;
• наличието или липсата на регистър на съдимост;
• заеми в банки, заеми;
• собственост в собственост;
• Пълно име всички членове на семейството и местоработата им.

Много търсещи работа са възмутени, защото преди да разкрият пълна информация за себе си, искат да знаят точно каква позиция се разглеждат и какви са условията за сътрудничество.

След попълването на въпросника, кандидатите за позицията се поканват на интервю с представител по сигурността. В това интервю, както е докладвано в прегледа, под въпрос не само на членовете на семейството, но и приятели и познати, с които тесен контакт конкурент: какви са имената им, където те се учат, работят, какво позиции се държат? Много кандидати не разбират защо тази информация е необходима на работодателя.

Полиграфско тестване

Интервюирането със службата за сигурност е необходимото ниво на устройството да работи във всяка банка. Опитните търсещи работа са свикнали с това. Въпреки това, при "Binbank" стандартната проверка не е ограничена. Следващият етап тук е полиграфски тест (детектор на лъжата). Свръхчувствителните сензори са свързани с тялото на изследваното лице, след което се поставят един след друг въпроси:

• Беше жалбоподателят в затвора?
• Беше ли той осъден?
• Има ли неизплатени дългове?

Много интервюиращи задават въпроси за здравословното състояние, които кандидатите не харесват.

Прегледите показват, че устройството често създава "лъжа", в случай че заявителят е казал истината, но е много притеснен. Тези, които са минали по полиграфския тест, казват, че тази процедура е много унизителна. Кандидатите бяха открито обвинени в лъжа и им отказаха допълнителни интервюта.

Тест за нивото на интелектуалното развитие

Според прегледите, това е доста сложно. Тестът включва въпроси както за решаване на проблеми в математиката, така и за проверка на енциклопедичното знание. Целта на теста е да се провери нивото на интелектуалното развитие на кандидата и неговия ум. Например, може да има въпрос: кой поет е написал поетичните линии, дадени в теста?

Интервю с шефа

Само в последните етапи на селекцията интервю с главата профил разделение. По време на това интервю се договарят условията на труд. Често отделните точки на жалбоподателя не са удовлетворени и той се ядосва, че много време е било пропиляно.

Устройството за работа

Често прегледите съдържат информация, че HR специалистите не говорят директно за отказ на устройството да работи. Съществуват и случаи, при които кандидатът е получил положителен отговор и е приет за длъжността. Подготвя се да подпише договора. Жалбоподателят е изваден от регистъра на трудовата борса. Но след няколко дни постът беше отрязан в ПСК "Бинбанк". Новият служител отново остана без работа и вече няма обезщетения, предвидени от законодателството и ползите.

За приходите

В момента в Binbank е създадена много малка заплата. Обратният персонал потвърждава това. Доходът на специалист се състои от минимална заплата и бонус, чийто размер зависи от нивото на изпълнение на индикаторите на бизнес плана. Понастоящем целевите съотношения са определени много високи, което дава право на ръководството да намали заплатите на служителите. Ако личния бизнес план не е изпълнен поне с един блок от индикатори, премията не се изплаща.

Интересно е да се изучава по тази тема за прегледите на служителите на PJSC "Binbank". Санкт Петербург е град, в който се открива много голям и развит клон на компанията. Мениджърите, работещи в този отдел получават фиксирана заплата от 20 000 рубли. Тази сума се приспада от данъка върху дохода. Бонусът не е повече от 300 рубли. в месеци.

В случай, че служителят изпълни плана, но подаде оставка по-рано от получаването на добре заслужен бонус, той вече не плаща заплата над заплатата.

Както отбелязват прегледите, заплатите се прехвърлят навреме. Но за да получавате редовно доста добри бонуси и да напредвате по кариера, това е възможно само ако се посвети изцяло на работата, като оставим настрана семейни дела.

Социалният пакет в Bibank не е много щедър. Организацията не плаща за доброволно медицинско осигуряване. Привилегиите за кредитиране на служителите са минимални - равнището на лихвените проценти е същото като при клиентите на платежни програми. В описанието на някои свободни работни места на "Бинбанк" той е информиран за безплатни вечери и закуски за кафе-паузи. В действителност тези приятни малки неща липсват.

Режим на работа

Както се съобщава в рецензиите, работният график е много стресиращ. Размерът на работата е голям, невъзможно е да се управлява необходимия бизнес в рамките на 8-часовия ден. Почти всяка вечер трябва да останете. В повечето московски клонове не можеш да си тръгнеш на работното място докато той съобщи за това, което беше направено за деня. В същото време много мениджъри са готови да слушат своите подчинени не по-рано от седем или осем вечерта.

Почти всички служители на банката работят неофициално в събота и неделя. Рециклирането не се заплаща допълнително. Градът, който често остава възмутен коментари по тази тема за PJSC "Binbank", - Ulyanovsk. Обратната информация на служителите показва, че служителите искат да имат безплатни съботи и неделя, а също така да получават годишни празници своевременно.

Работно място, условия на труд

Оборудването на офисите в "Бинбанк" е добро. Обратната връзка се потвърждава. Като цяло персоналът е доволен от вътрешността на работните помещения и техните съоръжения. Има цялото необходимо офис оборудване и канцеларски материали. Индивидуалните служители на московските офиси се оплакват, че няма паркинги край сградите на банката. Това е голяма трудност както за служителите, така и за клиентите.

Имайте предвид, че в различните клонове мениджърите изразяват различни мнения относно условията на труд. Един от градовете, в които изразяват положителни мнения за това как е изграден работещият процес в ПСК "Бинбанк", е Самара. Съобщенията за обратна връзка със служителите сочат, че недоволството се дължи само от несъвършенството на софтуера. Но те не считат това за сериозен недостатък.

Но има и много негативни коментари за работата в клоновете на PJSC Binbank. Екатеринбург е град, в който се намират няколко клона на организацията. Много служители казват, че документът е много слабо организиран в този отрасъл. Докладите често се губят.

Комуникация с ръководството

Според обратната връзка на служителите кариерата в PJSC "Binbank" зависи повече от личните взаимоотношения с главата, отколкото от професионалните качества на служителя.

Индивидуалните служители имат силна вътрешна съпротива в отговор на исканията на своите началници. Например, служителите на кол център казват, че няма значение за ръководството дали специалистът отговаря на въпроси от клиенти. Основният показател за качеството на работата е броят на застраховките, продадени на обаждащите се. Градът, който също е отрицателен за ръководството на PJSC "Binbank", е Казан. Обратната информация за персонала е неоснователна. Ръководителят на отдела не се брои със служители, унижава ги.

Такива коментари алармират много желаещи да си намерят работа в PJSC "Binbank". Отделът за възбрана (прегледите потвърждават този факт) е друго подразделение, в което често се отварят места. Но бившите служители не препоръчват да ходите там. На нови, все още не доказани професионалисти може да "виси" грешките и недостатъците на колегите.

колективен

Има доста положителни отзиви за отбора в различни клонове и отделения на банката. Изглежда, че служителите, работещи един до друг, се събират, готови да си помагат един на друг. По-голямата част от служителите имат добри приятелски отношения с колегите.

Корпоративна култура

По-голямата част от служителите на банката оценяват положително корпоративна култура компания. В докладите се съобщава, че са насочени много дейности изграждане на екип. Празниците често се празнуват заедно. Служителите обикновено се поздравяват за рождения си ден.

Също така има много обучения и семинари, насочени към повишаване на квалификацията на служителите. Ето защо много кариеристи оценяват "Бинбанк", като го смятат за добро училище, където можете да намерите полезни знания, умения и опит.

Облечи кода

Почти всички позиции имат форма на облекло "черно дъно - бял връх". В описанието на много свободни работни места се съобщава, че служителите получават безплатни костюми за работа в офиса. Това обаче не е вярно. Новите служители често не могат да намерят точните дрехи.

Много от тях са любопитни да знаят как звучи обратната информация за служителите на касиерите за PJSC Binbank. В крайна сметка това свободно работно място най-често е отворено в организацията. Паричният поток сред служителите на касата е очевидно доста голям. Докладите казват, че случаите на едновременно уволнение на трима или повече оперативни служители са чести. Каква е причината за това? Има мнение, че с нетърпими работни условия в ПСК "Бинбанк". Обратната информация от служителите (Ufa - друг град, където се намират банкови клонове) съобщава, че касиерите всъщност не обядват. Храната се допуска само бързо, в рамките на 10-15 минути технически почивки.

Специалистите, отговарящи за работа с пари в брой, редовно се проверяват за познаване на новите инструкции. За да вземете професионални тестове, трябва да пристигнете 2 часа по-рано. Тези рафинерии не се заплащат и не се възстановяват за свободно време. В случай на спешност, служителите на касата се призовават да работят през нощта. Одитите се извършват без предупреждение и много по-често, отколкото се изисква от инструкциите на Централната банка.

Какви са другите отзиви на служителите на касиерите на PJSC "Binbank"? Специалистите, отговорни за работа с пари в брой, получават малки заплати - 13-15000 рубли. За тях е скъпо да участват в "гънки" за корпоративни събития. Касиерите изразяват мнението, че тези разходи трябва да бъдат доброволни. Въпреки това, в "Binbank" да откаже да допринесе за общия бюджет все още.

Има и положителни отзиви. Много касиери с топлина в душата си припомнят години работа във финансовата институция. Те не само повишиха професионалното си ниво, но и обучиха нови служители от нулата.

Binbank има няколко свободни работни места, които не включват включването на служител в държавата. Можете да работите у дома, да продавате финансови продукти по телефона и да получите агент за него. Въпреки това, когато си получавате работа, човек трябва да бъде изключително предпазлив. Понякога под прикритието на специалисти по човешки ресурси в Интернет, вече съществуващите агенти на банката могат да общуват с вас. Те измамно се опитват да продадат на конкурентите всяка банкова услуга.

заключение

Сега знаете как звучи обратната информация за служителите за PJSC "Binbank". Повечето от тях съдържат много критики към организацията. Въпреки това не е необходимо да се прави недвусмислено заключение, че е по-добре да не се уреждат в тази компания. Недоволните служители са склонни да изразяват силно и открито мнение за това, което не харесват. Същите служители, които са напълно удовлетворени условията на труд, оставяйте обратна връзка в мрежата много по-рядко.