Професионални стандарти - характеристики на квалификациите на мениджъри, специалисти и служители

Професионалните стандарти са тема, която наскоро привлече нарастващ интерес от страна на работодателите. Това може да се обясни с факта, че в сегашните икономически условия има тенденция към интегриране на всички процеси, свързани с пазара на труда.

Със свободното движение на услуги и стоки, капитал и труд и висока конкуренция между производителите е необходимо да се обучават висококвалифицирани служители. В същото време е важно служителят да има не само много широка компетентност. Тя изисква способността да взема самостоятелно необходимите решения. Този проблем придоби особена важност с пристигането на западни компании на нашия пазар. И днес изискванията за квалификация на служителите все повече се приближават до тези в отвъдморския бизнес. Това се дължи на широкото въвеждане на компютърни технологии, с промените в технологичните процеси, както и с информатизацията на управленските функции.

За да разберете какво трябва да бъде нивото на знания и умения на служителя и да разработите федерални професионални стандарти.

Определение на понятието

Какво означава терминът "професионални стандарти"? Това са нормативни документи, които съдържат подробно описание (описание) на измерените изисквания, наложени върху качеството и резултатите от функциите на служителя.

На необходимостта от по-нататъшно развитие и въвеждане на стандарти за професиите, посочени в постановлението на президента на Русия от 07.05.2012, № 597 "На изпълнение на мерките по държавната социалната политика." Новоприетите регулаторни документи в сравнение с ЕТК и CEN представляват нова форма за оценка на квалификацията на служителите. Освен това, предварително одобрените справочници постепенно стават неактуални. Те нямат много нови професии или описанието, което имат, не е в съответствие с съществуващата реалност.

Обхват на приложение

Професионалните стандарти са необходими за:

• формиране на национални квалификационни нива;
• разработването на механизъм за оценяване на завършилите системата на професионалното образование;
• осигуряване на високо качество на извършената работа въз основа на определени изисквания за изпълняваните от служителя функции;
• формиране на стандарти за обучение на модулни програми в системата за обучение на квалифициран персонал.

Нормативните документи за оценяване на квалификацията на служителя позволяват на организациите да разработват правилно политика за персонала, като организират сертифицирането и обучението на своите служители. В допълнение, професионалните стандарти се използват при ценообразуването на работата и при определянето на системите за възнаграждение. Тези нормативни документи са необходими за образователните институции. Те използват един или друг държавен професионален стандарт при изготвянето на подходяща програма за обучение.

Разработване на нови документи

Процедурата за предаване на професионалните стандарти от създаването им до практическото прилагане е установена от правителството на Руската федерация. Одобрява тези документи на Министерството на труда. Професионалните стандарти са нормативни нормативни актове. Информация за одобрението им се вписва в специалния регистър, създаден от Министерството на труда.

Към днешна дата вече съществуват професионални стандарти в областта на образованието, здравеопазването, културата и изкуството. Те са в областта на спорта, в административните и управленските и офис дейности. На 12 декември 2014 г. под номер 1061-n е подписана друга заповед на Министерството на труда. Професионалният стандарт за счетоводни работници бе определен с този документ. Има и други Поръчки на този отдел, касаещи трудовите кадри в сферата на финансите и икономиката.

PS разработчиците проследяват:

• промени в изискванията на служителите, съсредоточени върху определени качества, като ориентация към самообучение и непрекъснато образование, иновации и адаптивност;
• световни постижения в областта на развитието на ПС;
• Най-новите критерии при формулирането на изискванията на ПС.

Метод на развитие

Как се ражда стандартът на професионална дейност? Основата за неговото развитие е методологията на функционалния анализ. Тя замени описаното по-рано длъжностно лице на специалист.

Методът, използван през предходните години, се счита за остарял, тъй като не е в състояние да изпита динамиката на модерното развитие на социалната сфера, икономиката и ускореното темпо на текущото производство.

Функционалният анализ се използва практически във всички държави с високо ниво на икономическо развитие, тъй като отчита не само настоящите изисквания на най-напредналите компании, но и международните перспективи, нужди и тенденции.

Когато се използва тази техника, описанието на професионалната дейност на служителя се наслагва върху списъка от изисквания, наложени му.

PS структура

Всички професионални стандарти на работниците се състоят от определени сектори, всеки от които съответства на тяхната работна функция и ниво на умения. В структурата на ПП съществуват и изисквания, наложени върху конкретно официално звено.

В секторите на професионалните стандарти ясно се описват параметри като:

• наименованието на задълженията на звеното PS;
• действията, необходими за извършване на длъжностни характеристики;
• характерно за нивото на квалификация.

Изискванията на професионалните стандарти се налагат на необходимото ниво на познание на служителя. Те засягат и неговата степен на отговорност и независимост.

Всички изисквания на ЗП за знания и умения на трудовите кадри обхващат три групи компетенции. Сред тях:

• които са пряко свързани с естество на работата,;
• свръхпрофесионална, свързана с опазването на околната среда и труда, подобряването на работното място и работната среда, както и комуникацията в екипа;
• ключовите компетенции, които служителят трябва да притежава във връзка с всички видове дейности, извършвани от него, които предполагат способността да получат нови знания и приложение в променящата се ситуация, която вече е получила.

Тази структура позволява използването на професионални стандарти в образованието при проектирането на програми за обучение. Благодарение на това, специалистите, които завършват институциите на тази система, овладяват функциите, необходими за по-нататъшна дейност.

В професионалния стандарт, одобрен на законодателно ниво, можете да намерите:

• описание на трудовите функции;
• приложни длъжности;
• изисквания за образование;
• критерии за професионален опит.

Как се развива PS?

Процедурата, според която се създават професионални стандарти на служителите, съдържа идентифицирането на тези функционални задължения, които са необходими за определена област на дейност. Тя няма за цел да опише лицето, което ги изпълнява. В тази връзка, отправната точка за формирането на професионален стандарт е анализът на съответната работна дейност. За да бъде съставен, интервюиран е голям брой интервюирани, които са служители на въпросната индустрия. В същото време се определят работните функции и се определят качествените изисквания за тяхното изпълнение. Данните, получени по време на проучването, ви позволяват да определите най-важните критерии за служителя, както и необходимото ниво на неговата квалификация.

Етапи на развитие на PS

Професионалните стандарти, одобрени от Министерството на труда в процеса на неговото създаване, преминаха редица определени етапи. На първата от тях беше създадена Експертна група, състояща се от представители на определена индустрия. Тогава беше формиран основният списък от функции, изпълнявани от служителя, и беше разработен списък на уменията, знанията и ключовите компетенции, необходими за допълнителни интервюта. След това бе проведено проучването на водещи специалисти и ръководители на предприятията от съответната индустрия и получените данни бяха обработени. Формулирането на професионални стандарти включваше и:

• организиране и провеждане на проучване в предприятията;
• обобщаване на получените данни;
• изготвяне на проекта на ПС и обсъждането му в професионалната общност;
• финализиране на документа, неговата координация и подаване до Министерството на труда на Руската федерация.

Едва след това излезе заповедта "За одобряване на професионалния стандарт" в тази или тази област на дейност.

Практическо приложение на PS

Кой се нуждае от професионални стандарти и защо? Тези нормативни документи се използват:

• Работодател при формулиране на изискванията за служителите;
• системата на професионалното образование в разработването на образователни програми и стандарти, които напълно отговарят на настоящите изисквания на пазара на труда;
• служителите да оценят съответствието на техните компетенции с изискванията на модерното производство.

Разработването на ПП ще позволи да се състави нов класификатор на професии, който съществува в специфична област на икономическа дейност. Това е от значение в модерния свят, където има постоянно изясняване на съдържанието на задълженията, изпълнявани от служителя.

Защо иначе имаме нужда от професионален стандарт? Специалист в тази или тази област на дейност въз основа на този нормативен документ може да следи и подобри необходимото ниво на качество на извършената от него работа.

Одобрена от Министерството на труда на Руската федерация, PS е професионален минимум. Той трябва да се срещне с всички лидери, специалисти и служители. В допълнение PS може да се използва като основа за създаване на отговорности за работата на предприятието и корпоративни стандарти. В този случай е възможно да се изяснят или разширят функциите на определени служители, като се вземат предвид нюансите в организацията на управлението и труда.

Също така, изискванията, зададени от PS, се прилагат при създаването на образователни програми и стандарти. Това позволява на образователните институции да освободят специалист, който е конкурентен на пазара на труда. Смята се, че разработването на единни изисквания за професионална дейност в този или този клон ще позволи да се създаде система за постоянно професионално обучение и да се направи оценка на всички негови форми и видове.

Старт на PS

01 Юли 2016 влезе в извършва промени в TC, които бяха предоставени от Федералния закон № 122-ФЗ от 05.02.2015 г. законодателство съответните специалисти Иновации стандарти. На 07.01.2016 г. тези регламенти са задължителни за използване от общински и държавни организации, както и тези, чиито предприятия контролния пакет акции принадлежи на Руската федерация, нейния предмет или общината. До момента вече имаме повече от 800 одобрени подстанции. Ако една или друга организация от списъка по-горе, няма да прилагат тези разпоредби, административните санкции съгласно член могат да бъдат наложени върху главата му. 5.27 от Административния кодекс на Руската федерация.

Правителството планира изцяло да замени съществуващия унифициран тарифен и квалификационен наръчник и професиите на работниците, както и единната квалификационна справочна книга за длъжностите мениджъри, специалисти и служители. Те ще бъдат заменени с професионални стандарти, одобрени с нормативни актове. Трябва обаче да се има предвид, че използването само на един професионален стандарт - перспективата за достатъчно дълъг период от време.

Как мога да се запозная със съдържанието на одобрения PS? За да направите това, просто отидете на сайта на руското Министерство на труда и отворете регистър на професионални стандарти, които се поддържат на ресурса. Освен това с вече одобрените УО могат да бъдат намерени на страниците на различни справочни системи за правна информация.

Задължение за прилагане на ПС

Член 195-3 от ЗК RF беше изменен на законодателно равнище. Тя предвижда прилагането на стандартите за професии само в ситуации, в които изискванията за квалификация на служителя се съдържат в определени нормативни актове. В противен случай, описанието на знанията и уменията на служителя, налични в ПП, е от препоръчителен характер и се използва от мениджъра само като основа при съставянето на длъжностни характеристики за неговия работен екип.

Законодателството не дава препоръки как работодателят трябва да прилага професионални стандарти в предприятието си. Ето защо процедурата за прилагане на ЗП се определя от администрацията или от отделен предприемач самостоятелно. Например, за начало може да бъде създадена работна група, чиито членове ще проверяват спазването от страна на служителите на одобрените PS. Въз основа на получените резултати ще бъде взето решение на главата.

В предприятията може да има случаи, когато нивото на образование на служителя не отговаря на изискванията на приетия ПП. Какво да правим с това? За да освободи служител на тази основа, работодателят няма право, тъй като това не съответства на разпоредбите на Кодекса на труда. Администрацията на предприятието може да извършва само сертифициране на своя персонал. Ако комисията установи несъответствието между служителя на заеманата длъжност, тогава само работодателят ще има основание за неговото уволнение. Администрацията на предприятието също има право да предложи на служителя прехвърляне на друга длъжност, съответстваща на неговата квалификация.

Актуализиране на PS

Добавянето и промяната в професионалните стандарти, одобрени от Министерството на труда на РР, ще се изпълняват, като се вземат предвид предложенията, предложени от Националния съвет под председателството на Руската федерация за професионална квалификация. В същото време ще бъдат взети под внимание приоритетните направления на икономическо развитие. Необходимостта от актуализиране на ПП ще бъде определена и според информацията, съдържаща се в директорията на перспективните и новите професии, в търсенето на пазара на труда.

Проектите на новосъздадени стандарти могат да се представят за разглеждане от Министерството на труда на Русия от различни организации. В същото време промените в ЗП ще се правят по същия начин, както във всички други нормативни актове. Това ще изисква наличието на разумни предложения или съответни промени в законите на Руската федерация.

заключение

За днес дневни стандарти професионалистите все повече и повече се използват в дейността на организациите. Очаква се в близко бъдеще, без работодателите да не могат да изграждат своята политика за персонала. Следователно, новосъздадените законодателни актове трябва да бъдат постепенно проучени, за да могат да ги използват компетентно при изготвянето на трудови договори, длъжностни характеристики и местни регулаторни документи.